2024年度党建述职报告范文三篇.docx

2024年度党建述职报告范文三篇2024年度党建述职报告一2024年以来，按照抓基层党建、落实全面从严治党主体责任和意识形态工作责任制的要求，我切实履行党支部书记“第一责任人”职责，团结和带领支队全体同志，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大和习近平总书记考察XX重要指示精神，坚决贯彻中央、省市党委、政府以及局党委的决策部署，致力优化服务，矢志执法惠民，严肃查处XX领域违法行为，全面完成了年初既定的各项工作目标。现将一年来的工作情况报告如下：一、主要工作成效在强化学思践悟中夯实思想根基，努力建设学习型党组织。团结带领全体X成员坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神与XX执法有机结合，为充分履行执法职能提供坚强思想保障。一是层层分解党建工作责任。坚持把党建工作作为第一责任，始终与执法工作同步谋划、同步落实、同步检查、同步考核。年初，按照局党委工作要求，制定下发了支队党建、党风廉政和意识形态工作要点，明确全年党建工作任务。二是深入开展各类学习教育。紧紧围绕习近平总书记考察XX重要指示精神和党的二十大精神贯彻宣传，扎实开展主题教育和各类实境教育。今年来，先后邀请市委宣传部X教授作二十大专题宣讲，邀请市师范学院X教授作法治思想解读，召开专题会议学习习近平总书记在X纪念馆的讲话精神，全年开展党员活动日12次，结合主题教育，组织全体干部职工参观建湖九龙口廉政教育基地，打卡X、X革命烈士纪念馆，红色教育成效显著。三是扎实做好意识形态工作。坚持用思想武装头脑指导实践推动工作，今年来，组织全体队员观看红色电影2场次，支部书记、分管领导作专题党课4场,开展主题教育专题讨论2次，邀请退休老党员参加“光荣在党50年”活动并发表感言鼓励青年一代党员投身城市建设,结合“6.16安全宣传日”活动深入社区开展XX领域法规政策宣讲会1场，全年累计外宣用稿13篇。在认真履职尽责中推进工作落实，努力建设服务型党组织。紧紧围绕XX执法主责主业，忠诚履职尽责，发挥执法“利剑”作用，为XX行业健康发展保驾护航。一是持续落实为企服务。研究制订了第三批不予行政处罚事项清单，对10家符合清单情形企业给与免罚、轻罚处理，合计减免企业罚款X余万元。开展“党建引领促共建炎炎夏日送清凉”夏季安康“三送”服务，为X发放清凉礼包和法制宣传册200余份。组织企业负责人座谈研讨，学习X领域法律法规，引导企业经营者守法经营。二是重抓从严依法行政。注重发挥行政执法职能作用，积极做好违法行为举报处理和案件查处工作。2024年，X立案查处违法违规案件X件，作出处罚决定X件，处罚金额X余万元。配合局相关监管处室、单位开展各类专项执法检查X次，安全生产专项执法X次，抽查各类项目x9个，排查整改安全隐患X处。全市X集中攻坚行动期间，牵头会同公安、消防、市监等部门开展全市X安全执法检查3次，指导各地XX执法队伍立案调查X领域违法违规案件X件，处罚企业92个，处罚金额X万元。三是提升执法履职能力。开展全市XX执法大调研，对11个县市区XX执法队伍队伍建设规范化、执法能力现代化等方面全面调研，并针对性在X开展全市XX执法队伍规范化建设观摩活动，在X举办全市XX系统行政执法业务培训班，分享各地在执法队伍建设及在行政执法工作中的经验做法，进一步提升执法机构能力水平，增强行政执法人员的综合业务素质。2024年，全市XX系统行政执法工作未出现复议纠错、行政败诉案件。4件行政处罚案卷在上级部门组织的案卷评查中获评优秀案卷。指导报送的4件案例入选全省X行政执法典型案例。在严格自警自律中锤炼扎实作风，努力建设廉洁型党组织。坚持以作风建设作为强队基础，不断擦亮铁军执法队伍新形象，用实实在在的行动贯彻落实党的二十大精神。压紧压实党风廉政工作责任。扎实开展作风建设提升年活动，制定党风廉政建设工作要点，层层分解工作任务。坚持抓早抓小、源头预防为主，按要求在中秋、国庆、春节等重要节日节前对支队班子成员和中层干部开展廉政谈话，把纪律、规矩挺在前面。召开党支部委员增选会议，增选纪检委员一人，切实壮大党支部工作力量。动真碰硬狠抓从严治队实效。坚持保持廉政高压态势，今年来开展“讲政治知敬畏守规矩”大讨论1次，开展重要岗位、重点人员廉政风险点排查活动3次。扎实落实巡查整改，制订专题整改措施9条，其中涉及办公用房、行政执法监管落后等问题已全部整改到位。全面织密筑牢拒腐防变底线。结合局“作风建设提升年”活动要求，出台了意识形态和廉政警示教育常态化机制实施细则廉政风险定期评估研判机制试试细则工作督查机制实施细则作风建设提升年等制度建设文件4个，努力从源头上杜绝违反制度、流程和规范行为的发生，形成了以制度管人管事的风气。在新办公楼装修设计、考试用人等重大决策、人事任免、重要工作项目上严格落实“三重一大”工作制度，提高了决策水平。存在的问题和不足：一是业务能力仍有待加强。支队整体素质有待进一步提高。存在面对新形势和任务下，知识层面和业务能力提升不足的情况，距离建设“专家型执法队伍”的目标仍有较大差距。二是宗旨意识不够牢。深入一线工地和企业频次不够，缺乏从企业角度、群众观念出发去思考执法案件，有时对行业案件的处罚完全照搬行业规范、法律依据，未能深层思考问题存在的根本原因。三是主动监督意识有待进一步增强。习惯于贯彻落实局党委对党建及党风廉政工作的安排部署，缺乏对本单位党风廉政建设工作系统研究和谋划，主动提出党风廉政建设工作意见建议较少。2024年度党建述职报告二根据会议安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，述职如下。一、基层党建工作总体情况20xx年以来，我始终把党的建设工作作为首要之责，围绕党建整区推进，紧紧把握顶层设计、责任传导和难点攻坚三个重点，深化基层党组织星级管理，292个党支部实现整体提质；以村“两委”换届为契机，587名农村干部队伍结构实现全面优化；党员队伍“五事争先”作示范当表率，全区党建第一政绩理念进一步树牢，基层组织和党员群众凝心聚力，推动了经济社会高质量发展，开发区再次入围全国开发区百强，在全国219个国家级开发区中位列81位。二、基层党建重点任务落实情况强化政治担当，落实党建主体责任。我7次主持召开党工委会，研究党建工作议题11个，带头落实党建公开承诺5项。到基层调研5次，走访35个村和企业，解决党建工作具体问题6个。专项列支100O余万元的村级党建工作经费和发展集体经济引导资金，全额统筹1050万元保障村干部工作报酬，特设20个镇街聘用岗位，用于选拔优秀农村主职干部。落实月访、季查、半年考核，直接约谈5名镇街和区直部门党组织负责人，责成组织部长约谈7人，问责9人。坚持整区推进，力促党建规范提质。落实政治建设，我带头宣讲3次，全面深化XXXXXX思想学习。XX生物和XX村支部主题党日接受省市观摩点评。以基层党组织星级管理为抓手，整顿转化后进党组织10个，创建星级党组织45个，打造7个党建示范片，争创市级红旗型党支部等10个。深化人才强区战略，通过完善人才政策，开办人才论坛，举行创业大赛，新增“四高人才”86名，引育特聘专家5名和其他各类人才350名。突出从严精准，稳妥推进换届工作。突出政治标准，制定负面清单，实行镇街初审和区级联审“双把关”，筛除人选23人。不折不扣落实省市委要求，100%实现“一肩挑”，村党组织书记调整面达45o5%；“派”和“聘”的书记占20o9%,各项指标均高于目标任务。同时，储备后备干部227名。强化党建引领，聚力决战脱贫攻坚。我集中精力抓党建促脱贫攻坚，从区直部门择优选派工作力量，提拔重用扶贫工作队第一书记2人。实施“党员带头人”培育计划，建成党员扶贫产业基地34个，带动贫困户193户。引导2500余名无职党员认岗定责，组建272个村庄理事会，运用省市划拨党费405万，扶持发展产业项目40个。三、存在的问题一是责任落实有差距，同整区推进的目标不匹配。在抓党建上还缺乏“一竿子插到底”的韧劲，全面从严治党尚未完全落实到最基层和每一位党组织书记身上，两镇一区党建基础薄弱。二是园区党建有差距，同开发区的地位不相称。在现代园区党群服务中心建设、园区区域化党建品牌打造上仍然有差距。三是基层治理有差距，同群众的期盼不同步。与发展要求和群众需求相比，开发区少数基层党组织战斗力不强、服务意识不强等问题仍然存在。四、下一步工作打算一是狠抓政治建设不动摇。深入学习贯彻XXXXX思想，精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，以提升组织力为重点，认真抓好中央和省市委各项决策部署落实。二是强化主业主责不松劲。落实党建责任制，全年开展2次以上基层党建现场督查，深入镇村调研不少于4次。带头领办1个党建创新项目、1个党建重点项目。三是夯实基层基础不放松。深化基层党组织星级管理，推进“三型支部”建设落细落实，建设园区党员职工活动中心，培育园区党建品牌。四是激发党建活力不止步。对新一届村“两委”干部进行政治教育，对乡村乡贤进行管理教育，对村民代表进行法治教育。持续发力抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴，在推动农村经济发展中彰显党建活力。2024年度党建述职报告三按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作情况1、强化机关党支部建设。一是强素质。带头学习，平均每月组织两次集中学习，亲自授课，领学科技管理业务知识。有针对性地对全局干部开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，组织全局职工参观颜廷民先进事迹展和四保临江纪念馆，学习先进和先烈，提高认识，增强觉悟。二是建制度。以制度建设实现支部党建工作规范化。健全完善各项制度，认真做好党建工作制度的废改立工作，组织修改完善民主评议党员制度等5项党建工作制度，以制度规范支部党建工作。三是带队伍。坚持党建带工建、带团建、带妇建，组织丰富多彩的活动，充分发挥支部作用，激发全局干部职工的积极性。组织青年骨干到XX区护林村参加蓝莓种植义务劳动，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。全年开展了羽毛球、乒乓球赛等文体活动，增强干部职工体质，培养了团队精神。2、全力打造服务型机关。一是服务基层。在全局党员干部中开展“抓作风转变，建服务机制，促科技惠民”主题实践活动，局支部党员干部发挥技术专长，多次到长白山药业、喜丰节水科技、吉林蓝锐电子等企业现场帮助解决技术难题，脚踏实地为企业办实事。通过科技帮扶，企业的科技创新能力得到极大提升，科技立项数量大幅增加，20XX年，全市向上争取科技发展计划项目72项，获得无偿资金3710万元。二是服务群众。广泛开展党组织活动日系列活动，精心安排了科技政策咨询、养殖技术辅导、安放科技展示屏、义务劳动、技术合同交易政策讲解等6次活动。积极开展“在职党员进社区”活动，全局12名在职党员全部到社区报至J,配合社区做好卫生整治等相关工作。二、存在的主要问题及原因在取得成绩的同时，我们也认识到党建工作中还存在一些不足：一是党员的先锋模范作用发挥得不够。有的党员缺乏责任心和使命感，工作中进取意识不强，组织观念淡化，先锋模范作用不够明显；二是机关党建工作创新意识不强。习惯以传统的思维方式抓工作，对新方法尝试不多，使工作缺乏新意，不能够充分调动党员群众积极性、主动性和创造性；三是党务工作质量不高。有的党务干部兼职较多，平时工作中以行政工作或业务工作为主，对党务工作投入精力不足，所以没有做到高标准、高质量。针对上述问题，认真剖析原因，我感到主要有以下三个方面：一是党性观念不强，自身修养不够。对党性锻炼有所忽视，自觉性不高，改造主观世界的自觉性减弱了，要求降低了，不能把党性锻炼贯穿于工作之中。二是对党建工作研究不透彻。对新形势下加强党建工作的思路、载体、措施研究的不够，不能将最新的党建理论同实际工作很好地结合，没能将基层党建工作抓出新意，抓出特点。三是党务干部素质不高。对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不够熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不够明确；缺乏调查研究能力，对基层党建