劳动关系知识点题库二级2和答案.docx

【和君正德整理】和君正德http:WWW第六章单选1、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(B)oP352（八）派遣合同(C)集体合同2、劳务派遣单位的出现是(B)劳动合同(D)劳务派遣协议C)的必然结果。P354（八）社会化大生产(C)劳动管理专业化分工(B)科学技术发展(D)劳动环境改善3、工资指导线(A)是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。P362（八）上线(C)下线(B)基准线(D)标准线4、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（八）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。P365（八）5日(B)7日(C)IO日(D)15日5、以下关于工资指导价位的说法不正确的是(C)。P369-370（八）每年发布一次(B)坚持实事求是原则(C)仅供企业查询(D)坚持市场取向原则6、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括(D)。P374（八）安全第一(C)以人为本(B)预防为主(D)奖惩分明7、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为(A)。P378（八）个别争议(B)集体争议(C)团体争议(D)权利争议8、(B)属于劳动争议仲裁的原则之一。P381（八）平等自愿(B)一次载决(。公平公正(D)二次裁决9、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在(C)内向申诉人发出书面通知。P383劳动法改为5日（八）30(B)5日10、在劳务派遣中，(A)的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。P353(A)接受单位与被派遣劳动者(B)雇主与雇员(C)劳务派遣单位与接受单位(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者11、下列关于劳务派遣的说法错误的是(A)o P357（八）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题12、实行工资指导线制度的主要目的不包括(D)o P361（八）实现社会公平(B)逐步提高工资水平(C)调整、规范工资分配关系(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长13、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是(A)o P369（八）(C)14、在安全生产责任制中，(B)在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。P370(A)工人(B)各职能部门负责人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人15、职工一方当事人人数为(C)以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。P378(A) 1 人(B) 2 人(C) 3 人(D) 4 人16、劳动争议处理的原则不包括(A )o P 379(A)合议原则(B)合法原则(C)公正原则(D)及时处理原则17、以下关于调解意见书说法错误的是(C)o P383(A)它是调解委员会单方的意思表示(B)它对争议双方没有约束力(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示(D)它是双方达不成协议的结果18、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效19、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(D)取得的。P369力。P384(B) 5 日（八）3日(C) 7 日(D)15日（八）专家访谈（B）问卷调查（C）统计分析（D）抽样调查20、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（C）万元。P356（八）20（B）30（C）50（D）10021、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（B）P361（八）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资（C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变（D）实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长22、工资指导价位（八）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。P369（八）高位数（B）中位数（C）地位数（D）标准数23、在安全生产责任制中，（八）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。P370（八）工人（B）企业法定代表人（。总工程师（D）分管安全卫生的负责人24、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（D）P378（八）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议25、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（B）P379（八）群众性（B）合议性（C）自治性（D）非强制性26、在（八）的情况下，调解委员会制作调解协议书。P383（八）调解达成协议（B）调解达不成协议（C）调解期限届满不能结案（D）调解协议送达后当事人反悔27、劳动组织优化不包括（D）的合理组织。P374（八）工作时间（B）准备性和执行性工作（C）作业班组（D）技术型和工艺性工作28、以下关于劳务派遣说法错误的是（D）。P352（八）雇主是劳务派遣单位（B）雇员是被派遣的劳动者（C）是一种组合劳动关系（D）本质特征是雇佣和使用相相合29、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。（八）社会劳动生产率（B）社会就业状况（C）劳动力市场价格（D）人工成本水平30、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。P364题有问题（八）转变政府劳动管理部门职能（B）构建完整的劳动力市场体系（C）构建完整的劳动力市场体系（D）对集体协商确定工资水平提供依据31、工资指导价位的（C）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数°P369（八）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数32、（D）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。P371（八）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故报告和处理制度33、以下关于劳动争议的说法正确的是（AP378（八）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人34、劳动争议调解委员会主任由（C）担任。P380（八）职工代表（B）政府代表（C）工会代表（D）用人单位代表35、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（书中是60日P384（八）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月36、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（八）内，认为符合受理条件的，应当受理。书中写的是7日内P383（八）5日（B）10日（C）15日（D）30日37、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（C）所在地劳动争议仲裁委员会管辖P354（八）劳务派遣单位（B）被派遣劳动者（C）用工单位（D）劳动合同约定38、工资集体协商的内容不包括（A）OP360-361（八）最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式39、工资指导线（C）主要适用于经济效益较差或亏损企业。P363（八）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线40、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（A）P369（八）每次调查时间间隔为两年（B）主要是通过抽样调查方法取得（C）调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业（D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况41、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（C）P370（八）工人（B）企业法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人42、安全卫生认证制度不包括(A)oP371(A)重大事故隐患认证(B)有关人员资格认证(C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(D)与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。43、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(C ) 378(A)个别争议 (B)集体争议(C)利益争议 (D)权利争议44、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。P381(A) 一次 (B)两次 (C)三次(D)多次45、劳动争议仲裁的原则不包括()O P381(A)合议原则 (B)强制原则(C)回避原则(D)提证原则46、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(AP356(A)劳动合遣协议(C)劳务合遣合同47、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于(A)实际劳动关系劳动法律关系(C)形式劳动关系民事法律关系(B)劳务派(D)劳务派)o P353(B)(D)48、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位(A)<.P357(A)负有担保责任(B)负有民事责任(C)没有任何关系(D)负有刑事责任49、工资指导线上线也称预警线，是对(D)的企业提出的警示和提示。P362(B)工资增长较(D)工资增长较（八）生产经营部正常、亏损较大慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益快、工资水平较高50、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(A)oP370（八）全面责任(B)安全技术卫生领导责任(C)直接责任(D)安全技术卫生监督责任51、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括(C)oP380（八）申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿52、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(C)。P384（八）30(B)半年(C)60日(D)1年多选1、劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定(ABCDE)oP356（八）违反协议的责任(B)派遣期限(C)派遣岗位和人员数量(D)劳动报酬(E)社会保险费的数额以及支付方式2、以下属于工资集体协商内容的有(ABCDE)。P360（八）工资分配形式(B)解除工资协议的程序(C)资金分配方法(D)变更工资协议的程序(E)工资协议的期限3、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由(ABDE)等因素决定。P369（八）企业规模(B)企业经济效益(C)就业状况(D)企业经济类型(E)不同层次的劳动者4、劳动安全卫生管理制度的种类包括(ABC)。P370（八）安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)劳动环境优化制度(E)安全用品采购制度5、调解委员会调解与人民法院处理劳动争