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推荐公司劳动合同（精选21篇）推荐公司劳动合同篇1甲方：（劳务派遣单位）乙方：（实际用工单位）乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华人民共和国劳动法和省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遗内容1 .甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2 .甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。3 .劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。4 .结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。5 .乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。6 .甲方每月_日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）7 .劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。8 .乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。9 .甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。10 乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。11 乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。12 乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。13 乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。14 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。15 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。16 本协议一式份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年月0年月B推荐公司劳动合同篇2甲方（用人单位）：法定代表人：电话：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：电话：性别：年龄：文化程度住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期二、工作内容及责任（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。（三）乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。三、工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。3、其他工资形式。具体约定如下：五、劳动纪律（一）、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，（二）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。（三）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移六、劳动合同的变更、终止和解除。（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双（二）乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。（三）经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、违反劳动合同的责任乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动八、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项：。十、附则（一）劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同共有一份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。（三）本合同自双方签署之日起生效。甲方（公章）：年一月一日乙方（公章）：年一月B推荐公司劳动合同篇3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至一年月一日止。(其中年_月日至年_月日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条：1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条：公司实行制度(1)标准工时制度(2)不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条：乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条：1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为,试用期满后，月收入为O本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条：甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条：乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条：乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条：乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经：甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：(I)乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；(2)乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞