2024事业单位劳动合同合约(4篇).docx

2020事业单位劳动合同合约（4篇）天津市事业单位劳动合同合约范本甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省市区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同合约制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同合约。第1条合同合约期限本合同合约期限执行下列款。1、本合同合约期限为一年（月），自年月日起至一年一月一日止。其中试用期为一月（日）。2、本合同合约为无固定期限，自一年月日始，其中试用期为月（日）。终止劳动合同合约条件约定如下：（1）：（2）：（3）：3、以完成1定的工作为期限第2条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第3条劳动报酬1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。2、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2十5的经济补偿。3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：(1) (2) (3) 第4条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过4十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3十6小时。(4) 方在乙方岗位实行工时制度。(5) 方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。(6) 方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。(7) 社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。3、保险和福利待遇事项约定如下：(1)_(2) (3) (4) (5) 第6条劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，用功改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第7条劳动纪律1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同合约的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同合约第十4条中约定)。第8条本合同合约的变更有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同合约的相关内容：(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同合约不能完全履行的；(3)本合同合约订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第9条本合同合约的终止有下列情况之1的本合同合约终止：(D合同合约期满，不再续订的；(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；(3)乙方死亡的；(4)甲乙双方约定的终止合同合约条件出现的；(5)有不可抗力出现致使本合同合约不能履行的。第十条本合同合约的续订本合同合约期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同合约，续订合同合约手续应在合同合约期满前15日内办理。第十1条本合同合约的解除1、经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同合约：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(6)乙方不能按要求完成本合同合约约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(7)本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同合约达成协议的；(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同合约的，应当提前3十日以书面形式通知乙方本人。3、甲方解除本合同合约，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同合约：(1)合同合约期未满，又不符合本条1、2款规定的；(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(5)法律和行政法规规定的其它情形。5、乙方解除合同合约：(1)应提前3十日以书面形式通知甲方。违反本合同合约约定的要依法承担责任。(2)有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同合约：1、乙方在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；4、甲方未按本合同合约约定支付劳动报酬的。第十2条终止、解除本合同合约证明终止、解除本劳动合同合约后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同合约证明书。第十3条违反本合同合约的责任1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同合约不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：2、甲乙双方任何1方违反本合同合约，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。3、因不可抗力原因致使本合同合约不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任。第十4条双方约定的其它事项、2、 3、_4、 5、 第十5条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同合约发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十6条其它事项1、本合同合约未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。2、本合同合约甲乙双方签盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份。甲方（盖章）乙方（签）法定代表人或委托代理人（签或盖章）年月日年月日经审查，本合同合约符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月曰事业单位劳动合同合约甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方(受聘人员)：一根据有关法律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细则(xx)117号)，甲乙双方在平等、自愿、协商1致的基础上，签订本聘用合同合约。1、聘用合同合约期限按下列第项执行：(1)本合同合约为有固定期限合同合约。合同合约期自年月日起至年月日止。(2)本合同合约为无固定期限合同合约。合同合约期自年月日起至法定或约定的终止(解除)合同合约的条件出现时止。(3)本合同合约为以完成1定工作为期限的合同合约。合同合约期自<!-月日起至年月日止。本合同合约约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自年月日起至年月日止。2、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：O3、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。4、工作报酬、福利及社会保险(1)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。(2)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(3)乙方在合同合约期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。5、聘用合同合约的变更、解除和终止(1)甲乙双方协商1致，可以变更本合同合约的有关内容或重新签订聘用合同合约。(2)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同合约。(3)甲乙双方协商1致，可以解除本合同合约。(4)乙方有下列情形之1的，甲方可以随时单方面解除本合同合约，并书面通知乙方：1 .在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2 .连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；3 .未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4 .违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5 .严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6 .被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(5)有下列情形之1的，甲方可以单方解除本合同合约，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；2 .乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3 .本合同合约签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更合同合约达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同合约，未提前30口书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同合约约定的义务。(6)乙方有下列情形之1的，甲方不得依据本条第(5)款规定单方解除本合同合约：1 .患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3 .因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4 .患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5 .正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；6 .属于法律、法规规定不得解除聘用合同合约的其他情形的。(7)有下列情形之1的，乙方可以随时单方解除本合同合约，并书面通知甲方:1 .在试用期内的；2 .考入全日制普通高等院校的；3 .被录用或者选调到国家机关工作的；4 .依法服兵役的；