学习2024全国组织部长会议精神心得体会8篇.docx

学习2024全国组织部长会议精神心得体会【共8篇】第1篇全国组织部长会议指出，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。人才是实现民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的战略资源，必须坚持质量并重、育培并举、管服并行，持续强化人才驱动“新引擎”，为中国式现代化提供坚强人才支撑。秉持“质量并重”理念，挖掘人才发展潜力。“贤良之士众，则国家之治厚。”人才发展是高质量发展的关键因素，现代经济的发展越来越依靠人才资源的开发和利用。当前，我国正处于人口资源大国向人力资本强国转变的关键时期，“人口规模巨大”既是压力与考验，也意味着优势与红利，只有找准“发力点”，不断推进人口红利向人才红利升级转变，才能实现人才发展“最优解推进中国式现代化人才发展，既要注重量的“基数”，促进人口规模优势释放，又要注重质的“系数”，强化人口整体素质提升。一方面，要坚持农民主体地位，努力构建职业农民队伍，推动乡土人才的“金种子”在基层的沃土上“破土飘香L实现人才发展量的横向扩充；另一方面，要打造人才集聚“洼地”,建设人才发展“高地”，着力造就大批胸怀使命感的尖端人才，加快建设知识型、技能型、创新型产业人才大军，助推人才队伍建设在高质量发展的轨道上实现“加速跑”，促进人才发展质的纵向提升。实施“育培并举”策略，增强人才创新能力。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。'人才是推动创新发展的核心要素，培养创新型人才是国家民族长远发展的大计。强化现代化建设人才支撑，必须坚持政治引领，将人才的思想教育与专业培养有机融合，引导广大人才胸怀“国之大者:在创新实践中自觉将个人理想融入国家发展伟业，坚定不移听党话、感党恩、跟党走。要坚持以德为先“育思想”，将思想政治工作贯通人才培养体系，加强对人才的政治引领，增强人才的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一；要聚焦德才兼备“培本领“，加大教育投入，拓宽培养渠道，分类施策、因材施教，创优人才教育培训体系，提升人才干事创业能力，为各类人才发展提质培优增值赋能；要突出升级转化“谋创新”，以人才发展驱动创新发展，将数以亿计的人才队伍转变为强大的现实生产力资源，凝聚推进中国式现代化的澎湃动力。构建“管服并行”体系，激发人才干事活力。“人才各有所宜,用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。“人才是第一资源，是推动高质量发展最强大最持久的动力。推进中国式现代化，以创新驱动经济社会高质量发展，关键是要健全完善有利于人才发展的政策环境、体制机制、评价制度等保障体系。要架起人才凝聚“连心桥”，坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之；要绘就人才发展“新蓝图”，持续深化人才发展体制机制改革，破除阻碍人才成长和施展才华的各种“中梗阻”，为各类人才搭建各展所长、各尽其能的干事创业平台；要畅通人才服务“快车道”，树牢服务理念，制定激励政策，健全评价机制，营造适合人才发展的人文环境，做到事业留人、待遇留人、感情留人和环境留人，为人才的集聚和培养提供肥沃的土壤，从而充分调动发挥各类人才的特长和作用,激活人才发展“一池春水”，谱写中国式现代化建设“新篇章第2篇日前，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实全国组织工作会议部署，把全党思想和行动统一到推进中国式现代化的伟大实践中来。各级组织部门要认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以把稳政治建设“定盘星”、建优锻强干部“主力军”、织牢织密组织“体系网”为切入点，“执笔”写好党和人民满意的新时代组织工作“新篇章”。执“凝心铸魂”笔，把稳政治建设“定盘星”，写好“不待扬鞭自奋蹄”的理论学习篇。习近平总书记强调，拥有马克思主义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、把握历史主动的根本所在。组织部门作为抓党员教育培训的职能部门，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，准确掌握其核心要义、精神实质和丰富内涵，在“常学常新、深钻细研”中不断推动党的创新理论往深里走、往实里走，真正把主题教育成果巩固好、扩大好、转化好。同时结合“四下基层”“我为群众办实事”等活动开展，组织引导广大党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在基层“第一线”、矛盾"主战场”抓好理论的深化、知识的转化、运用的转化，真正推动理论学习成效转变为坚定的政治信仰和过硬的斗争本领，从而不断在服务党和国家工作大局中展现新担当新作为。执“知人善任”笔，建优锻强干部“主力军”，写好“选贤任能激活力”的强筋壮骨篇。习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。党员干部是党的事业的骨干力量，是推进党的政治路线落地落实的决定性因素。各级组织部门要坚持新时代好干部标准，鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重在急难险重任务和重大斗争一线考察识别干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，让勇担当、善作为在干部队伍中蔚然成风。要健全“选育管用”链条，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动领导干部能上能下，确保有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香。坚持实施好年轻干部“蹲苗”成长计划，推动干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、展头角，在实践历练中锻造一支“可堪大用、能担重任”的专业化干部队伍。执“凝心聚力”笔，织牢织密组织“体系网”，写好“沧海横流显砥柱”的基层基础篇。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢。是贯彻党的路线方针政策的“最后一公里党的二十大报告明确提出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。新时代下，各级组织部门必须准确把握基层党建工作的新特点、新挑战，以创新思维、破题举措，推动基层党建工作提质增效。坚持把目光锚定基层、精力倾注基层、政策倾斜基层，建设一支“群众基础好、发展思路活”的农村带头人队伍,培育壮大一批“有特色、能致富”的集体经济项目，为乡村振兴汇聚更多资源要素。要着眼基层治理、延伸组织触角、强化末端管理，着力提升“两个覆盖”质效，推动形成党建引领下的共建共享共治新格局，有效将党的政治优势、组织优势转化为治理效能。要主动适应经济社会发展新变化，创新党的基层组织设置和活动方式，统筹推进各领域党建工作质量提升，确保基层党组织的“两大功能”不断增强。第3篇日前，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要牢记根本使命，聚焦重大任务，在服务党和国家工作大局中展现新担当新作为。广大组工干部要深入学习贯彻全国组织部长会议精神，主动适应新形势的需要，扛起新担当，展现新作为，彰显新风采，奋力谱写组织工作“新”篇章。以“功成必定有我”的自觉扛起“新”担当。习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”面对新时代新征程党的建设和组织工作，广大组工干部务必要强化担当意识、砥砺担当精神，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，尤其是对于干部考察、党员审查等政治性较强的工作，要有敢于干事、不怕风险的强硬态度和责任重于泰山的责任意识，始终坚持党的原则第一、党的事业第一，考出考准组织需要的干部。要充分发挥示范表率作用，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾纠纷要敢于迎难而上，面对工作失误要敢于承担责任，做到想在前面、冲在前面、干在前面，努力创造出无愧于党和组织的新业绩。以“蹉步江山即寥阔”的豪情展现“新”作为。当前，组织工作点多面广线长，新任务新要求不断增多，正处于越进越难、不进则退的关键节点，迫切需要新作为。历史是勇敢者创造的,时代是奋斗者书写的。广大组工干部要认清组织工作的时与势,明晰组工干部的职与责，找准坐标和定位，立足本职岗位，充分发挥专长特长，将新思想、新理论、新知识运用于工作实际,聚焦干部工作、人才工作、基层党建工作中普遍存在的重点、难点、热点问题，认真开展调查研究，找准问题的堵点痛点难点，摸清病症根源，采取新举措和好办法，破解发展难题和思想瓶颈，营造组织好形态、干部好状态、人才好生态的良好氛围。以“而今迈步从头越”的果敢彰显“新”风采。担当是一种勇于承担、尽职尽责的干事态度，而作为则是一种积极进取、不断创新的行动的表现，在现实工作中，新担当和新作为是相辅相成、相互促进的，只有具备了担当的态度，才能有作为的表现。2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五'规划的攻坚之年。随着党的建设和组织工作不断打开新局面，取得新成效，广大组工干部务必要深入贯彻落实党中央决策部署，紧紧围绕主题主线，坚持以党的政治建设为统领，永葆开拓进取、恪尽职守的品格，锤炼勇于担当和善于作为的品质，把责任和任务落到实处，提高执行力和行动力,扎实做好各项工作，不断创造组织工作新业绩。今年全国组织部长会议上，强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。我们将认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作指示精神，贯彻落实全国组织部长会议精神，深入实施人才强区战略，将精准服务贯穿于人才“引、育、用、留''全过程,大力营造“近者悦、远者来”的人才生态。以更高的站位尊才爱才，构建党管人才新格局。坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。近年来，贵州省铜仁市碧江区树牢“一盘棋”思维，不断完善区委人才工作领导小组架构，健全“一把手''抓"第一资源”机制，区委主要领导亲自领衔人才项目、开展双招双引，区委常委带头联系至少2名专家人才，帮助解决实际困难。将人才工作纳入全区党建工作成效考核重要指标内容,以精准考核推动各项工作落地见效。下一步，我们将健全完善党管人才工作机制，加强党对人才工作的全面领导，推动构建“大人才”工作格局。始终坚持党政“一把手”亲自抓人才工作机制，严格落实人才工作领导小组相关制度，推动各级党委扛紧扛牢党管人才责任。健全人才工作考核机制，持续将人才工作纳入全区综合考核评价体系，压实党管人才责任。加强人才政治引领和政治吸纳，常态化开展理想信念教育，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。以开放的视野引才育才，推动人才量质双提升。人才的引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。近年来，碧江区放宽人才引育视野，坚持自主培养人才和广开进贤之路两手并抓。建立多渠道引才机制，积极参加贵州人才博览会、“千名英才智汇铜仁''等活动，广泛发布人才（项目）需求，在东莞、深圳等地成立“双招双弓I”工作站，形成“以商招商”"以才引商”“以商招才”“以才引才”互推互荐良好氛围。健全人才培养体系，依托东西部协作、各级人才研修计划，采取上挂下沉、内学外训等培训方式，多方面、多层次、多方式地培育人才。下一步，我们将持续加大人才引育力度，大力实施重点人才倍增行动，深入落实“百千万''人才引进工作，聚焦重点产业发展、重点领域创新、重点项目建设、重点学科提升，引进一批优秀人才。用好驻外“双招双弓I”工作站，推动人才回归、项目落地。优化整合现有人才培养平台载体和人才计划，依托“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”等人才培养项目，培育造就优秀青年科技人才和高技能人才。利用职业院校、科研院所建立实习实训基地、创新创业基地、见习就业基地，挖掘和培养各类高素质人才。利用东西部协作的渠道，有计划、重点地培养教育、医疗等方面急需紧缺人才，通过外引内育，着力做大人才总量、提升人才质量。以一流的平台聚才用才，打造产才融合新高地。平台是人才交流和人才工作的重要载体，在容纳人才、吸引人才、发展人才方面发挥重要作用，也是推动产业链创新链人才链政策链资金链融合最直接、最有效的抓手。近年来，碧江区围绕申创国家级高新区，积极为高新技术企业与高校、科研院所搭桥牵线，建立省级工程技术研究中心、省级企业技术中心，承担国家