县长在全国第25个青志愿者活动日上的讲话.docx

尊敬的志愿者们、各位来宾:大家好！2024年3月5日是第61个全国学雷锋纪念日、第25个“中国青年志愿者服务日”，在这春意盎然、生机勃勃的美好时节，首先，我代表县委、县政府，向全体志愿者们致以崇高的敬意和热烈的祝贺！你们的无私奉献和辛勤付出，不仅传递了爱心和温暖，更为社会文明进步贡献了巨大的力量。志愿服务事业是一项崇高而伟大的事业，它体现了人类最美好的情感和品质。在过去的一年里，我们的志愿者队伍不断发展壮大，志愿服务活动也取得了显著的成绩。据统计，全县注册志愿者人数达到了5213人，志愿服务队伍数量增至432支，累计开展志愿服务活动6653余次，直接受益人数超过4万人次。这些数字的背后，是无数志愿者们默默的付出和坚守，也是社会各界对志愿服务事业的大力支持。在这一年里，我们的志愿者们积极投身各类志愿服务活动，用实际行动践行社会主义核心价值观，展现了新时代志愿者的良好形象。你们深入社区、学校、乡村，为困难群众送去关爱和帮助，为环境保护和文化传承贡献了自己的力量。无论是在扶贫济困、关爱留守儿童、老年人，还是在应急救援等关键时刻，都留下了你们忙碌的身影和感人的故事。同时，我也要感谢各级各部门和社会各界的关心与支持。你们为志愿服务事业提供了有力的政策保障、资金支持和物资捐赠，为志愿者们创造了良好的工作环境和服务条件。正是有了你们的参与和推动，我们的志愿服务事业才能不断发展壮大，成为推动社会文明进步的重要力量。展望未来，我们将继续深入贯彻落实党的精神和各项决策部署，推动志愿服务事业与经济社会发展深度融合。我们将进一步完善志愿服务体系，加强志愿者队伍建设，提高志愿服务专业化、规范化水平。同时，我们也期望更多的社会力量参与到志愿服务事业中来，共同推动其健康、持续发展。在这里，我想对广大志愿者们提出几点希望和要求。一是要坚定理想信念，始终坚持以人民为中心的发展思想，用实际行动践行社会主义核心价值观，传递正能量和向善力量。二是要加强学习培训，不断提升自身素质和能力，以更加专业、高效的服务赢得社会的认可和尊重。同时，要注重培养创新意识和创造力，不断探索新的志愿服务领域和方式，为社会提供更加多样化、个性化的服务。三是要发挥示范引领作用，带动更多的人参与到志愿服务中来，形成人人关心、支持、参与志愿服务的良好氛围。我们要通过自身的实际行动，影响和带动更多的人加入到志愿服务的行列中来，共同推动社会文明进步。同时，我也希望各级各部门和社会各界能够继续关心支持志愿服务事业。一是要加强组织领导，完善工作机制，为志愿服务事业发展提供有力保障。二是要加大宣传力度，广泛传播志愿服务理念和精神，提高全社会对志愿服务的认知度和参与度。三是要加强资源整合和对接，为志愿服务提供更多的人力、物力、财力支持，推动志愿服务事业持续健康发展。同时，我们也要加强与各类社会组织和企业的合作，共同打造志愿服务品牌项目，提升志愿服务的影响力和社会效应。最后，我要再次向广大志愿者们表示崇高的敬意和衷心的感谢。你们的无私奉献和辛勤付出，是我们社会的宝贵财富和精神支柱。你们的行动和精神，不仅温暖了他人的心灵，也激发了社会的向善力量和文明进步。让我们携手共进、砥砺前行，为推动志愿服务事业发展、构建和谐社会贡献更多的力量！在未来的日子里，让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风，继续投身于志愿服务事业中。无论是扶贫济困、关爱弱势群体，还是环境保护、文化传承，都需要我们共同努力、持续推动。我相信，在广大志愿者和社会各界的共同努力下，我们的志愿服务事业一定能够取得更加辉煌的成就，为构建更加美好、和谐的社会作出更大的贡献。我也希望广大志愿者们在服务他人的过程中，不断收获成长和进步，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。谢谢大家！2023年6月，市委书记*来*县调研人才工作，提出了“”具体要求。经过认真分析排查，*县人才工作主要主要存在以下问题：一是对于先进典型人才的宣传方式单一，发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用，但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显；基层宣传工作平台载体利用率低，宣传氛围不够浓厚，使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬，削弱了人才的带头引领作用。二是人才培训载体的数量和质量不高，不能人尽其才。部分地区受政策影响，加之硬件设施条件有限，人才资金投入力度不大，相关引育以及培训平台没有做优做强，平台体系也不尽完善，能够真正发挥效能的内容单薄片面，导致人才效用得不到最大程度发挥，未做到才尽其用。三是参政议政中人才主体较少，缺少建言献策的机会。政治整合能力不足，表现在参与主体结构的失衡性，参政议政机制不尽完善；“专家型人才”缺乏；质量高、效果好、影响大的专家人才意见建议少之又少，使得广度和深度还跟不上与之相对应的要求，人才引领力被削弱。为此，县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作机制及措施办法，着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成效。一是聚焦“振兴之基”，打造“引才磁场”。依托*对口支援平台，紧扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设等领域急需人才，“组团式”柔性引进各领域人才76人，围绕生态环保、清洁能源、绿色有机农牧业、生态文化旅游、大数据和信息技术、卫生健康、经济改革等重点领域，开通返乡创业人才“绿色通道”、吸引返乡大学生服务基层、原籍各类人士反哺故里、高层次人才服务等活动，进一步推动了地区一二三产业融合发展，助力乡村振兴。二是聚焦“产业之要”，厚植“育才沃土”。围绕经济社会发展“主战场”，强化乡土人才培训培养，组织人社、农牧、教育卫生、工青妇等部门将培训资源向基层一线、乡村振兴主阵地倾斜，通过“人才+项目”，选派专业技术人才和聘请专家教授，大力开展“农村实用技术”“致富带头人”“高素质农民”“劳动力技能”“劳务品牌”“电子商务进农村”等培训。构建起覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，让本土人才提质赋能，破“土”而出。三是聚焦“发展之重”，搭建“用才平台”。县委人才工作领导小组将人才工作列入重要议事日程，结合行业部门实际，重点加强党政人才、专业技术人才等六支人才队伍建设，凝聚形成齐抓共管人才工作格局。认真实施优秀干部人才挂职助推乡村振兴行动，选派挂职科技副乡镇长5名、科技特派员11名，加强对73个驻村帮扶工作队员的学习培训、日常管理和督查检查，确保人才作用有效发挥。结合“一号文件”宣讲工作，组织下派县直单位专家人才、专业技术人员到乡镇、到村组、到田间地头指导解决产业发展中遇到的实际问题，促使各类人才投身乡村振兴、服务乡村、振兴乡村。四是聚焦“社会之需”，优化“留才生态”。县委、县政府高度重视人才工作，建立人才发展专项基金，树牢重德才、重实绩、重基层的鲜明用人导向。提拔重用在乡镇一线、乡村振兴等重点工作中表现突出的优秀干部17名，激励党政人才扎根基层、建功立业。在县乡“两代表一委员”和工商联、科协等换届人选推荐中，积极推荐优秀乡土人才、专业技术人才和企业经营管理人才。利用春节等重要节点，积极走访慰问优秀人才，座谈交流，帮助解决实际问题。通过提高政治待遇、改善工作生活条件等方式，营造起全社会重视人才、尊重人才、拴心留人的良好氛围。下一步，县委将巩固人才工作成果，重点做好以下工作：一是多元化宣传人才，营造重才爱才的良好社会氛围。及时表彰奖励典型优秀人才，加强在主流媒体以及新业态媒体对于先进优秀典型的宣扬，通过人才宣传等形式引导社会正能量，发挥其引领作用。二是注重培训，为人才持续赋能搭建载体。各级各单位要不断加强人才培养力度，持续打造多形式、分层次、覆盖广、重质量的人才培养体系。适时开展人才技能培训，丰富培训内容和形式，搭建持续赋能载体，为提升服务质量创造途径。三是支持人才参政议政，注重发挥人才力量。围绕社会治理各项事业发展，积极推进人才参政议政，为推进各项工作献计献策，真正使人才在当地发挥经常性作用，充分发挥人才的引领带头作用。