验收员岗位流程作业标准.docx

验收员岗位流程图1、参加班前会2、检查精神状态3、工具、证卡1、现场交接班2、观察接班人精神状态验收员岗位作业流程标准序号流程步骤作业内容作业标准危险源及后果安全措施评分细则备注1岗前准备（5分）1、参加班前会，领会任务精神。2、精神状态及入井着装。3、检查工具、证卡。1、认真听取科、队领导下达的最新指示精神，本班任务及安全注意事项。2、由班组长确认参会人员精神状态是否良好；入井个人防护用品是否符合规定要求。3、检查所需工具及证卡携带是否齐全、是否携带违禁品。.1、领会上级精神不到位，班上工作无法开展，无重点和工作目标。2、上班精神状态不好造成精力不集中，防护用品不符要求入井后果无法想象。3、工具、证、卡未携带、入井工作无法开展，证卡不随身携带、携带违禁品属于“三违”现象。1、要求上班前所有入井人员必须参加班前会。2、精神状态不佳者、使用防护用品不符规定者严禁入井接班。3、使用工具、证卡未携带、携带违禁品严禁入井。1、不参加班前会学习扣2分；2、精神状态不佳及个人防护用品不符要求扣2分；3、检咨工具证卡未携带扣1分；2接班（5分）1、与上一班作业人员进行现场交接班。2、交班人观察接班人精神状态是否良好。1、认真了解掌握上一班的安全生产情况及遗留问题。2、目测接班人精神状态是否可以接班。1、未了解上一班遗留的问题及注意事项，本班可能造成作业不正常甚至更大的问题出现。2、接班人精神状态不佳不能接班。1、严格执行井下现场交接班，并了解清楚上班存在问题的整改结果。2、接班人情绪不佳者严禁接班并由交班人汇报上一级队组及部门。.1、未进行现场交接班扣3分；2、接班人情绪不佳者扣2分。3安全验收分）1、验收当班安全情况2、处理三定3、汇报1、发现不安全隐患要求班长及时处理。2、安排人员处理各类三定（定人、定时间、定措施）。3、每班汇报不少于3次。每缺一项或一项不符扣5分序号流程步骤作业内容作业标准危险源及后果安全措施评分细则备注4L程质量验收（40分）1、校对激光2、检查每道工序质量3、掌握巷道进度4、收当班工作量1、激光指向正确，照准三根线并穿过激光中心，确保激光校正中线数据准确。2、按三大规程正确操作，符合安全生产标准化标准，符合工序管理。3、根据当班施工进度记录巷道施工距离上井后填写在台账上。4、严格按照工序管理标准验收当班工作量，保证真实、准确，无虚报工程。高空作业坠落伤害高空作业时，登高超过底板2m时要系保险绳，要扶好梯子，使用人字梯时需要两人扶梯每缺一项或一项不符扣7分5文明生产验收（10分）1、验收当班文明生产情况1、督促班组文明生产动态达标，工作面50m范围内保持“四无两整齐一清晰”2、清点材料,监督制止班组浪费材料，材料不足三天生产使用的及时汇报工作面现场混乱、材料摆放混乱、杂物未及时回收，易造成巷道安全出口不畅通及时对工作面现场进行整理，保证巷道无杂物、无积水、无淤泥、无浮煤、管线吊挂整齐每缺i项或项不符扣5分6合理出分（10分）1、按照工序定额合理出分1、严格对照工序管理确定工分，根据当班工程质量和作业积极性考核到位2、根据个人当班所有作业量逐一计算工分，内容全面未按照工程质量进行考核易造成工人积极性降低，工程质量下降，影响作业环境安全.及时进行工程质量考核每缺一项或一项不符扣5分序号流程步骤作业内容作业标准危险源及后果安全措施评分细则备注7交班（10分）1、向下一班交待当班安全生产情况及遗留问题。2、目测接班人精神状态，能否上岗。3、需要填写当班工作日志的岗位，出井后及时到相关部门进行填写。1、井下现场与下一班接班人交班,详细说明当班作业情况及存在问题的整改情况。2、确认接班人精神状态是否最佳,彼此监督管理。3、下班后做好各种地面记录及需要汇报的工作情况一1、迟到、早退造成交接不到位，未交接下一班注意事项，造成的后果不堪设想。2、接班人精神状态不好或者情绪失落等都会造成人为隐患，工作中疏忽大意，极易造成与人冲突或者工伤事故。3、记录填写不及时，造成下一班安排工作不到位，工作失误，影响内部工作的安排及管理。1、严格执行井下现场交接班，如实填写交接班记录。2、交接班互相监督，互相观察对方精神状态，坚决杜绝状态不佳者下井，附加给班长一项职责义务，岗前仔细观察上班人员情况。3、科、队长通过查看工作日记，了解井下实际情况，便于统一管理。.1、未在现场交接清燧一次扣5分；2、接班人精神状态不佳一次扣2分。3、不进行填写日记一次扣3分。