初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题二.docx

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题二1、单选薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则（江南博哥）薛某享受医疗期的时间段应是OOA. 2012年10月1日至次年1月1日B. 2012年10月1日至次年4月1日C. 2012年10月25日至次年1月24日D. 2012年10月25日至次年4月24日正确答案：D参考漏析：本题考核医疗期的计算方法。薛某实际工作在10年以下，在本单位工作年限5年以下，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2012年10月25日起第一次病休，则该医疗期应在2012年10月25日至次年4月24日6个月内的时间段确定。2、判断题用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳务派遣的相关法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、多选下列各项属于劳动争议的有OoA.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：A,B,C,D参考解析：除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。4、多选张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有OOA.张某享有的医疗期期间为6个月B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇正确答案：A,B,D参考解析：（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。5、单选王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为OOA.6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月正确答案：B参考解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。6、判断题用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）正确答案：错参考解析：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。7、单选根据劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作O小时、每周工作O小时的标准工时制度。A. 636B. 840C. 848D. 945正确答案：B参考解析：国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。8、单选用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立OOA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同的类型。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。9、多选根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有OOA.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况B.用人单位与劳动者协商一致C.听取工会或者职工的意见D.裁减人员方案向劳动行政部门报告正确答案：A,C,D参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。10、单选根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过OOA6个月B.1年C.2年D3年正确答案：C参考解析：本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。11、多选李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有OOA.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D.李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C：劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。12、判断题劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。O正确答案：错参考解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。13、单选在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。A. 132400B. 117600C. 97200D. 80500正确答案：C参考解析：本题考核补偿基数。经济补偿金二工作年限义月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金二工作年限（最高不超过12年）X当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金二12X2700X3=97200（元）o14、单选根据社会保险法律制度的规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。A. 12B. 18C. 24D. 36正确答案：C15、判断题用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。O正确答案：对16、多选下列各项中，属于劳动合同必备条款的有OcA.用人单位的名称B.劳动合同期限C.工作时间D.服务期正确答案：A,B,C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款。17、多选下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有OcA.女职工生育享受产假B.享受计划生育手术休假C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.婴儿所发生的各项费用正确答案：,B参考解析：本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。18、判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。O正确答案：错参考解析：提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。19、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有OOA.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A,B参考解析：选项A、B,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；选项C、D,劳动者可以随时通知解除劳动合同。20、单选赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元。A. 680B. 720C. 840D. 1080正确答案：C参考解析：单位应当向赵某支付的加班工资：160X300%+20X4><150%+20X6X200%=840（元）o21、多选下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有（）。A.民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组织正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳动合同法的适用范围。22、单选2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是OOA. 2013年6月1日B. 2013年6月10日C. 2013年6月15日D. 2013年7月10日正确答案：B参考解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中，刘某于6月10日上岗（实际用工之日），劳动关系自2013年6月10日起建立。23、判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。O正确答案：对24、判断题职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。O正确答案：对25、不定项选择小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训I,同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列属于竞业限制条款适用范围的人员有OOA.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员正确答案：A,B,C26、单选根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是OHoA. 2B. 3C.4D.5正确答案：B参考解析：本题考核试用期的规定。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。27、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的