新人正式入职前要做哪些准备工作.docx
新人正式入职前要做哪些准备工作新人正式入职前要做哪些准备工作1.提前接触同事在正式上班之前就接触你将来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于，你还可以快速找到公司不成文的行为习惯或准则。譬如：你会发现电子邮件是大家推崇的沟通方式，或者了解到公司希望全部人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必需参加。2 .虚心行事作为高级人才或者职业经理人，无论你是多么出众、多么才能横溢或经验丰富，千万别忘要虚心行事，谨慎本身的言行，要多听少说。当然，假如你在原来的公司被视为大拿，那做到这一点并不容易。3 .出言谨慎职业专家罗百辉告诫说，切勿泄露前雇主的专有信息，就算你没有保密义务也要注意。假如你不注意这一点，你的同事或上司会怀疑你的人品。4 .适时表现你要既能适度表现本身，又不给人以拍马屁印象。你可以自己乐意接受一些额外的工作，也可以提前完成交给你的工作。经理们都希望找到工作本领超出他们预期的雇员。但也不要给上司留下急于表现本身的印象，特别是不要表现得像个超人05 .寻求反馈入职的第一个月，你可以每周向上司询问对你表现的看法，随后你可以每两到三周询问一次。肯定要了解老板对你将来几周表现的期望。对很多经理级的人士来说，你不问上司就不会得知他们的想法。6 .构建本身的人脉网络努力结识公司上下能给你供应支持的人士，并与他们保持良好的关系。这样你在需要他们帮忙时，才有希望及时得到他们的帮忙。再者，你可以在团体内部找到一位良师益友，或者结识一位你希望本身在将来3到5年能够做到他当前职位的人。7 .订立今后的职场策略随着入职时间接近三个月的关口,你就要动手订立长期的职业规划与工作规划。记得要把你的职业规划和工作规划给你的上司看,而且咨询上司的看法，确保你们对此的想法全都。新员工入职应当做什么准备1、了解公司文化每个新入职的员工都应当先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成全都，不要背离啦。否则的话进入公司以后会不适应，常常排斥。这样对企业对本身都不好。假如不能赞成公司的文化的话，我觉得你可以走人啦。这个应当在入职之前先做了解。看看是不是你想去的地方。2、了解公司产品假如一个员工连公司的产品是什么？有什么作用？能够给客户带来什么都不知道的话。我觉得是一种悲伤。公司也不需要你啦Q可以随时转铺盖走人咯。所以我们要一入公司就想方设法去了解公司的产品。做深入的剖析。这也是一个员工呆在公司最低的要求啦。3、了解公司规章制度要想呆在公司不委屈，顺心如意的话。不要跟公司的规章制度较劲，很没意思。而且吃亏的确定是你本身。这个在公司培训的时候应当很认真的去听，有问题和怀疑及时提出来。终归每个公司的制度都不一样，这个没方法要去适应。无规矩不成方圆在企业显得尤为紧要。4、尽快融入公司环境每到一个公司就是一个新环境，我们要做的就是尽快去适应。和老板与同事达成一气。否则的话就像进啦地牢，见谁谁不爽。不但郁闷而且尴尬的一塌糊涂。所以本人是不建议跳槽的换公司的。5、明白本身的职责范围刚入公司的话不要越级处理事情，别人会说你闲的没事做的。先做好本身的事情，别人叫帮忙的时候才可以去帮忙的。等本身在公司稳定啦，这些就可以抛开啦。我本身确实是这么过来的。这个可不是说本身不足热心，而是公司有公司的规定和环境。入职自我介绍各位领导，各位同事：大家好！我叫_X,来自湖南我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平常喜好打篮球、爬山和跑步。我特别愉快也特别荣幸的加入到杰比这个大家庭中来，这里不但为我供应了一个成长磨练、呈现自我的良好平台，也让我有机会认得更多的新同事、新伙伴。一一借此，我特别感谢各位领导，感谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有很多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我信任，通过我们相互之间的相互了解和认得，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中同舟共济、荣辱与共的伙伴。最终，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！感谢大家！入职第一天带什么物品1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、一网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章,更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）Ih员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份员工入职手续办理流程一、入职前的准备1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。2、由用人部门布置新员工的办公位、电脑等；3、由行政部发放办公用品及开通工作用的帐号等。二、办理入职手续1、新员工填写员工入职登记表，交验相关证件；2、建立员工档案3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟识新环境。4、发放工作给新员工。三、入职培训1、入职培训内容（可由总经理担负主讲）1）公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的认得，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并乐意在公司发展。2）产品及业务知识、工作岗位方面的培训（一般由新员工所在部门的直接上级主讲）重要是介绍公司的业务范围和客户群体（目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解）；工作岗位方面的培训重要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。3）商务礼仪和人事方面的培训（可由行政或总经理担任主讲）这方面的培训可参考公司的员工手册，包含办公室行为规范、员工守则等等；人事方面的培训重要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。针对本公司的培训建议：本公司的工作岗位有文案策划、三维动画、后期包装和后期剪辑，应当还有一个前期的拍摄，培训时可依据这些岗位的工作内容及职责作针对性的培训，前期的拍摄（摄像）可由李祖丞主讲，后期的制作可由十八和海方主讲，只是一个建议，参加培训的人员由在职老员工、新入职员工、实习生构成。3、全面考核：重要针对其工作岗位上的技能考核，可分为月度、季度和年度考核，由部门负责人考核、行政部监督并作最终统计汇总、总经理最终审核Q4、后期的跟进和针对性的培训，要随时注意员工在工作中显现的问题，而且作及时的沟通，以便再作针对性的培训。四、部门管理1、入职新员工由其所在部门负责安排座位、介绍并帮忙其熟识工作环境；2、由其所在部门的负责人向新员工介绍部门其他同事；3、最终再由部门负责人发岗位职责的电子档，并布置工作。4、新员工开始部门工作。
