XX企业薪资制度范文.docx

示例:上海某公司薪资管理管控制度第一章总则第一条本规定根据中华人民共和国劳动法相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理管控制度。第二条员工的各项报酬除在本公司管理管控制度中另有规定外，均应依照本制度办理。第三条依据：社会同行业报酬水平制度。第二章报酬的构成及发放原则第四条报酬的构成：本公司员工（指正式员工）的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。一、工资部分：基本工资，年资工资，其他。二、津贴部分：职务（岗位）津贴，其他补贴。三、奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。四、福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。第五条报酬的发放原则：一、员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。二、绩效考核与工资调整相联系。三、代扣相关项目，应交纳的代扣代缴的税金。四、员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。第三章工资的确定工资由基本工资和年资工资两部分组成。第六条基本工资的确定：在考虑学历的基础上确定基本工资。级别内容金额-'中专或大专毕业生见习期内大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年二大本毕业见习期满一年四硕士学位获得者试工期满五博士学位获得者试工期满六博士后注试工期只发放基本生活费，相当于相应学历的80%。说明:1 .后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时，采取就高不就低的原则。2 .学历的认证按国家有关规定执行。3 .基本工资的调整按照对员工年度考核的情况，每年3月调整一次，4月1日起执行。第七条年资的确定：年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年资工资自调出之日起停止发放。第四章津贴的确定第八条职务（岗位）津贴与岗位等级配置表:职阶名称津贴总裁副总裁二部门经理四职员注每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。第九条其他补贴：一、误餐补贴：每人每天10元。二、交通补贴（班车费）：每人每月300元。三、差旅补贴：按财务管理管控制度执行。四、特殊行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。五、其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。第五章奖金的确定第十条绩效奖金：一、绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司盈余，由总裁及各部门主管参照考核绩效核定，人力资源部根据规定制表，财务部发放。二、奖金额是以上一年度利润情况确定，确定方法：上一年度赢利/上一年度投资额=上一年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。三、当赢利水平无风险收益+5%时，可发放奖金。当赢利水平W无风险收益+5%时，不发放奖金。在短期投资（指证券投资）中，当赢利水平年度证券市场平均收益率时，可发放奖金。当赢利水平W年度证券市场平均收益率时，不发放奖金。四、第一年不发放绩效奖金，第二年开始以第一年的赢利水平作为核定第二年绩效奖金的依据。五、依照各等级的不同系数按比例发放奖金。职阶名称系数总裁3副总裁2.5二部门经理2四职员1.5第十一条病、产假累计超过3天减发20%,超过5天不足9天减发40%,超过9天（含9天）不足12天减发60%,超过12天（含12天）免发；事假（不含有薪事假）月累计超过3天减发30%,超过5天不足9天减发50%,超过9天（含9天）免发。正常休假、婚假、探亲假、丧假不影响奖金。第十二条按照员工绩效考核制度的考核结果在季（年度）基本奖金中表现出来（增加或扣除）。第十三条特别贡献奖：凡对公司做出重大贡献者，经由总裁上报、董事会批准，给予一次性的奖励。第十四条其他包括因特殊贡献而发给的个人奖金、集体奖金。第十五条奖金发放只适用于公司正式员工，试用期职员、见习期职员和临时工不在范围之内。年资未满一年的员工其年终奖金酌量发给。第六章福利的确定第十六条社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险）员工的社会保险按XX社会保险规定执行。第十七条住房公积金：员工的住房公积金按X义住房公积金管理管控条例执行。第十八条其他福利：一、制装费第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份发放。每三年发放一次制装费。着装费要用于制装，并按办公室管理管控制度要求着装。二、每人每月劳保福利标准为元（包括洗理费等），每季度第二个月发放。三、员工的托儿费按国家规定标准报销。四、防暑降温费于每年随国家有关办法执行。五、为确保公司正式职工的身体健康，由公司负担并安排职工每两年体检一次。第十九条员工的其他劳保福利标准参照国家有关企业单位劳保福利标准制定。第七章报酬计算与支付第二十条报酬计算期间为上月26日至本月25日，每月26日至月底根据考勤和其他变动情况，做报酬表，于次月8日发放。当发薪日为节假日时，则在离节假日最近的工作日发放。附录7：薪酬福利管理管控系列表单（共27张）表1：变更工资申请表日期:姓名所属部门职位入司日期考核记录口优口好口普通口差现在工作率将调整工作率理由（任选一种）口晋升口调整工作考绩优良口年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者日期表2员工工资职级核定表年月日姓职务等级年年月日生岁工年月日至职计评说明12345权数占，、数定学初高大硕士服1235年以10年标相1235年以10年其1235年以10年成丙乙甲优原原评基合1本核定职务全总经理主管经办表3工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。月份:应减签名姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发张三600.00240.00180.00180.0021.5600.00600.00核:会计:表5工资登记表部门：年月日页次职别工号-姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合姓名部门职位审记录性别出生年入司日毕业学专学历服务年年月现支月前X年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后核定职位月薪审核意见表6工资调整表表7工资分析表年月份费用类别单位人数工作口数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注表8工资扣缴表年度编号字第号服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市（区）乡梅段巷弄口'号之县镇里街所得人地址市（区）乡梅段巷弄口"号之县镇里