欢迎来到优知文库! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
优知文库
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 优知文库 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    我国女性就业歧视问题研究.docx

    • 资源ID:1256226       资源大小:48.52KB        全文页数:21页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:7金币
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: QQ登录
    二维码
    扫码关注公众号登录
    下载资源需要7金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,如果您不填写信息,系统将为您自动创建临时账号,适用于临时下载。
    如果您填写信息,用户名和密码都是您填写的【邮箱或者手机号】(系统自动生成),方便查询和重复下载。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    我国女性就业歧视问题研究.docx

    我国女性就业歧视问题研究我国女性就业歧视问题研究一一从劳动力市场供求的角度分析我国女性就业歧视问题广州中医药大学经济与管理学院2003级公共事业管理专业胡芳仪【摘要】女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题,但近几年越来越引起妇女界的关注。就业的不平等问题实质上是性别歧视问题,它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展,而且必将制约社会文明的发展。因此,反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题。本文试图通过对我国现阶段女性就业歧视问题进行经济学分析,找出引起女性就业歧视问题的原因,并针对性地提出一些对策和建议,以期引起全社会的重视。【关键词】女性就业歧视人力资本经济学分析对策AbstractThereexitsunequallyemploymentforwomen.Bynaturethisisanissueofgenderdiscrimination.Itisnotanewproblembutitattractsmoreandmoreattentionfromwomenrecently.GenderdiscriminationwouldhavenanimpactontheoverallqualitiesofwomenandwoulddetertheinsustainabledevelopmentwhichwouldinturnsetbackthedevelopmentoftheSocialivization.Soanti-sexismhasbecomeanissuethatChinashouldbefacedwith.Thistextattemptstopasstotheeconomicsanalysisofdiscriminatingagainstthequestionofwomen'semploymentofthepresentstageofourcountry,discriminateagainstthecurrentsituationtowomen,semployment,influencerespectssuchasemploymentreasonsofwomen,etc.Tocarryonthereasonforinfluencingwomen'semployment,inhopeofcausingtheattentionofthewholesociety.【KeywordsWomenemploymentdiscrimination;Humancapital;discriminationbychance;Countermeasure女性就业歧视问题不是一个新问题,但近几年随着女大学生就业难问题的愈演愈烈而日益受到学术界的关注。据所查阅的资料看来,在女性就业歧视问题上,研究面比较狭窄,目前尚没有形成统一的观点,理论争辩和探索的空间比较大。本文从劳动力市场供求的角度研究造成我国女性就业歧视问题的原因,这是一个比较新颖和简洁的角度。另外,本文在提出应对措施时,把分析的重点放在相关法律法规的制定上面,避免了面面俱到,同时,在分析时注重反女性就业歧视相关法律法规的存在问题、理论与实践的结合、现状和未来的联系。一、我国女性就业歧视的现状(一)女性就业歧视的定义无论对一个问题还是一种现象的研究,我们都要首先对其定义作一定的探讨,以准确界定其内涵和外延,才能使其后的原因分析准确到位,使其后的对策有效可行。关于女性就业歧视的定义,目前学术界并没有统一的答案,但按下定义的方法分类的话,可以分为概括式、列举式和推导式。1 .女性就业歧视的概括式定义根据国际劳工组织在1958年国际劳工大会通过的关于就业和职业歧视公约(第Hl号公约)的规定推论,就业中的性别歧视是指基于性别的任何区别、排斥或特惠,而取消或损害就业方面的机会平等或平等待遇,但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠,不应视为歧视。简单地讲,女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段,使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。另外,联合国在1979年通过的消除对妇女一切形式歧视公约也对“女性就业歧视”作出了一个权威的定义,即“基于性别所作的任何区分、排斥或限制,其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其它方面的人权和基本自由以上关于女性就业歧视的两个概括式定义各有其侧重点,国际劳工组织的定义强调了两性在就业机会和待遇的不平等,而联合国的定义强调的是权力和基本自由的不平等。但笔者认为,国际劳工组织的定义更加全面,因为这个定义指出:基于特殊工作本身的要求而形成的两性在就业机会和待遇的不平等不属于女性就业歧视的范畴。这个除外规定是必要的,因为目前不少人认为只要是两性的劳动效率相同而优先录取男性就属于女性就业歧视,其实不然,这种现象反而是对女性的保护。女性由于心理和生理方面的特点,是不适合从事一些特殊工作的,例如采矿业、高空建筑业等一些具有高危险性的工作。2 .女性就业歧视的列举式定义所谓劳动力市场的性别歧视,是指用人单位基于性别原因,或拒绝接受女性,或提高女性的录用标准,或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同,不重视妇女的升迁机会,或使女性与男性相比同工不能同酬。更具体地讲,在劳动和社会保障权方面,雇主不得对妇女实施下列性别歧视:第一,基于性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;第二,询问应聘妇女的婚育计划以及是否已经怀孕;第三,从事等值工作的男女不能获得等值报酬和福利待遇;第四,基于性别在晋职、晋级、评定专业技术职务、退休等方面对两性区别对待;第五,基于结婚、怀孕、产假、哺乳、终止妊娠解除与该女性的劳动合同;第六,因为妇女休产假而取消其工作岗位或者无正当理由对其降职降薪;第七,在工作场所对妇女实施性骚扰;第八,其他法律、法规规定的情形。其中的工作场所性骚扰,是指雇主或上司、同事、下属、客户或者其他合作伙伴,在招聘或工作的场所,实施的不受对方欢迎的任何形式的带有性成分的言行,使对方受到胁迫、羞辱,处于难以忍受的敌意环境的行为。3 .女性就业歧视的推导式定义目前我国法律尚没有对就业性别歧视作出具体的解释。但劳动法第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。据此,如果用人单位除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,因性别原因拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,使妇女在求职、收入、人力资本投资、晋升、解雇及惩戒等方面发生事实的不公平、不公正对待就构成性别歧视。以上我们依据下定义的方式,从概括式、列举式、推导式三个角度给“女性就业歧视”下了定义。笔者认为,这三种下定义的方式是各有其长处的。概括式定义具有学术的严谨性和抽象性,列举式具有全面性和易懂性,而推导式具有灵活性。我们应该吸取各种定义的长处,全方位、多角度地认识“女性就业歧视”问题。(二)我国女性就业歧视的相关数据广东省是经济较发达的省份,女性的就业水平也较高,其数据具有一定的代表性,下面利用广东省的数据进行分析:表1广东省女性从业人员年末人数(2005年)单位:万人行业合计国有企业城镇集体单位其他单位农、林、牧、渔业3.833.540.040.25采矿业0.770.4800.29制造业电力、燃气及水的188.226.3912.18169.65生产和供应业4.683.860.461.36建筑业交通运输、仓储和7.082.082.002.99邮政业信息传输、计算机12.767.110.565.09服务和软件业5.222.160.072.99批发和零售业17.125.432.029.67住宿和餐饮业12.162.980.768.42金融业14.077.192.134.74房地产业6.121.480.614.03租赁和商务服务业6.393.460.582.36续上表:行业合计国有企城镇集其他业体单位单位科学研究、技术服务和地质勘查业3.572.550.110.91水利、环境和公共设施管理业5.003.900.560.54居民服务和其他服务业1.810.530.320.96教育51.3249.840.650.83卫生、社会保障和社会福利业23.1722.120.780.27文化、体育和娱乐业3.472.640.070.76公共管理和社会组织21.3221.260.060.01(数据来源:2006年广东省统计年鉴)表2广东省各行业从业人员年末人数(2005年)单位:万人行业合计国有城镇集其他企业体单位单位农、林、牧、渔10.69.590.180.873.251.790.041.43制造业359.9816.4922.81320.68电力、燃气及水的19.512.81.685.07生产和供应业51建筑业58.514.925.29918.329交通运输、仓储和47.326.22.0119.0邮政业174信息传输、计算机14.06.540.157.34服务和软件业3批发和零售业住宿和餐饮业金融业40.513.829.815.693房地产业9租赁和商务服务23.4业9科学研究、技术服12.3务和地质勘查业2水利、环境和公共11.9设施管理业1居民服务和其他mr114.16服务业教育98.36卫生、社会保障和38.2社会福利业4文化、体育和娱乐4.6813.178. 779. 291.4596.0936.516.485.341.315.372.054.710.371.280.640.871.290.1621.3315.678.8914.165.603.181.342.071.400.441.56续上表:一H合计国有企城镇集其他行业业体单位单位公共管理和社会80.7380.580.120.03组织(数据来源:2006年广东省统计年鉴)表3广东省女性就业比重单位:合计国有城镇其他行业企业集体单位单位农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机服务和35.9923.6952.2829.0512.0826.9737.236.9126.8138.7530.1313.8727.0633.022.22053.3927.3810.9127.8646.628.7320.2752.9026.8211.8226.73

    注意事项

    本文(我国女性就业歧视问题研究.docx)为本站会员(王**)主动上传,优知文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知优知文库(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

    经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。优知文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知优知文库网,我们立即给予删除!

    收起
    展开