XX县水利局“争先行动”实施方案.docx
XX县水利局争先行动实施方案为认真落实县委关于开展“作风建设提升年”活动实施方案，充分发挥水利系统党员干部带头作用，着力在水利系统营造“比学赶超”的浓厚氛围，经研究决定在水利系统开展“争先行动”，活动，结合水利工作实际，现制定如下实施方案：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以组织和群众“双满意”为目标，以“政治最强、业务最精、学风最浓、作风最优、纪律最严、形象最好”为总要求，坚持面向基层党组织和党员、面向经济发展和乡村振兴主战场、面向全县改革发展稳定大局，充分发挥水利系统自身优势，发扬党员干部拼搏奉献精神，以“争先行动”为统领，推进水利工作落地生根、提质增效、争先进位，力争各项工作在上级考核中位居前列；突出示范引领，集成各方资源，引导水利系统广大干部职工克难攻坚、拼搏奉献、砥砺前行，为加快建设“工业强、县域富、生态优”的现代化美好XX,创新争先，再立新功。二、活动内容（一）班子队伍建设争先领跑。坚持铸魂赋能，持续强化新时代党的创新理论武装，加强干部专业化能力提升。提振精神状态，制定落实加强和改进干部职工作风具体措施，靶向攻坚“六个不”作风顽症，让党员干部“在状态”成为“新常态，（二）基层组织建设争先提质。扎实推进“基层党建质量提升年”活动，坚持“党建引领发展”，持续抓基层、夯基础、固根本。坚持抓党建促项目攻坚，聚焦水利领域重点难点工作，抓早抓小、抓细抓狠，在认真干、努力干、拼命干中将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，着力把基层党组织打造成为党建强、发展强、班子有合力、干部有能力、党员有活力、经济有实力、发展有潜力的“双强五有”型党组织。（三）人才智力支持争先突破。落实“一把手”抓“第一资源”责任，坚持“定期议才”制度，大力营造重才爱才氛围，持续优化人才服务环境。（四）抓信访改作风争先作为。聚焦解决“六个不”突出问题，通过谈话提醒、约谈等方式，引导干部职工提状态、优服务、争一流、勇担当。把推动抓信访作为服务中心大局的实际行动，构建“党建+信访”工作机制，严格重点信访问题责任追究，压紧压实组织部门责任，坚决扛责在肩、履责于行，切实发挥好水利部门在信访工作中的职能作用。（五）水利行业建设争先创优。坚持组织路线服务保证政治路线，做到总书记有号召，省市县有要求，XX水利见行动。坚持“中心组第一议题”学习制度，扎实开展专题辅导、交流研讨、好书荐读等活动，推动党员干部当学习型干部、做研究型工作、谋抓手性事项，着力锻造一支政治坚定有情怀、公道正派有担当、业务精湛有本领、优良作风有底气的新时代水利队伍。三、实施措施围绕水利工作重点任务，开展“项目攻坚”“难题攻坚”“典型培育”三项具体行动。（一）开展“党建+重点项目攻坚”行动。坚持党建引领，助力项目攻坚。实施党员干部包重点项目制度和专班推进机制,坚持项目建设进行到哪里，党员干部就跟到哪里，服务到哪里，确保项目建设顺利实施。按照重点项目清单，及时掌握项目形象进度，实现工作项目化、项目责任化、责任具体化。（二）开展“难题攻坚”行动。一是以补齐短板为重点，系统谋划防洪排涝、供水抗旱、河湖生态修复等水利工程的总体布局，为全县经济发展提供有力的水利支撑和保障。二是解决处理好信访问题。重点关注工程项目质量管理、农村饮水保障、征地拆迁、农民工工资等问题，坚持以党建引领，以提升服务能力为抓手，将心比心、用情用力，化解信访难题。（三）开展“典型培育”争优活动。通过开展“争先行动”，着力培育一批典型，评选一批先进单位、优秀个人等，进行通报表彰，激励先进，鞭策后进。同时，注重评选结果运用，作为各级评先评优、干部年度考核的重要依据，激励水利干部发挥骨干带头作用，形成示范效应。四、方法步骤坚持问题导向、目标导向、效果导向，以“改进工作作风、为民办实事、为企优环境”为主题，以“弘扬拼搏奉献精神、勇于实干担当作为”为主线，把对标对表抓检视、求真务实抓推进、谋深谋细抓创新贯穿“争先行动”始终。整体上分为三个步骤。（一）制订方案阶段（3月上旬）按照“远学江阴、近学桐城，在高质量发展中争先崛起”的要求，对标对表，找准角色定位和工作排位，检视突出问题和短板弱项，列出问题清单，精心制定XX县水利局“争先行动”实施方案。（二）具体实施阶段（3月中旬11月底前）将“党建+重点项目攻坚”项目实施纳入全年重点工作任务,建立台账，制定工作计划表、任务表、时间表、责任表，明确项目承诺目标、工作措施、工作进度和责任主体。根据制定的方案，不断宣传创新经验，交流创新成果，整体推进“党建+重点项目攻坚”活动。（三）总结阶段（12月底）对“争先行动”情况进行自查总结，发现问题及时跟进，直至达到目标要求，迎接上级组织检查验收，通过“PPT”进行专题汇报。五、有关要求（一）统筹兼顾，深化引导，提高思想认识。加强组织领导，落实工作责任，强化创建措施，切实抓好组织策划、方案制定、总结提炼、优化培育、推广深化、巩固提高等工作，确保“争先行动”落到实处。（二）切实履行“第一责任人”职责。主要负责同志要亲自过问，亲自推动，抓实抓牢。班子成员要坚持“一岗双责”,做到“争先行动”与业务工作同部署、同落实、同时抓、出成效。（三）全面实施、稳步推进、显出成效。水利系统广大干部职工要提高参与争先行动的积极性、主动性。工作要有新水平、队伍建设要有新面貌、廉政建设要有新举措、自身建设要有新发展、内部管理要有新突破。谋划新布局、争取新项目、树立新形象、擘画新蓝图、再创新辉煌。
