新员工转正评估表模板.docx

新员工转正评估表姓名区域/部门岗位出勤情况病假事假旷工迟到早退其他（天）试用期年月日至年月日自我评价主要工作业绩：直接上级评价考核项目优良合格品格项30%诚实10%能够坦诚布公，实事求是地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本能以诚待人时有不实言语，不能获得同事与上级信赖，掩盖工作失误10090807060504030责任心10%可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但需督导方可完成责任心不强，反复督促尚不能完成任务10090807060504030职业道德10%严格遵守规章制度及掌握工作尺度、原则，坚决服从公司决定能够遵守规章制度，又有违反情况，理解公司决定对外传播不利公司信息，制造同事或上下级矛盾，随意破坏公司制度，不服从公司10090807060504030能力项70%专业能力20%能运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作任务能运用专业知识解决问题，完成工作任务专业知识储备不足，影响工作进展10090807060504030客户意识20%能积极主动了解客户需求并提供有效服务，与客户建立关系的能力强能提供服务，与客户建立关系能力一般服务意识不够，积极性主动性一般10090807060504030学习能力15%学习意识和能强，掌握较快且能运用到工作中学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本能够领悟学习内容学习意识及能力较差，被动学习10090807060504030团队协作15%能积极与他人顺利达成工作任务及目标尚能与人合作，达成任务及目标协作不善，常常致使工作无法进行和开展10090807060504030总分数备注：加权平均计算；总分数在70分以下者不予转正。新人在实习期的时候，怎么才能更快得到转正的机会？无论是刚踏入职场的菜鸟，还是换了份新工作的职场白领,都会面临企业的试用期问题。如果做得好，就可以快速的转正，拿到更高的薪资，如果做的不好，很有可能在试用期就会被淘汰掉，那么我们在试用期当中如何快速转正呢？1入快速融入团队作为一个新人，能否快速的融入团队，决定了后边的工作能否顺利开展？融入团队的方法很简单，首先一定要打开自己的心结，不可过于内向，工作问题多向老员工或者是领导请教，多参加集体活动，我跟同事一起吃饭等，让大家快速的了解你。2守遵守公司制度每个公司都有自己的公司制度，有一些制度是公司的红线,千万不要碰。除此之外，不要因为迟到、卫生、个人着装等小问题就不放在心上，从表面上来看，只不过是一些小错而已，但是从领导的眼里来看，很有可能就上升到工作态度的问题了。【3】值创造价值企业不是幼儿园，也不是福利院，你来的目的是为了让你解决问题，创造价值，如果说你不能够创造价值，那企业怎么可能会花钱养你呢？一个员工能否为企业创造价值，是在这个企业生存下去最基本的条件。【4】在刷够存在感在职场上有多少员工，入职有2个月的时间了，领导还不知道他姓什么叫什么？这样的员工怎么可能会得到重用和提拔呢？当我们每次见到领导的时候，只需要大大方方的打招呼就可以了，如果说碰到工作上的问题，多向领导请示、汇报，就足够了。千万不能为了刷存在感，而刷存在感，这样会有拍马屁的嫌疑，造成其他的同事的嫉妒。5亲一搞好上下级关系如果不能处理好上下级关系，业绩做得再好，也得不到晋升。对上要不卑不亢，对下要公平对待，拿捏好尺度，先做人后做事儿，一定会快速通过试用期。