2024春期国开河南电大行管本科《行政管理理论与实践专题讲座》无纸化考试(作业练习1至3+我要考试)试题及答案.docx

国开河南电大行管本科行政管理理论与实践专题讲座无纸化考试作业练习1至3+我要考试试题及答案说明：资料整理于2024年4月；适用于2024春季学期国开河南电大行政管理本科学员一平台无纸化考试。备注：试题顺序为随机组合，学员抽到的所有考试试题均可以在下面题库中找到原题及答案。一.判断题题库（试题随机，从下列题库中抽取判断题10道题，每小题2分，共20分）艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。错误艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。正确从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。正确从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。正确当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。错误言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。正确根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。错误根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。正确根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。正确管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。正确管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。错误管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。正确管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。错误管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。错误管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。正确管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。正确管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。正确管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ0正确合理把握与交往又搀的距离不是人际交往艺术。错误会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。错误会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。错误霍桑实验表明，人不是经济人，而是复杂人。错误经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。错误决策的首要环节是进行科学预测。正确看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的;随大流;，也叫做从众心理。正确看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的随大流，也叫做从众心理。错误科学文化素质是领导者的力量源泉。正确良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。正确良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。正确领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。错误领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导群口情境三个因素的制约。错误马斯洛提出了需要层级理论。正确气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。正确群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。正确人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。错误人际交往中，语言是主要的媒介之一。正确人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。错误人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。错误人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。错误人与人交往不需要时机。错误上课前，组织学生学习校训，把校风、校训I刻在教学楼前,举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。错误社会测量学的创始人是莫雷诺。正确时间是管理者工作有效性的前提基础。错误适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。正确西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。错误西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。正确现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。错误4'道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。错误彳言息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。错误彳亍为科学家麦格雷戈提出xy理论。正确兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。,荀吴亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。错误一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价?口角色确认。错误在一般情况下，群体决策优于个体决策。错误职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。错误只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。错误只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。错误组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。正确组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。正确组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。正确二、单项选择题库(试题随机，从下列题库中抽取单项选择题30道题f每小题2分，共60分)1963年美国心理学家亚当斯提出了0)。A期望B.归因C.强化D血1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的(C)理论。该理论认为,个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A期望B逑化C.童D.归因1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的(C)理论。该理论认为,个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A期望B.强化D.归因榜样的力量是无穷的，属于（八）。B.竞争激励C.参与激励D.情感激励榜样的力量是无穷的属于(B)。A.参与激励C情感激励D.竞争激励榜样的力量是无穷的属于(B)。A.参与激励C.情感激励D.竞争激励被称作工业心理学之父的是(D)。A.马斯洛B.泰勒C.莱维持D闵斯特伯柯不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（八）。IA粘B.抑郁质C.胆汁质D.多血质不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于(D)。A抑郁质B.胆汁质C多血质ID粘吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？(B)A知识B.自我防制C3D.价值表现吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？(B)A知识B自我防匍C.侬D.价值表现处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？(C)A.高工作、高关系B逮工作、低关系R低工作、高关系D.低工作、低关系处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？(C)A.高工作、高关系B高工作、低关系C.低工作、高关素D.低工作、低关系从自我实现人;的假设，心理学家提出了(C)。A.超Y理论B3群关系理论匕丫仑D.X理论从自我实现人的假设，心理学家提出了(B)理论。A.X理论bVs½C.超Y理论D.人群关系理论当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下?（八）A适度压力IB.轻度压力C.情境压力D.高度压力当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下?（八）A造¾力IB.轻度压力C.情境压力D.高度压力德国心理学家勒温是(。理论的创始人。A.人群关系理论B.工业心理学c.群体动力理国D.社会测量学理论德国心理学家勒温是(D)理论的创始人。A.工业心理学B.人群关系理论C社会测量学理论D群体动力理阕的程序模式由心理学家勒温提出。（八）A.组织变革B.组织发展C.组织设计D.组织学习动机产生的内在条件是(C)。A.价值观念B兴趣D.诱因动机产生的内在条件是(C)。A兴趣B.价值观念D.诱因独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？(D)A,三B.态度C理智D.意阖发现新事物时的喜悦感属于(B)。A.美感C.道德感D.理智发现新事物时的喜悦感属于(D)。A.道德感B.美感C理岂Id，个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做(C)。A.冷漠B吧郁c.挫折ID.失败个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做(D)。A.抑郁B.失败C冷漠D三j个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于(B)。A.社会致弱B.责任分魏C.社会促进D.U个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于(B)。A.社会致弱B.责任分魏C.社会促进D从众个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于(C)群体理现象。A.社会致弱B卡会促进匕责任分魏D从众根据阿尔德佛的ERG理论,一个人在事业、前途发展方面的需要属于(B)。A关系需要B成长献C.生存需要D.自我实现需要根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于(B)。A日系需要B.成长需要C.生存需要D启我实现需要根据阿尔德佛的ERG理论,一个人在事业、前途发展方面的需要属于(D)。A.生存需要B.自我实现需要C关系需要ID成长需要I根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于(D)。A.生存需要B.自我实现需要C.关系需要D.成长需要I根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于(D)。A.生存需要B.自我实现需要C.关系需要D.成长需要I根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说,强、平衡、不灵活的类型是