乡镇党委书记抓党建述职报告.docx

一、履职工作特色和亮点（一）抓班子带队伍，织密党建责任体系。坚持把政治建设摆在首位，认真履行“第一责任人”职责，将抓班子带队伍作为主责主业，坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，建立健抓党建责任落实制度，严格落实“第一议题”，突出抓好班子成员理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，依托党委理论学习中心组开展集中学习*余次，交流研讨*次，切实把牢正确政治方向。压紧压实领导干部和基层党组织书记“一岗双责”,组织联村（社区）领导到村（社区）讲党课*余次、参观学习*次，集体约谈*余人次，确保抓党建压力层层传导；全镇各支部以“三会一课”、主题党日等党内政治生活为抓手，开展集中学习共计*余次，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信，做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。（二）抓示范夯基础，强化组织服务功能。将夯实基础建设作为优化党建效能的落脚点。坚持以点带面、示范先行，积极开展多样化党建示范点创建，着力推动*社区和*社区开放服务型社区示范点建设、*村“*超市”发展壮大村集体经济示范点创建,切实增强党建服务群众的能力水平。按照“区域清晰,管理方便”的原则，根据辖区党员人数分布情况和组织建设要求，新成立*个社区并第一时间组建党支部，将原有*个社区党总支调整设置为党委，构建形成了“乡镇党委+社区二级党委+支部”的三级组织架构。完善党建引领社会治理“一张网”，整合矛盾纠纷排查化解、信访维稳、环境卫生整治等现有工作力量，规范设立网格*个，进一步提升优化工作效能。先后对*等社区党群服务中心进行改造提升，持续改善提升党群活动中心老旧落后的现状。（三）抓重点促提升，引领推动社会治理。把党建重点工作落实作为引领推动社会治理的支撑点，聚焦“六个提升”，全方位推动基层党建提质增效。从严从实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与“三抓三促”行动有机结合,抓好理论学习、检视问题、帮办实事等各个环节落实，以学促干抓全镇党员理论水平和能力素质不断提升。圆满完成*村软弱涣散基层党组织整顿提升工作任务，班子战斗力、凝聚力和向心力不断增强。深度落实民事直说“1234”工作法，收集办理事项*起，化解群众矛盾和帮办实事取得新成效，群众满意度和认可度不断提升。充分发挥基层党组织龙头作用，多措并举发展壮大村集体经济，全镇村集体经济累计增收*万元。坚持问题导向开展全镇基层党建重点任务督查检查*次，持续开展强弱项、补短板行动，着力推动支部标准化建设迈上新台阶。以社区“大党委”为主阵地，深入推进共驻共建。引导辖区单位党组织到驻地社区报到、在职党员到常驻社区报到，动员在职党员积极报名参加志愿服务活动*余次*余人，积极实现驻社区单位资源共享、平台共用、服务共融、治理共建，全面提升党组织凝聚力。（四）抓融合创品牌，立足实际突出亮点。立足城区实际情况，坚持党建引领城市社区治理，制定“多彩*”社区党建品牌创建方案，提出“1335”社区党建工作总思路，明确了工作目标和措施，全力打造城市社区特色党建品牌，不断激发社区党建活力，全力推进服务型社区建设。探索村居融合发展新模式,召开村（社区）党建联席会议*余次、联合开展党群活动日*余次，帮办民生实事*余起，着力破解城区村居民混居难管问题，积极推进村（社区）融合发展。畅通群众诉求渠道，开通党委书记热线，做到第一时间回应群众关切，推动镇村（社区）干部下访,解决群众诉求*件，切实将问题化解在基层一线。二、存在的主要问题及原因（一）党建引领群众自治作用发挥不充分。大多数群众参与社会治理意识不强,村（社区）行政化服务群众的局面仍未扭转，部分村（社区）党群服务中心服务功能不强，服务功能发挥不到位，基层党组织组织和引领群众实现自治的氛围仍不浓厚。（二）党员教育管理还需进一步加强。对党员教育的方法简单，形式单一，致使个别支部的凝聚力、战斗力不强，个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，“服务中心、服务群众”的意识不强，参与活动积极性不高，示范引领作用发挥不到位。（三）村（社区）之间党建水平层次不齐。村（社区）之间还存在发展不够平衡、基础有强有弱的现象。在开展党建示范点创建时，对基础条件好、容易出亮点的社区相对给予政策和资金倾斜，对于条件相对较差的村（社区），扶持力度和重视程度不够。存在以上问题的原因：（一）责任压力传导不够。平时安排部署多，但实地督查检查落实情况少，党建责任传导机制还需要进一步完善，导致个别领导干部抓基层党建工作缺乏经常性、持久性。（二）深入谋划思考不够。面对党建工作新形势、新要求，充分发挥主观能动性方面还做的不够，对存在的难题和“短板”集体研究较少，破解党建工作难题的办法单一，效果不明显。（三）创新方式方法不够。只注重落实上级的各项安排部署，党建工作按部就班，对一些党建工作中形成的好的做法没有及时总结提炼，对好的经验做法推广应用不够，在创新党建工作思路方面还需要进一步加强。三、下一步工作思路及措施（一）提高政治站位，聚焦责任落实下功夫。以高度的政治自觉严格履行“第一责任人”职责使命，从严抓好“一岗双责”落实，抓好班子、带好队伍，将基层党建工作贯彻于各项工作始终，摆在核心位置，严格落实民主集中制，建立健全党建责任传导机制和党建议事制度，定期召开专题会议，研讨交流商定解决党建难题。从严抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，定期开展调研、观摩考评活动，采取挂牌销号、个别谈话、问题约谈等形式督促领导干部全面抓好党建工作，确保责任压力传导到位，组织领导保障到位。（二）抓好规范提升，聚焦夯实基础下功夫。以党支部标准化建设为抓手，把标准化要求融入基层党建日常工作，坚持软件硬件“两手抓”，依托“三会一课”、主题党日活动等党内基本制度的落实，加强辖区党员教育管理和村（社区）后备干部培养力度，推动基层党组织队伍建设取得新成效，持续开展党群服务中心提升改造，着力推动开放服务型阵地建设,进一步改善村（社区）办公条件和服务群众的能力水平，充分激发激活基层党组织战斗力、凝聚力和向心力，为各项工作开展提供坚实的基础保障。（三）坚持问题导向，聚焦重点突破下功夫。持续完善延伸基层党组织“神经末梢”，坚持将党支部建到服务群众的一线,健全完善“乡镇党委-社区党委-巷道小区党支部-楼栋单元党小组-党员中心户”五级党建组织架构，织密党建网格，积极实现党建引领和服务群众全覆盖，动员党员群众组建自治组织和志愿者队伍，参与社会治理和服务创新，积极构建治理共建、共治共享的工作格局。坚持“一把尺子量到底”，持续开展各村（社区）基层党建工作强弱项、补短板行动，选派精干力量对党建薄弱的基层党组织开展专项提升，确保辖区基层党建水平同步提升。（四）立足自身实际，聚焦融合创新下功夫。结合城中村居混合发展的现状，坚持以党建为抓手，以*民事直说1234工作法和村（社区）党建联席会议为载体，通过以片区为单位开展主题党日等活动，持续建立健全融合发展体制机制，细化完善“多彩*”党建品牌创树，在推进村（社区）之间“文化融合”、“职能融合”、“服务融合”、“区域融合”、“治理融合”方面实现新的创新运用。用活用好社区“大党委”联席会议机制，扎实推动在职党员双报到工作制度落实，充分利用驻社区单位资源优势，着力推动“社区吹哨、部门报道"机制不断完善，为社区服务群众蓄势赋能。2023年以来，*区始终坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作政治方向，突出党建引领，凝聚工作合力，通过“引进一批人才、发展一批企业、带动一个产业”的链式效应推动人才优势转化为产业发展优势。一、精准引才，构筑人才汇聚新高地一是用活政策揽才。以“*市人才新政25条”等系列政策为抓手，完善*区促进产业高质量发展若干措施，在高层次人才引进、创新创业扶持等方面给予政策支持，建立完善重点领域特殊人才政策和柔性引才机制，开展高端人才引进及科技成果转化工作，通过“项目引才、以才引才”等方式，吸引“高精尖缺”人才来园区发展。二是围绕产业聚才。根据园区新材料产业链联合党委规划，20多家碳基材料上下游配套生产企业，围绕高性能碳纤维、高端碳化硅等新兴碳基材料，配套下游的新能源电池、磁悬浮列车滑橇等深加工产品，不断延伸碳基材料产业链，在集群内形成了产业链的协同发展。集群内企业人才聚集效应明显，金博碳素、金硅、铠欣、京舟、益大、金鸨、益缘等企业都有自己的高端专业技术人才和研发团队，金博碳素今年招引博士达7人。三是精准对接引才。深入挖掘企业需求，建立重点企业产业人才动态台账，搭建校企人才供需桥梁，拿出一批紧缺急需专业技术岗位面向毕业生招聘，吸引更多毕业生来园区就业。创新“直播带岗”、就业直通车等机制，通过校园专场招聘、赴异地专场招聘、“春风行动”“夜市招聘挑灯觅才”等专项招聘活动,常态化为企业招引产业技能人才，有效缓解企业用工难题。二、精心育才，打造人才培养新模式一是拓宽人才培养渠道。持续与*、*等本地院校开展订单式培养和岗位实训等项目，今年组织300余名学生到维仕科技、艾迪奥等企业参观见习，206名毕业班学生进入金博碳素、信维电科等园区企业实习，为技能人才成长搭台赋能。二是丰富人才培养模式。结合“百企培优，“营商环境提升年”等行动，针对企业人员在专利转化运用、人才优惠、项目申报、社保、工伤、失业保险各项惠企政策等方面的现实难题，开展政府主导的短期培训60余场，覆盖企业200余家，指导企业通过技能大赛、岗位练兵等形式自主培训1万人次以上。三是优化人才培养生态。坚持聚资源、助转化、促发展的功能定位，组织开展“入企送策”“研发归集”“需求征集”等活动，走访服务对象156次，服务企业各类需求247次。组织、指导企业申报各类人才工程项目，金博股份等3家企业成功申报省“三尖”创新人才工程项目，福星食品等3家企业申报省、市级专家工作站，全年共计发放产业扶持资金17469万元。三、精诚留才，创建人才服务新环境一是强化政治关怀。注重在各类产业人才中推选党代表、劳动模范、优秀共产党员等，近年来，园区企业中累计有4名企业专家、技术骨干推荐为党的二十大代表以及省、市党代表，6人获评省级优秀共产党员、两新领域优秀党务工作者、省级劳动模范，21人次推荐为省市人大代表、政协委员、民营企业先进个人，国联小龙虾种繁公司负责人李斌推选为高层次产业人才“编制池”首位签约博士。二是鼓励创新创业。鼓励产业人才申报省市人才项目，铠欣科技等2家企业管理人员获评湖湘青年英才，屹林科技等公司参与益阳市“银城青年英才”培育工程项目。积极搭建“人才+产业+项目”的创新创业平台，引导企业进行科技创新和产业升级，今年新增国家级“专精特新”小巨人企业4家，省级“专精特新”中小企业18家。大力支持企业创建研发平台，惠同等7家企业成功申报省级企业技术中心。三是提质服务保障。开辟子女入学、配偶安置等人才服务“绿色通道”,今年为企业中高管、技术人员解决子女就学106人次。积极落实益阳市人才新政，召开企业人才引育留用座谈会，累计为42人申报了中心城区企业第一批新引进本科以上学历人才补贴，预计补贴资金20余万元。高标准建设邻里中心、商务酒店、体育公园，引进博雅中学，为高端人才提供专家楼、人才公寓,不断完善园区生活配套设施，提升人才的获得感和归属感。