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2020房地产劳动合同合约范文【篇1】甲方：乙方：北京XX地产开发有限公司性别：委托代表人：学历年龄：甲方地址：居民身份证号码：北京市邮政编码：家庭住址：根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同合约,共同遵守本合同合约所列条款，房地产劳动合同合约范本。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约期限为一年，自一年月日生效，其中试用期月，到一年一月一日终止。2、工作内容第2条乙方同意根据甲方工作需要，在部担任工作。3、劳动保护和劳动条件第3条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为8小时（不包括吃饭时间），每周40小时。第4条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第5条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第6条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I。4、劳动报酬第7条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为3部分：基本工资、职务工资和岗位工资。第8条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计元人民币，（包括基本工资为元；岗位工资元；职务工资元）。第9条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。5、保险福利待遇第十1条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同合约后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十2条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十3条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保唆待遇按国家和北京市有关规定执行。第十4条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。6、劳动纪律第十5条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十6条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同合约。7、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十7条订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约相应变更有关内容，合同合约范本房地产劳动合同合约范本第十8条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容。第十9条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同合约Q第2十条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第2十1条下列情形之1,甲方可以解除本合同合约，但应提前3十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；11、双方不能依据本合同合约第十8条规定就变更合同合约达成协议的。第2十2条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同合约第2十3条、第2十4条终止、解除本合同合约。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第2十3条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同合约第2十1条、第2十2条解除劳动合同合约。第2十4条乙方解除本合同合约，应当提前3十天以书面形式通知甲方。第2十5条有下列情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同合约；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;3、甲方不按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第2十6条本合同合约期满，劳动合同合约即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同合约。8、经济补偿与赔偿第2十7条下列情形之1,甲方违反劳动合同合约约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2十5的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之2十5的经济补偿金。第2十8条下列情形之L甲方根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同合约前十2个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过十2个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商1致，甲方解除本合同合约的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同合约的。第2十9条下列情形之L甲方应根据乙方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同合约的；2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同合约达成协议，由甲方解除劳动合同合约的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上3种情况，如果乙方被解除本合同合约前十2个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。第3十条甲方解除本合同合约后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之5十支付额外经济补偿金。第3十1条甲方违反本合同合约约定的条件解除劳动合同合约或由于甲方原因订立无效劳动合同合约，给乙方造成损害的，应按劳动部违反；有关劳动合同合约规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第3十2条乙方违反本合同合约的约定解除劳动合同合约或违反本合同合约约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反；有关劳动合同合约规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第3十3条乙方解除本合同合约的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：1般员工：培训费【篇2】甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款，房地产公司员工劳动合同合约范本。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约期限为一年，自一年月一日生效,其中试用期一月，到一年一月一日终止。2、工作内容第2条乙方同意根据甲方工作需要,在部担任工作。3、劳动保护和劳动条件第3条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为8小时（不包括吃饭时间），每周40小时。第4条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第5条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第6条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、劳动报酬第7条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为3部分：基本工资、职务工资和岗位工资。第8条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计元人民币，（包括基本工资为元;岗位工资元;职务工资元）。第9条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。5、保险福利待遇第十1条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同合约后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十2条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十3条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保唳待遇按国家和北京市有关规定执行。第十4条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。6、劳动纪律第十5条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十6条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同合约。7、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十7条订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同合约相应变更有关内容第十8条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同合约无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同合约相关内容。第十9条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同合约。第2十条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第2十1条下列情形之1,甲方可以解除本合同合约,但应提前3十日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同合约第十8条规定就变更合同合约达成协议的。第2十2条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同合约第2十3条、第2十4条终止、解除本合同合约。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第2十3条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办-理,不得依据本合同合约第2十1条、第2十2条解除劳动合同合约。第2十4条乙方解除本合同合约,应当提前3十天以书面形式通知甲方。第2十5条有下列情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同合约；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第2十6条本合同合约期满,劳动合同合约即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同合约。8、经济补偿与赔偿第2十7条下列情形之1,甲方违反劳动合同合约约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之2十5的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之2十5的经济补偿金。第2十8条下列情形之1,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满1年发给相当于乙方解除本合同合约前十