2024党支部廉政谈话制度（最新版）.docx

2024党支部廉政谈话制度（最新版）目录2024党支部廉政谈话制度（最新版）1一、谈话原则2二、谈话对象2三、谈话形式及内容2四、具体要求4为深入推进支部党风廉政建设工作，进一步建立健全制约监督机制，加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督,根据中国共产党党内监督条例（试行），制定本制度。一、谈话原则谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。二、谈话对象党政办公室领导班子成员、各科室负责人；经查处并给予纪律处分的干部；需要谈话的其他党员、干部。三、谈话形式及内容任职谈话、询问谈话、提醒谈话、诫勉谈话和处分后谈话。1.任职谈话。新提任的科级干部，由党支部书记对其进行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。任职谈话采取集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括：任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和校党委安排部署，模范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；要按照党风廉政建设责任制的要求，增强“一岗双责”意识，落实好党风廉政建设责任。谈话对象结合新的工作岗位实际,就廉洁从政作出表态、承诺。2 .询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况，澄清事实。询问谈话采取个别谈话方式。内容包括：指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出解释和说明。3 .提醒谈话。发现干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在的一般性问题，情节较轻微的，直接找本人谈话，进行警示教育；发现各科室存在的苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈话，对其进行提醒告诫或批评教育；对可能出现某些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然。提醒谈话一般个别进行，对普遍性问题或领导班子中存在的问题，可以采取会议提醒或集体谈话提醒的方式。内容包括：指出群众对谈话对象的一些不良反映和苗头性、倾向性问题；进行廉政警示和提醒，重申有关纪律规定，有针对性地提出意见和要求，强化领导干部“一岗双责”及廉洁自律意识。4 .诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，群众有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成党政纪处分的党员干部进行警示性谈话。诫勉谈话采取个别谈话方式。内容包括:指出谈话对象存在的问题；听取谈话对象有关问题的解释和说明；对谈话对象进行批评教育；诫勉谈话对象必须写出深刻检查，并限期改正。5 .处分后谈话。主要是为使受处分的党员干部认清所犯错误的严重性和危害性，真心接受组织处分，并决心改正错误所进行的再教育，以及在解除处分前，对其在受处分期间的表现给予评价，并对今后的工作提出希望和要求。处分后谈话采取个别谈话方式。内容包括：指出所犯错误的性质和程度，分析原因，认清危害，帮助认识错误，提出改正要求；要求受处分的党员干部树立改正错误的信心，消除顾虑，振奋精神，努力工作。四、具体要求1 .谈话由党政办公室党支部具体组织。2 .谈话要与党风廉政建设责任制考核、工作督察、领导班子组织生活会结合起来。3 .要注重谈话效果，增强谈话的针对性，做到有的放矢,防止流于形式、走过场。4 .谈话对象应当按照通知确定的时间和地点接受谈话,不得借故推诿、拖延；要如实回答谈话人提出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实。5 .谈话中发现谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告并按有关规定处理。6 .个别谈话时，谈话方一般不少于两人，并做好记录。诫勉谈话笔录要经谈话对象本人签字。7 .要建立党风廉政建设谈话档案。谈话人员对谈话情况综合整理成书面材料，存入廉政档案。8 .参加谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。