公司离职管理制度.docx

离职管理制度第1条本公司员工之离职分为“辞职”、“停职”和“辞退”。第2条辞职是公司员工主动提出离开公司，解除劳动关系的一种请求。公司员工提出辞职应提前三十天书面提出报告，在报告未经核准前不得离职，擅自离职者以旷工处理。第3条属以下情形之一时，公司可停职或解除劳动关系：1 .由于项目结束或其他不可抗拒因素，公司不再经营。2 .公司经营情况发生变化，不能安排员工工作。3 .非因工致残，或因病请假超过六个月而不能胜任工作。4 .一年累计事假超过60天者。5 .员工工作能力不能达到公司的最低标准。6 .员工行为失误，根害了公司的利益或声誉，情节严重。7 .因从事违法活动或触犯国家法律而被司法机关拘捕或判刑。第4条公司员工于停职期间，停发一切薪津；确定辞职或辞退后，停职期间的薪津不予补发。第5条任何离职的员工均应办理工作交接手续和离职手续，经各相关部门负责人签准后方可离职。第6条员工辞职申请获准后，办理工作移交手续，填写员工离职单。第7条辞职申请生效起十日内，办理完成解除劳动关系手续，自手续办理完成之日起停发工资、津贴，停止养老保险等。第8条因故由公司辞退的员工，自主管部门辞退之日起停发工资、津贴，停止养老保险等，办理工作移交手续，填写员工离职单。第9条在所有必须的离职手续办妥后，由工程品质部及企业发展部部签署意见，财务部结算工资。第10条员工离职，应就下列事项填写员工离职交接单办理移交：1 .未办及未了之事项；2 .所经管或使用之财物、资料、办公用品或其他事物；3 .公司文件、工作标准、工作指南；4 .其他应交办事项。第11条交接工作时由总监或项目负责人指派专人接收，总监以上人员办理移交手续时，由主管部门指派人员交接，移交人和接收人应形成书面移交清册，报工程品质部备案。第12条移交工作必须于公司同意离职后的十天内办理完毕，丢失公物或致使公司受损失的，移交人应按公司相关规定负赔偿责任。第七章考勤管理制度第13条工作时间：根据国家、行业、企业相关规定执行。第14条公司员工应自觉遵照规定时间上下班，机关各部门指定负责人对本部门员工进行考勤记录，项目部由总监指定人员对本项目部员工进行考勤。第15条员工在上班时间因公务外出，必须征得上一级领导的同意。第16条员工考勤主要考查员工出勤、会议、集体活动、休假、病假、事假、旷工、值班、加班、公差、培训等情况。第17条员工考勤由员工本人和考勤员负责登记，总监审核，所有被考勤人在考勤表上签字确认，签字应为本人签字不得打印。考勤周期为上月26日至本月25日，各部门、项目部每月28日前将考勤上报主管部门。第18条机关各部门考勤表报企业发展部，分公司辖区项目部考勤表报分公司，由分公司统一上报工程品质部，其它项目部考勤表上报工程品质部。因项目部原因延迟上报，本月工资延至下月发放。第19条由工程品质部对项目部考勤汇总，作为员工工作考核及薪资发放的依据。第20条员工考勤由主管部门负责保存两年备查。第21条公司员工应严格按照规定的作息时间上下班。超过上班时间15分钟，即为迟到；提前15分钟下班，即为早退，员工迟到或早退一次，不予扣薪；迟到或早退一次以上的，每迟到或早退一次扣发当月薪资50元。第22条上班时间未经领导批准擅离岗位30分钟以上，即为脱岗；员工每脱岗一次扣发当月薪资50元。脱岗半天以上，或请假未批而不到岗者，即为旷工。旷工不到半天按半天计算并扣发当月薪资100元。连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十五天者，视为自动解除劳动关系。第23条员工因公务不能到岗者，应向部门负责人或项目负责人说明事由。迟到、早退、脱岗、旷工者由考勤员负责登记，并将考勤情况通知被考勤人由本人签字确认。第24条有交接班登记需求的部门或项目部，不按时接班者20分钟以内以迟到处理，20分钟以后以旷工处理；不交班而下班者以脱岗处理。第25条公司组织召开会议或组织集体活动，由公司相关部门按通知时间统一考勤。未经领导批准，不按时参加、不参加或中途退出者，按第八十四条处理。第26条加班规定：原则上员工加班进行调休。第27条员工请假须填写请假单，由上一级领导签署意见，获准后方可离开工作岗位，同时请假单应交企业发展部部备案。第28条请假包括下列几类情况：1 .事假：一次性事假超过三天需报总经理审批。 当月事假超过一天的，超过的每一天按当月日薪资总额在月薪中扣除。 每年累计事假不得超过60天。 一年内事假累计超过60天者，公司可视为自动解除劳动关系。 事假期间相关补贴停止发放。2 .病假： 病假超过三天需提交公司或项目所在地市级以上医保医院证明，当月病假未超过三天的不扣发基本工资，奖金按当月日奖金额在月薪中扣除。一个月内，员工累计病假超过三天但不足一个月的，超过的每一天按当月日工资总额的50%在月薪中扣除。一个月以上的病假，应书面报总经理，视具体情况核定病休期间的薪资福利待遇或做待岗处理。特准病假以三个月为限，其假期延至次年时应合并计算，病假超过三个月以上者，则予以待岗。 待岗：法律规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。另遵循试用期管理办法、待岗管理办法执行。 待岗员工在待岗期间社会保险由公司负责缴纳（个人支付部分除外）至合同期满止。 待岗员工不享受公司其它福利。3 .婚假： 凭结婚证给予带薪婚假3天。 符合晚婚年龄的可享受15天（含3天婚假）。 以上婚假连续计算，含节假日在内。产假： 凡合法分娩的女员工，可享受带薪产假90天。 产假连续计算，含节假日在内。男员工可享受三天带薪陪护假。4 .丧假：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡，可享受3天带薪丧假。父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受5天带薪丧假。以上丧假连续计算，含节假日在内。5 .春节休假： 员工在公司工作满一年后，春节休假交通费予以报销。 春节休假，可将国家法定假日、年休假合并连续休假。 公司员工连续休假不得超过15天（含路途时间），期间不扣发工资，连续休假超过15天以上按事假处理，未休完的假期可平时调休。如春节期间安排加班的员工，可调休年休假，春节长假不调休，调休年休假,按休假程序审批。 路费报销根据公司相关规定。 春节期间交通费报销截止至当年6月30日。 每年员工春节假期探亲地由工程部在12月31日前统计完成并予公布，员工依有效发票，经总监签字报工程品质部或分公司经理确认后报销。6 .年休假员工年休假依据职工带薪年休假条例（国务院令第514号）规定执行。员工在公司工作满一年以上可以享受年休假,工龄以员工在公司个人档案中记录为准，每年由企业发展部部核定后予以公布。公司原则上鼓励员工休假，非公司原因未休假，公司不予经济补偿。第29条婚假、产假、丧假、春节休假应一次性即时连续休完，不累计、不分期、不过期休假。第30条休假审批程序：由员工提出申请，报主管部门审核，由公司主管领导审批，报企业发展部部备案。第31条员工如不慎发生工伤事故，在工伤治疗期间，发放员工基本工资。第32条因非劳动者原因项目停工，由公司另派其它项目，如不服从分配，按员工单方违约，自动离职处理。第33条请假者须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第34条员工因急病或急事不能自行呈核时，可先由同事代办，须于假期届满后补办手续。