厂务公开实施细则.docx

厂务公开实施细则第一章总则第一条为进一步建立和完善我厂厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强民主管理，充分调动广大员工参与企业管理的积极性，促进企业的生产发展与稳定，按照公司开展厂务公开工作要求，特制定本实施细则。第二条厂务公开的原则和指导思想坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则，切实调动员工积极性。以科学发展观为指导，立足企业实际，做到厂务公开经常化、制度化、规范化，促进企业和谐发展。第二章组织与职责第三条成立厂务公开领导小组组长：副组长：成员：日常工作由综合办公室负责开展。第四条工作职责：（一）依据法律、法规以及公司厂务公开工作的要求，结合本单位工作实际，对厂务公开实施组织领导，研究解决工作中的问题。（二）制定推行厂务公开制度的实施意见和工作措施，督促指导各基层车间执行厂务公开工作的情况。（三）听取研究职工群众对本单位厂务公开工作的意见和建议，制定相应的整改措施，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制。（四）每年至少召开一次厂务公开领导小组工作会议，听取工作汇报，研究部署工作。（五）做好基础台帐和资料归集整理工作。第五条成立厂务公开监督小组组长：成员：综合办公室工作人员第六条工作职责：主要监督厂务公开的内容是否真实，公开是否及时，程序是否合法。负责组织对厂务公开进行评议。第七条成立民主管理委员会组长：副组长：成员：第八条工作职责：参与对厂务公开民主管理工作的组织领导和协调、督促、检查。听取、收集和反映员工代表对厂务公开民主管理工作的意见和建议。第九条厂属各基层单位建立相应的组织领导机构，明确各层级负责人的责任，并积极组织实施。各车间要建立民管小组，民管小组成员要积极参与管理，加强监督。第三章公开的内容第十条厂级公开内容（一）生产任务指标完成情况（包括产量、质量、安全、设备完好、材料消耗等）；（二）企业重要事项及执行情况；（三）工资二次分配情况；（四）职工教育培训计划；（五）合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；（六）评比表彰先进情况；（七）年度党员发展计划、党员发展情况；（八）对副科以上干部考核、任用公开。第H条车间公开内容（一）生产任务指标完成情况（包括产量、质量、安全、设备完好、材料消耗等）；（二）车间工资二次分配情况（由车间民管员签字）；（三）对员工的考核及奖惩情况公开；（四）职工教育培训计划；（五）合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；（六）评比表彰先进情况；第四章公开形式、时间和程序第十二条公开的形式（一）会议通报制度。在会议上进行通报，然后向广大员工公开。（二）厂务公开栏。定期不定期通过书面形式公开有关内容。（三）板报、一厂内网等通告的形式。第十三条公开时间常规性公开内容按年度、半年、季度、月份实行公开，属于一事一议的内容随时公开。第十四条公开的程序（一）每月25日至下月10日前公开当月常规性公开内容；（二）随时需要公开的内容；（三）在公开栏公开的内容，应保留10天以上。（四）所有公开的内容都应存档一份，留做资料。第五章监督检查第十五条厂务公开领导小组每月进行一次检查，并进行书面通报。检查按“四查”（即查公开内容是否全面真实,查公开时间是否及时，查员工反映的意见建议是否落实，查员工对公开结果是否认可）原则进行。监督检查主要通过查看账目、查阅会议记录和原始考核材料，找员工谈话，召开座谈会和现场查看公开栏等形式进行。各车间要每月进行车间事务公开情况自查。第十六条除日常监督检查外，把厂务公开列入对基层党组织的考核内容。同时发挥民主监督作用，采取在员工中调查了解等方式实施监督。第六章奖励与处罚第十七条各生产单位必须按规定将应公开的内容资料公开。对公开不及时、不全面而在员工群众中造成不良影响的单位，给予处罚，具体规定如下：（一）公开内容不全面、不真实、不及时或不予公开的,出现一次，给予通报批评，分别予以罚款300至500元；出现三次的，直接责任人调离岗位。（二）出现冒领、套取、截留、克扣工资现象，按照公司及厂里有关规定追究相关人员责任。第七章附则第十八条各基层单位严格贯彻执行，并根据本单位实际情况制定相应的操作流程和细则。第十九条本细则自下发之日起实施。