劳务承包合同模版.docx

劳务承包合同甲方（发包人）：地址：电话：乙方（承包人）：地址：电话：为满足甲方的劳务需求，根据国家及地方政策的相关规定，甲乙双方按照合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，就乙方承包甲方劳务事宜达成一致意见，并签订本合同。第一章：承包项目1、乙方根据本合同的有关条款派遣人员为甲方提供约定劳务，甲方向乙方支付约定劳务费。2、本合同为甲乙双方劳务承包总合同。乙方派遣的人员数量，岗位，岗位要求、劳务报酬及劳务期限等均以附件列明。附件为本合同的组织部分，与本合同具有同等法律效力。第二章：合同起始时间本合同起始时间为202年月日至202年月日止。第三章：派遣人员管理一、派遣人员的招录1.派遣人员确定方式：乙方按照甲方要求选派劳务人员，经甲方认可后派遣至甲方从事约定劳务。2、甲方在乙方招聘或选派员工前，应以书面形式向乙方提供举S的劳务需求条件。3、乙方应与派遣人员签订劳动（或劳务）合同，包括提供时间上的便利。在派遣到甲方时应向甲方提供派遣人员的劳动（或劳务）合同原件经甲方直验并留存扫描件或复印件。4、乙方必须对派遣人员进行充分的安全培训和法律教育，包括安全、治安、消防、职业卫生、交通安全等方面的教育和培训。乙方在派遣人员从事劳务前进行劳务岗培训。5、乙方派遣人员到岗前需到具备职业健康体检资质的医院进行岗位要求的体检，体检合格后方能到甲方岗彳是供劳务。二、派遣人员的增减和退换1、在本合同履行期间，甲方如需乙方增加派遣劳务人员，应提前五个劳务日以书面形式通知乙方。2、派遣人员有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方更换，甲方不承担任何费用：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，给甲方照成重大损害的；4）同时与甲乙双方之外其他用人单位建立劳动（或劳务）关系，对完成甲方的劳务任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）提供虚假入职资料的；6）被依法追究刑事责任的；7）派遣人员患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后，不能从事原劳务，也不能从事由甲方另行安排的劳务的；8）不能适应甲方安排的劳务的；9）不遵守劳务安全要求或者缺乏安全意识，已发生或者有极大可能会发生意外事故；10）在甲方违法乱纪，打架斗殴、偷盗等违法3。罪的；U）在甲方散布谣言，聚众闹事等，干扰甲方正常生产运营等。上述情形下，甲方将派遣人员退回乙方的，由乙方负责与派遣人员办理解除劳动（或劳务）合同手续或另行安排其他劳务，不得再次派遣到甲方从事劳务。三、派遣人员劳动（或劳务）合同续签、解除及终止1、劳务承包合同终止或解除的，或者派遣人员被退回的，乙方不得扣押派遣人员的工资（辞退工人即时产生工资）.2、因派遣人员劳动（或劳务）合同期满等原因终止劳动（或劳务）合同的，按国家规定应支付的经济补偿等由乙方承担。3、派遣人员无故不到岗前持续三日，甲方可立即通知将该派遣人员退回乙方，乙方不得拒绝退回派遣人员。4、劳务承包合同期满前，甲方应提前一个周以书面形式通知乙方是否继续使用乙方派遣人员，如继续使用，双方应续签或重新签订劳务承包合同。5、劳务承包关系存续期间,若因甲方生产需要，不再需要乙方派遣之员工，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方与员工解除合同或再行派遣至其他单位。四、派遣人员劳务岗位和劳务时间1、甲方应当根据本合同约定的劳务内容安排派遣人员的劳务，并告知其劳务要求。2、根据派遣人员的实际劳务能力和甲方的劳务需要，甲方需调整员工劳务内容的，应提前通知派遣人员并确认。3、甲方应对在岗派遣人员进行适应劳务所需的相关培训。五、付费标准1、甲方支付乙方的劳务费用包括派遣人员工资以及管理费。甲方按合同内容确定并支付乙方派遣人员的劳务费（含保险费，下同）,派遣人员入职后，劳务费计算方式在计件标准实施前按27元/时结算劳务费。1）包装工：待甲方车间生产稳定后实行计件模式，计件标准另行商定，并签订补充协议,若因计件标准未达成一致意见本合同自动解除,甲方结清乙方已发生的劳务费双方互不追究责任。2）投料工：设备调试正常后实行计件模式，计件标准另行商定，并签订补充协议，若因计件标准未达成一致意见，本合同自动解除，甲方结清乙方已发生的劳务费，双方互不追究责任。车间无生产任务时，车间通过审批安排临时性劳务按27元/时结算劳务费。3）甲方按900元/月向乙方支付派遣人员的管理费，提供劳务未满月的派遣人员按30/天支付管理费。2、乙方为甲方开具增值税专用发票，甲方收到发票并审核无误后将劳务费用每月20号将上月劳务费;匚款至乙方，不得拖欠。除本款约定的费用外，甲方无需另行支付任何其他费用。乙方银行信息：开户银行：；开户名称：；人民币账号：3,因甲方支付乙方劳务费中已经包含乙方被派遣人员的保险费用（包含养老、工伤、医疗、生育和失业保险），乙方应按国家和地方相关规定，为派遣人员足额投缴社会保险,并及时办理相关社会保险手续。社会保险未正式生效前乙方应为被派遣人员缴纳100万保额的商业保险，社会保险方面所造成的一切问题和法律纠纷均由乙方承担。六、派遣人员社会保险和福利待遇1、乙方按国家及地方规定为派遣人员缴纳保险,每月按时发放工资，发生任何事情均由乙方全权负责承担责任，与甲方无关。七、派遣人员劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为派遣人员提供符合国家规定的劳务安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方应健全劳务卫生制度和操作规程，并对派遣人员进行劳务安全卫生教育。3、派遣人员从事有害身体健康的岗位劳务，乙方应按有关规定,定期为派遣人员进行健康检杳。4、甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣人员冒险作业；不得有危害派遣人员生命安全和身体健康的行业。八、派遣人员人事档案管理1.派遣人员的劳动人事关系归属乙方,乙方负责派遣人员的人事档案管理。2、乙方负责与派遣人员建立规范的劳动（或劳务）合同关系，依法办理招工手续。九、派遣人员曰常管理1、派遣人员到甲方从事劳务后，甲方应及时将相关规章制度告知给派遣人员并由派遣人员签字确认或公示。2、甲方对派遣人员的职业道德规范、劳务任务、技能培训、应达到的劳务要求、应注意的安全事项、应遵守的各项规章制度等有告知、教育、管理督察的义务。3、派遣人员日常管理、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责评价，并定期反馈给给乙方，作为乙方对派遣人员考核的基本依据。4、甲方不得扣押派遣人员的居民身份证和其他证件,不得要求派遣人员提供担保或者以其他名义向派遣人员收取财物；但乙方应协助甲方向派遣人员收取相关证件复印件并验证原件。5、甲方如需要为派遣人员统一制作证件和工服的，由甲方按照甲方规定进行发放；派遣人员从甲方领取的劳务工具、设备等其他物品，由甲方负责登记管理。在派遣人员离职时，由甲方自行收回。6、乙方派遣人员入职后仅在车间投料、烘干包装工段从事劳务，甲方不得将派遣人员另行安排至其他劳务岗位。（临时劳务除外）7、甲方不得将派遣人员再转派遣到其他用人单位。8、甲方教育督促本单位员工支持配合派遣人员履行职责,在劳务中团结合作，共同发展。9、甲方有责任加强对派遣人员的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣人员管理的意见和建议。10、对于甲方按本合同相关条款约定退回乙方派遣人员，乙方应予接受并负责处理与派遣人员的劳动（或劳务）关系等后续事项，尽量避免对甲方的正常生产运营造成影响；11、派遣人员因个人原因提前结束劳务的，甲方通知乙方后，甲方、乙方与派遣人员应当办理劳务交接手续，有关劳动（或劳务）关系的相关手续，由乙方负责办理，甲方予以协助。十、派遣人员工伤事故处理1.甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣人员进行劳务安全卫生教育，积极防止劳务过程中的意外事故，减少职业危害。3、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。4、派遣人员在甲方劳务期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场、并在事故发生后，及时通知乙方。5、派遣人员在甲方劳务期间发生工伤，轻微伤螃相关部门鉴定为等级工伤的或因其他原因造成伤亡的相关赔偿及医疗费均由乙方负责处理和承担；甲方出于人道主义自愿垫付的抢救费用，由乙方负责15日内偿还甲方，后续发生的治疗费用由乙方支付甲方不负责垫付，因为乙方资金不到位给派遣人员造成的所有损失全部由乙方承担。6、为防止乙方发生承担救治费等不积极救治发生工伤等意外的被派遣人员，在劳务承包合同签订后乙方应向甲方缴纳5万元的派遣人员工伤等意外事故救治保证金。第四章：其他约定1.除派遣人员外，甲乙双方不得本合同的内容向与签订和履行本合同无关的任何第三方透露。2、本合同未尽事宜，双方友好协商解决。经双方协商一致达成的补充合同与本合同具有同等法律效力。3.本合同如有与现行法律法规相抵触的地方，按现行法律法规执行。4、合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决：如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6、本合同自双方签订之日起生效。7、合同存续期间劳务公司根据甲方劳务需求派遣劳务人员。乙方连续两次派遣的人员不达标或不及时，甲方有权利单方面解除劳务承包合同而不用承担任何违约责任。甲方（发包人）（盖章）：乙方（承包人）（盖章）：法定代表人：签订日期：法定代表人：签订日期：