(2篇）向全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人学习心得体会(公司企业工会2024年工作要点).docx

向全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人学习心得体会劳动关系是否和谐，事关广大职工切身利益和企业健康发展，事关经济发展与社会和谐。必须从政治高度、全局高度来看待推动构建和谐劳动关系工作，坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。3月19日，北京举行了一场别开生面的盛典一一首届全国和谐劳动关系创建工作的表彰与经验交流大会。会上，100个表现卓越的集体和299位表现突出的个人受到了隆重表彰，他们的成功经验得以分享，并对如何进一步构建和谐劳动关系进行了探讨和规划。这是我国在和谐劳动关系创建领域首次开展的大规模表彰，旨在推广和谐文化的理念，树立典型榜样，推动实践的持续深化，进而打造更多元、更和谐的劳动关系，使企业和员工成为真正的利益、命运的共同体。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。习近平总书记历来高度重视构建和谐劳动关系，多次发表重要讲话，作出重要指示，深刻回答了构建和谐劳动关系“为什么”“干什么”“怎么干”等一系列重大理论和实践问题，为做好新时代构建和谐劳动关系工作指明了前进方向、提供了根本遵循。2023年底，我国登记在册经营主体已达L84亿户，企业5826.8万户，全国职工总数超过4亿人。如此庞大的社会生产单位和劳动者群体，其劳动关系是否和谐，事关广大职工切身利益和企业健康发展，事关经济发展与社会和谐。必须从政治高度、全局高度来看待推动构建和谐劳动关系工作，坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，调动劳动关系双方的积极性、主动性，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。构建和谐的劳动关系，是一项目标宏伟的社会系统工程。我国已经初步建立起一个包含党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的多元化工作体系。在这个体系中，工会扮演着职工利益代表和维护者的角色，是推动和谐劳动关系构建的关键力量。为了更好地发挥工会的角色，我们需要发挥其独特的优势，关注核心问题，把握关键点，持续地、全力以赴地推进这一工程。要强化思想引领，凝聚共促和谐的思想共识。工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。各级工会要坚决履行政治责任，把加强职工思想政治引领贯穿到构建和谐劳动关系各方面全过程，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要深化产业工人队伍建设改革，推动完善以人才、知识、创新为导向的收入分配政策，激发广大职工聪明才智，使尊重劳动、造福职工在各类企业蔚然成风。工会的工作核心，就是用心用情地维护职工的权益，提供优质的服务。我们的目标是确保职工的合法权益得到保护，同时提供卓越的服务，满足职工的需求。从一些看似微不足道的小事做起，比如就业和收入问题，这些都是职工们非常关心的话题。我们还要特别关注新就业形态的劳动者、农民工、有困难的职工和职工等关键群体，提供针对性的服务。我们要不断创新和完善我们的服务模式，打造一个既普惠又特殊的服务体系。同时，我们还要加强1251工会服务职工热线的建设，进一步提升我们的服务质量。我们要通过提供优质的服务，推动社会的和谐发展。要促进协商协调，找到企业发展与职工权益的最大公约数。一直以来，作为协调劳动关系三方成员单位，全总和各级工会把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的任务，推动取得积极成效。要采取有力措施，加大源头参与，积极推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，以工会劳动法律监督“一函两书”为抓手，强化法律法规执行，以法治保障促进劳动关系和谐。要健全完善政府与同级工会联席会议制度，深入推进集体协商制度，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，在保障职工民主政治权利中推动构建和谐劳动关系。要大力宣传先进典型经验，引导广大企业主动履行社会责任，对标先进、争当示范，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证。各级工会要扎实工作、开拓创新，更好发挥工会组织作用，认真作答“构建中国特色和谐劳动关系”这一重大命题。公司企业工会2024年工作要点2024年，公司工会工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断增强政治性、先进性、群众性，在公司成立60周年之际，引领广大职工凝聚干事创业的磅礴力量，以更高远的目标、更昂扬的斗志、更坚定的步伐，在新征程中奋力谱写铁军新篇章。一、强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走1 .突出先进典型选树宣传。开展“中国梦劳动美”主题劳模工匠座谈会和宣讲活动，在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，积极开展劳模等先进人物选树评选工作，提升先进典型的影响力和美誉度，发挥劳模先进人物的示范作用和影响力，努力营造精益求精的敬业风气，增强职工对企业的认同感、归属感及忠诚度。2 .发挥政治建设统领作用。坚持把提高政治能力摆在首位，将学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，作为各级工会组织理论学习的重中之重，引导职工深刻领会党的二十大提出的新思想、新观点、新论断、新要求，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，确保工会组织的政治性、先进性和群众性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。3 .创新多样开展群众教育。以公司成立60周年为契机，将主题宣传教育与党史学习教育结合起来，深化工运史宣传教育，把为群众办实事、解难题贯穿始终，充分运用多种学习平台，广泛开展以“奋进六十载、阔步新征程”为主题的群众性迎庆活动，致力于培养昂扬进取、积极向上的企业文化，增强广大职工听党话、跟党走的思想认同和政治认同。二、坚持以人为本，持续构建和谐劳动关系1 .坚持做好职工代表培训工作。为提升新一届职工代表综合素质，履行好民主参与、民主监督、民主管理职责，年内开展职工代表的权力义务、企业民主管理规定、劳动法规、劳动安全卫生规章制度等专题培训，并进行集体合同宣贯，增强职工代表参与度和责任意识，明确角色定位，提高履职能力，积极发挥“播种机、宣传队”作用，更好地维护职工合法权益，推动企业和谐发展。2 .规范落实民主管理制度。贯彻落实中华全国总工会关于推行企业集团职工代表大会制度的意见以及中国石化直属单位职工代表大会实施办法，规范执行公司职工代表大会制度依法履行职代会职权，规范职代会民主程序；按照职工代表提案审理流程，充分发挥新一届职工代表提案审查委员会的组织协调作用，牵头组织相关部门对职工代表提案进行立案处理、分类答复、督促落实，完善职工代表提案闭环管理机制，切实提高职工提案的办结率，引导职工代表有序参与公司治理，实现职工代表提案落实率、反馈率100%。3 .抓好集体合同履约检查。各级工会组织要坚持深入一线，积极做好劳动法律监督和法律服务，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，组织开展集体合同履约情况的监督和检查；深化“走基层、访万家”长效机制，组织两级工会下沉到基层一线开展职工思想动态调研和慰问活动，建立“走访有报告，职工有评价”的调研体系，听取职工心声，响应职工诉求，解决职工现实问题，凝聚共识、化解矛盾，推动公司高质量发展与维护职工权益相统一。三、开展劳动竞赛，融入企业中心工作1 .加强组织保障。建立健全各级劳动竞赛领导小组，形成党委领导、行政支持、工会运作、部门配合、职工参与的竞赛格局；聚焦企业转型升级和提质增效，搭建劳动竞赛平台，坚持目标和问题导向，强化引领、优化机制、加强管控，积极营造向劳动竞赛要效益、要效率的良好氛围。2 .创新竞赛形式。强化竞赛顶层设计和选题立项，优化立项结构，避免形式主义。在重点项目、重大工程广泛开展主题劳动竞赛，加强与业主方的联建共建；在公司与相关业务系统、部门联动，围绕生产经营工作重点和难点，开展专项劳动竞赛。将“五比一创”与安康杯、工人先锋号及开展合理化建议等活动相结合，将竞赛指标分层次量化，细化到岗组、延伸到个人，做到精准施策。3 .加大宣传力度。通过各种媒体进行广泛宣传和发动，使广大职工深刻认识劳动竞赛的意义和作用，提高参与竞赛积极性，对在劳动竞赛过程涌现出来的优胜典型人物和事迹进行及时总结和宣传，激发学先进、争先进的热情。4 .强化效果评估。发挥好绩效考核指挥棒作用，劳动竞赛与员工绩效及组织绩效考核挂钩，抓好过程管控，突出正向激励，激励职工创新记录、刷新指标，不撒“胡椒面”、不搞“大锅饭”，指标完成好的重奖，没完成的不奖。5 .重视成果转化。充分发挥职工首创精神，鼓励职工积极参与创新成果评选交流，推动成果转化应用，激发职工创新创效热情。抓好劳模和工匠人才创新工作室建设，开展工作室整体联动和业务交流，解决生产经营中的疑难杂症和遗留问题。四、服务职工群众，不断提升职工幸福感满意度1 .不断创新服务职工载体。注重老活动新特点，结合年度走访慰问工作及项目职工实际，通过完善“职工健康驿站”，常态化组织开展心理咨询、系列心理讲座，加强工会会员各项普惠政策的宣传力度，将“职工之家”建设、EAP心理疏导工作、医疗互助保障等工作做得更细、更实、更具体，充分利用社会资源，不断创新服务模式，以服务实效温暖人心、打动人心、赢得人心，不断提升职工的幸福指数；按照中石化第四建设有限公司奖励休假疗养实施细则开展奖励休假疗养相关工作。2 .加强女职工工作。着力推进女职工能力素质提升，积极开展“巾帼标兵”先进评选，激励广大女职工在公司生产经营发展中建功立业。加强女工委员会建设，抓好女工干部业务培训，提高工作素养和履职能力，加大对女职工的服务，维护好女职工合法权益和特殊利益。3 .坚持做好职工退休暖人心工作。按照天津市总工会“四个面向”和全总有关要求，在常态化“四个一”工作的基础上，建立“四+N”的工作机制，将“余温”转为“热度”，做好贴心关爱，注重超前服务、定向服务，用小载体体现大情怀、真感情，突出退休仪式感，提升职工幸福感，充分体现企业对广大职工的关心关爱，助推队伍稳定和企业发展。4 .创新开展文体活动。围绕公司成立60周年，开展“奋进六十载、阔步新征程”主题系列活动，通过美术书法摄影艺术展、主题讲座、才艺大赛、文艺演出等多种活动形式，礼赞公司六十年的光辉历程和辉煌成就；坚持面向基层、重心下移，发挥基层工会作用，因地制宜地结合项目实际打造职工文化阵地，特别要为丰富一线外埠职工的文化生活创造良好条件，广泛开展形式多样的文体活动；做好公司体育场的整修，与职工俱乐部进行统一的管理和开放，加强制度管理，提高服务质量，为职工提供安全舒适的活动场地和健身环境。五、强化自身建设，切实发挥工会职能优势1 .打造专业化高素质工会队伍。以迎接学习和贯彻中国工会十八大为契机，加强工会工作者思想淬炼，注重严格按照制度履行职责、行使权力，切实树立“正能量、接地气、热心肠、敢担当”的工会工作者形象，强化面对面、心贴心、实打实服务职工群众的工作作风；积极参加上级工会和兄弟单位间的工会工作交流活动，促进工会干部开阔视野、提升能力。2 .加强工会组织建设。进一步完善健全工会组织建设，组织召开公司工会第九次会员代表大会，不断发挥工会组织作用，当好倾听会员心声的“贴心人”、帮助会员的“热心人“、服务会员的“细心人”，为会员操劳的“勤快人”；强化基层工会建设，激发工会干部队伍活力，增强工会工作向心力，提升工作水平的规范化和标准化。