2024年餐饮劳动合同合约例文.docx

2020年餐饮劳动合同合约范本用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同合约。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同合约的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同合约外，应当订立无固定期限劳动合同合约，下面是整理的关于2020年餐饮劳动合同合约范本，欢迎阅读！2020年餐饮劳动合同合约范本1合约甲方经营地址合同乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同合约,共同遵守本合同合约所列条约条款。第一条本合同合约年月日生效，年月日终止。其中试用期至年月日止。劳动合同合约期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同合约期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同合约期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同合约期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条合同乙方担任岗位（工种）工作。合同乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向合约甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对合同乙方岗位（工种）的其他约定第三条合约甲方应在合同乙方上岗前对合同乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，合约甲方规章制度方面的培训。第四条合约甲方每年必须按国家规定组织对合同乙方进行健康检查。合约甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为合同乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条合约甲方加强安全生产管理管控，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理管控制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。合同乙方严格遵守合约甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。合同乙方违反服务规范，劳动纪律及合约甲方规章制度，出现服务质量事故，合约甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条合约甲方采用以下形式向合同乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资,合约甲方每月日前向合同乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间日工资,合约甲方向合同乙方支付工资的时间为每月日合约甲方由于经营任务不足使合同乙方待岗的，合约甲方向合同乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条合同乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合约甲方由于生产经营需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合同乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。合约甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。合约甲方安排合同乙方加班或因为顾客服务的需要，合同乙方延长工作时间的，合约甲方应按国家规定向合同乙方支付加班加点工资。第八条合约甲方应按北京市规定为合同乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条合同乙方违反服务规范，质量管理管控规定及操作规程等规章制度，应按合约甲方相应规定承担责任。第十条合同乙方有下列情形之一，合约甲方可随时解除本合同合约：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和合约甲方规章制度，符合合约甲方解除劳动合同合约条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条合同乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，合约甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知合同乙方解除本合同合约，并向合同乙方支付经济补偿金。第十二条合同乙方解除本合同合约,应当提前3013以书面形式通知合约甲方。合同乙方擅自离职，应当承担对合约甲方造成的经济损失。第十三条合同乙方在履行劳动合同合约期间，因个人失职给合约甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同合约发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向合约甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同合约未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同合约一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同合约附件如下，与本合同合约具有同等法律效力。合约甲方（公章）合同乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日2020年餐饮劳动合同合约范本2合约甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话.合同乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同合约法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同合约。一、合同合约期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同合约期限：（一）有固定期限：自年一月日起至一年月日止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月一日起至依法解除、终止劳动合同合约时止。其中试用期自年_月_日起至一年_月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年一月一日起至工作（任务）完成时终止。二、工作合适的内容和工作地点第二条合同乙方从事岗位（工种）工作。合同乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向合约甲方报告，并即时脱离工作岗位。合同乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。合同乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理管控，按时完成工作任务。合同乙方违反服务规范和劳动纪律，合约甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条合约甲方安排合同乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。合同乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。合约甲方保证合同乙方每周至少休息一天。合同乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。合约甲方因顾客服务需要，商得合同乙方同意后，可安排合同乙方加班。日延长工时、休息口加班无法安排补休、法定节假日加班的，合约甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条合约甲方采用以下第一种形式向合同乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间工资元。合约甲方每月日前向合同乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资一元。合约甲方向合同乙方支付工资的时间为每月日。合约甲方生产经营任务不足，合同乙方同意待岗的，合约甲方向合同乙方支付的生活费为元。待岗期间合同乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。合约甲方为合同乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。合同乙方应缴的社会保险费由合约甲方代扣代缴。合同乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。合同乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。合同乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条合约甲方应在合同乙方上岗前对合同乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、合约甲方规章制度方面的培训。合约甲方每年必须按国家规定组织对合同乙方进行健康检查。合约甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为合同乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。合约甲方加强安全生产管理管控，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理管控制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同合约的解除或终止，依劳动合同合约法规定执行。合同乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，合约甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知合同乙方解除本合同合约，并依法向合同乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同合约一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同合约自甲乙双方签字、盖章之日起生效。合约甲方（公章）合同乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日