老师薪酬制度20XX.docx

托管教师薪酬制度20XX版一、工资标准教师的待遇由以下部分构成：（D固定待遇（2）课时提成（3）招生提成（4）司龄补助（5）退费制度（6）其他福利1、 固定待遇：固定待遇中包含基本工资。岗位级别基本工资岗位工资绩效全勤试用期转正要求初级HOO一星3003001001600三个月转正二星400三星500中级1100一星600300100二星700三星800高级HOO一星900300100二星1100三星12002、 课时提成:托管类型晚托全托提成比例3元/人/天5元/人/天3、 招生提成：按每单5%比例提成 业绩以当月实收金额为准； 体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额，100元体验班招生，奖励10元/人次； 提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额；4、司龄补助：员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。4、退费制度：凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。5、年终奖励：年度计算标准按自然年度来进行计算。6、其他福利考勤一水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖(迟到10分钟以内，不算迟到但无全勤奖;迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。全体员工参照此方式)。获得资格：福利前提，工作转正(1)生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴；(2)旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次；(3)节日福利：端午节、中秋节、春节；(4)员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免(5)员工结婚，学校发放礼金200元，并安排人员到场祝贺；(6)员工生子，发放礼金200元培训福利：a内训I：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习；。员工转正后，享受社保(二选一)：a交五险，学校交企业部分，员工交个人部分b不交五险，学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。二、发放规定当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日三、权益约定1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放；2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放;3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；四、备注本制度自20XX年月日生效.教师确认签名：校长：时间：