XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》情况汇报.docx

下载原文可修改文字和底色颜色查看原文XX县关于落实关于进一步关心关爱基层干部的若干措施情况汇报市委关于进一步关心关爱基层干部的若干措施出台后，县委立即召开常委会研究部署，以县委办、县政府办名义将“若干措施”转发至各相关单位。并根据我县实际，由县委组织部牵头，对“若干措施”进行细化，明确各项措施的责任单位，确保各项措施落实到位。现就我县贯彻落实若干措施情况汇报如下：贯彻落实情况（一）从政治上激励，提升基层干部政治待遇一是树立正确的选人用人导向。全面落实一线干部考察机制，把一线考察结果作为绩效管理、评先评优、干部提任的重要依据。建立一线考察后备干部库，对一线干部考察优秀的，或在工作中获县委、县政府及以上综合表彰的干部，及时列入后备库管理，提拔重用干部时优先考虑。注重强调基层工作经历，在选任乡镇党政主官一般要求要有乡镇工作经历，选拔县直机关领导班子成员时优先考虑具有乡镇工作经历干部。大力拓展基层干部晋升空间，根据县直单位实际工作需要，每年拿出一定数量的专业性较强的岗位，面向优秀的乡镇事业单位工作人员进行公开招考。二是大力提升基层干部综合素质。积极通过举办县委党校主体班次、赴高校参加专题培训、选调上级组织部门、党校举办的各种培训等方式，有计划地安排基层干部轮训，选送优秀乡镇干部到各级党校学习，提升基层干部政治素质及业务水平。已举办各种培训班5期、“一线课堂”培训2期，培训基层干部2300多人次。下一步将结合县委、县政府工作重心，选调50名优秀科级干部赴高校参加“全域旅游”专题培训班，开拓他们的视野。三是加大干部交流轮岗力度。在20年度乡镇换届中，重视干部交流轮岗，241名乡镇领导班子成员中，乡镇间交流99名，占41,从县直单位交流到乡镇的23名，占9.5,对在同一职位任职满10年的干部都进行了交流。在接下来的干部人事调整中，将进一步加大干部交流轮岗力度，有序推进乡镇之间、乡镇与县直单位之间干部交流,对长期在乡镇工作的优秀干部或家庭有实际困难的乡镇干部子以优先安排到县直单位或城关附近乡镇工作。四是持续开展下派挂职工作。进一步落实干部下派挂职制度，继续选派县直单位优秀干部到乡镇、村进行挂职锻炼，提高他们履职能力。全面落实中央、省、市群团会议精神，选调基层优秀妇联干部、共青团员、工会人员到县妇联、团县委、总工会挂职担任副职，注重将基层综合素质高、有发展潜力的干部选派到重要岗位锻炼。（二）从生活关怀，激发条线、下面一根针”，基层干部是党和国家方针政策的具体执行者。当前基层干部任务多、责任重、压力大，建议尽快出台容错纠错机制，宽容基层干部在工作中特别是改革创新中的失误，为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲,切实减轻基层干部心理负担。