全球价值链嵌入位置、出口产品质量与工薪差距.docx

第40卷第5期2023年9月Vol. 40 No. 5Sep. 2023经济经纬ECOnOmiCSUrvey全球价值链嵌入位置、出口产品质量与工薪差距王子睿刘钧霆3,董丹丹3（1.河南财经政法大学国际经济与贸易学院，河南郑州450046;2.河南大学应用经济学博士后流动站，河南开封475000;3.辽宁大学金融与贸易学院,辽宁沈阳IlOO36）88888888888888888888888888888888888888888888888888摘要：利用中国工业企业数据库、海关数据库以及WIOD数据库中的相关数据和年鉴数据，经验分析了企业嵌入全球价值链位置变化对工薪差距的影响以及出口产品质量在全球价值链与工薪差距关系中的作用.结果表明：企业嵌入全球价值链位置搴升对工薪差距产生显著正向影响，在经过内生性检验和稳健性检验后这一结论依然成立。机制检验结果表明，全球价值链地位提升会提高产品质量，产品质量提高又会扩大工薪差距。异质性分析表明，开展混合贸易的企业和民营企业全球价值链地位攀升对工薪差距产生显著正向影响，只开展一种贸易方式的企业、国有企业、外资与港澳台资企业在全球价值链中所处位置的提升不影响工薪差距。基于上述研究结论，从加大研发投入，完善知识产权保护制度，提升低技能劳动人力资本水平，增加高技能劳动供给，将缩小工薪差距重点放在提高低技能劳动的收入水平上等方面提出相应政策建议.关键词：全球价值链；出口产品质量;工薪差距;产品价格效应；技能溢价效应基金项目：国家社会科学基金项目（19B儿089,21B儿IOo）;国家自然科学基金青年项目（42201185）；河南省高校科技创新人才支持计划（人文社科类）（2021-CX-Ol5）;河南财经政法大学信和黄廷方青年学者资助计划;河南财经政法大学华贸金融研究院2021年度项目作者简介：王子睿（1994-）,男，河南郑州人，博士,讲师，主要从事国际经济问题研究；刘钧霆（1972-）,男，辽宁大连人，教授，博士生导师，主要从事国际经济问题研究；/丹丹（1992）,女，河南商丘人，博士研究生，主要从事国际经济问题研究.中图分类号:F742文献标识码:A文章编号:1006-1096（2023）05-0086-13收稿日期:2022-10-0688888888888888888888888888888888888888888888888888改革开放40多年来，中国对外贸易快速发展，不仅出口数量快速增长,在全球价值链（GlobalVaIUeChain,GVQ中的位置和出口产品质量也发生了显著变化，比较优势持续强化但是我们也应该看到，中国的产品出口正在经受高低两端的双重挤压，中美贸易战使中国的对外贸易正面临更加错综复杂的外部环境。一方面，随着劳动力成本大幅度上升，中国低附加值产业原有的比较优势被大大削弱，开始向劳动力价格低廉的国家转移；另一方面，与技术先进的发达国家相比，中国的高附加值产业还未形成明显的竞争优势O现阶段，发达经济体通过再工业化战略对中国制造业价值链攀升路径进行立体式施压，导致中国制造业在现有全球价值链体系中面临嵌入遭低端锁定、重构为时过早、攀升被围追堵截等多重困境（朱廷培等,2020）.所以，提升中国在全球价值链中的地位，提高出口产品质量，是重塑对外贸易比较优势的重要路径。在中国经济快速增长、人均收入水平大幅度提高的同时，工薪差距呈现出逐渐扩大的趋势o根据笔者计算,2007年中国的工薪差距为1.94,2012年达到了6.08,2018年更是高达6.35。这表明工薪差距拉大已成为中国当前经济社会发展中面临的一个突出问题。全球价值链地位变化和出口产品质量变化是不是造成工薪差距扩大的重要原因，近年已逐渐成为学界关注的焦点。全球价值链地位攀升表现为国家、行业或企业在全球价值链中由低端向高端移动的过程（Gereffietal,2005）.一国在全球价值链中所处的位置，决定了其在生产过程中的要素配比,全球价值链攀升可以直接或间接通过提升出口产品质量，影响着不同技能劳动力的需求，进而影响工薪差距。党的十九大报告提出的2035年目标和2050年目标渚B鲜明地体现了改善人民生活、缩小收入差距、实现共同富裕的要求O着力提高低收入群体的收入，完善按要素分配政策来推动共同富裕是社会的期待，也是政策的目标o但是对于由全球价值链地位攀升和产品质量提升可能引起的工薪差距扩大问题，需要进行科学的分析和理性的思考。全球价值链地位变化以及出口产品质量变化对工薪差距有无影响？有何种影响？影响机制是什么？全球价值链地位变化是否会通过改变出口产品质量进而影响工薪差距？如果说全球价值链嵌入位置提升和出口产品质量提高能够代表对外贸易高质量发展的话，对外贸易高质量发展却带来了工薪差距扩大,这究竟是"好”的结果还是"不好”的结果？对此应采取什么样的政策？对这些问题的思考引发了笔者选择本论文主题的动机和立意。本文的创新性贡献有以下几点：第一,将全球价值链、出口产品质量与工薪差距同时纳入一个研究框架,论证了全球价值链、出口产品质量与工薪差距的关系，拓展了工薪差距影响因素的研究范围，丰富了国际分工理论与劳动经济学理论相关研究。第二，利用企业层面微观数据，经验分析了全球价值链对工薪差距的影响及作用机理，证明了出口产品质量在全球价值链地位变动影响工薪差距中的作用。一、文献辘Verhoogen（2008）、Brambilla等（2016）以及Bustos（2011）的研究证明,生产并出口高质量产品将增加对高技能劳动的相对需求,从而让高技能劳动获得更高的报酬，扩大了工薪差距。Wang等（2015）认为，出口企业大规模生产高质量产品需要大量的高技能劳动，为了保证较高的生产效率，出口企业会通过利润激励的方式调动高技能劳动的生产积极性，从而在一定程度上提高高技能劳动的工资水平，导致工薪差距扩大。杨连星等（2015）发现出口产品质量通过提高出口产品价格这一渠道对工薪差距产生影响。刘灿雷等（2018）认为出口产品质量主要通过技能溢价机制和利润分享机制扩大了中国出口企业内部的工薪差距。喻美辞等（2019,2020）研究发现，出口产品质量主要通过增加对高技能劳动的相对需求、改善企业利润和绩效等机制扩大工薪差距。刘钧霆等（2021,2022）研究了出口产品质量与工薪差距之间的关系，发现出口产品质量主要通过技能溢价机制和利润分享机制扩大了工薪差距。全球价值链地位变化是否也是造成工薪差距扩大的重要原因，近年已逐渐成为学界关注的焦点（喻美辞等,2020）。多数研究认为，全球价值链嵌入位置的攀升会拉大工薪差距。COStinOt等（2012）认为,较晚的生产环节与较早的环节相比失误率更低，致使高技能劳动较密集，最终扩大了工薪差距.Timmer等（2014）的研究结果表明，不论是发达国家还是发展中国家，全球价值链地位攀升都会扩大国内技能劳动群体间的工薪差距。LoPeZ等（2015）研究发现，随着全球价值链地位的攀升，发达国家的工薪差距将随之扩大。LOS等（2015）发现,19952001年和20012006年的全球价值链地位攀升扩大了发展中国家的工薪差距,而2006年以后中国等发展中国家增加了对低技能劳动的相对需求以后,工薪差距缩小。陈雯等（2017）基于1995-2009年39个国家或地区的研究证明，全球价值链地位越高，出口中包含的低技能劳动占比越低，即全球价值链地位提高增加了对高技能劳动的相对需求,从而扩大了工薪差距。喻美辞等（2020）、张少军（2015）研究了中国全球价值链地位与工薪差距之间的关系，结果表明全球价值链地位攀升改变了不同技能劳动的需求结构，导致工薪差距扩大.盛斌等（2021）基于中国微观企业数据，考察了企业嵌入全球价值链位置对工薪差距的影响及其作用机制，发现企业嵌入全球价值链位置与技能溢价之间呈倒U形关系。也有研究认为，全球价值链位置攀升可能会缩小工薪差距。林玲等（2016）的研究结果表明，积极参与全球价值链分工有利于缩小工薪差距o刘瑶（2016）利用1995-2011年OECD-TiVA数据研究了56个国家价值链参与度与工薪差距之间的关系，发现全球价值链位置指数对工薪差距有负向影响。胡昭玲等（2016）发现分工位置下滑会导致中国大多数行业的工薪差距扩大o耿伟等（2018）指出靠近价值链低端位置的行业，高技能劳动的收入占比越高，低技能劳动力的收入占比越低,说明这些低端行业的工薪差距是扩大的。目前在出口产品质量背景下研究全球价值链位置与工薪差距的文献相对较少。喻美辞等（2020）利用WIOD数据库中1995-2014年中国制造业行业面板数据,将全球价值链作为中介变量研究了出口产品质量对工薪差距的影响。结果发现,出口产品质量提高在直接扩大工薪差距的同时,通过全球价值链攀升机制间接扩大了工薪差距,高技术行业出口产品质量升级更容易拉大工资差距；在中间投入品进口较多、加工贸易占比较高、外资参与度较高的行业,最终产品出口质量虽然较高,但并未通过全球价值链攀升机制扩大工资差距。其实全球价值链位置变动与出口产品质量之间可能是相互影响的.全球价值链位置变动可能对出口产品质量存在影响（高静等,2019;徐邦栋等,2020;董丹丹等,2021）,价值链的攀升也意味着出口产品质量的提高。因此,全球价值链地位攀升可以直接或间接通过提升出口产品质量来影响工薪差距。徐邦栋等(2020)基于中国微观企业数据，研究了全球价值链分工对出口产品质量的影响，发现企业GVC上游参与程度提高有助于提升出口产品质量，而下游参与程度提高阻碍了出口产品质量的提升O高静等(2019)研究了全球价值链嵌入对中国企业出口产品质量的影响，他们认为：一方面，全球价值链嵌入可以通过中间品进口带来高质量的中间品和技术，外生地提升出口产品质量；另一方面，由于中国全球价值链的低端嵌入有可能同时出现促进效应和俘获效应，现阶段全球价值链嵌入背景下企业自主研发创新对出口产品质量提升机制失效，并且中间品技术外溢对出口产品质量升级也失灵，全球价值链背景下企业无法依靠自主研发创新推动出口产品质量升级，企业对外部技术外溢效应也无法进行有效吸收与匹配，全球价值链嵌入过度有可能导致企业出口质量下降。所以，不能单一研究全球价值链地位变化或出口产品质量变化对工薪差距的账响，而应该将两者结合起来，尤其是要考虑出口产品质量在全球价值链地位变化影响工薪差距的过程中所发挥的作用。鉴于此，本文将出口产品质量作为机制变量，采用企业层面面板数据，研究全球价值链地位变化对工薪差距的影响，同时考察出口产品质量在全球价值链地位变化影响工薪差距的过程中所发挥的作用，并分行业、分贸易方式、分地区、分所有制类型等多个角度分析全球价值链地位变化对工薪差距的影响。二、理论机制与研究假说这里主要回答以下两个问题：一是企业全球价值链地位的提升对工薪差距有没有影响，是通过什么样的途径或机制来影响工薪差距？二是出口产品质量在其中究竟发挥了什么样的作用？(一)全球价值链地位与工薪差距企业全球价值链地位变化主要通过以下几个渠道来影响制造业工薪差距。首先，随着企业全球价值链地位攀升和产业升级，对高技能劳动需求会增加高技能劳动有较高的劳动生产率和较高的边际产品价值，较高的人力资本水平和较强的专用性，较高的培训成本和稀缺性，较高保留价值和更大的谈判权利，可以获得技能溢价。企业也愿意给那些工作效率高、技能熟练的劳动力支付更高的技能溢价，这就会扩大工资差距(Yeaplel2005jVerhoogen,2008,Bustosf2011)。其次,研发投入是全球价值链地位攀升和产业升级的最主要推动力量，也是技术进步的源泉O然而这种技术进步是有偏的，不仅是偏向于资本的，也是偏向于高技能劳动的O这种有偏向性的技术进步也会引起其他企业争相模仿和创新，获得偏向于高技能劳动的技术进步效应。因此，偏向于高技能劳动的技术进步效应会增加对高技能劳动的相对需求,扩大工薪差