软件开发培训协议.docx

软件开发培训愤议2022软件开发培训愤议正文内容甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期癌议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予辩理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期愤议，这样追究其违约责任时才合法。鉴于互联网技术的不断发展，网络用户需求的不断增加，甲方支持乙方参加软件开发的专业技能培训，现就培训的相关事宜，经愤商一致，签订如下愤议，以兹共同遵守：第一条培训的项目1、培训的内容(1)总体结构设计；(2)模块设计；(3)编程和试；(4)程序联和测试；(5)编写、提交程序。2、培训期限：自一年月一日起至一年月一日止。3、培训费用：培训费用由公司全部负担。培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。第二条服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元的定1年，以此类推。另外，还需在此条款里的定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期i议的定的服务期止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。服务期限从合同签订之日起，至合同期满为止。第三条乙方的义务1、完成培训目标和任务；2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间服从甲方各项安排；4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。第四条福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训i议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。学习培训期间的工资视情况按原工资辨法的支付。在晋级或工资辨法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。第五条违约责任1、乙方违反服务期的定的，应当向甲方支付违约金，违约金包括由甲方为乙方提供的培训费期间发的工资。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。2、损害甲方形象给甲方造成损失的，乙方补偿甲方全部经济损失。第六条1议生效及其他1、本1议签订之日起即生效；2、本1议一式二两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）:法定代表人:年月日乙方（签字）：年月0软件开发培训愤议.docx软件开发培训1议正文内容结束。