小型工厂员工规章制度优秀9篇.docx

小型工厂员工规章制度优秀9篇无论是身处学校还是步入社会，大家都试验过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织本领。那么我们该如何较为完美的范文呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的9篇小型工厂员工规章制度，假如对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。小型工厂员工规章制度篇一小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00、2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚¥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元。4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚¥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场合清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准高声喧哗，否则扣罚¥10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超出30分钟者，惩罚¥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。9、请假超出5天者，须由厂领导批准方可，否则即时停止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互搭配，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应惩罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事人之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当布置，否则追究当事人之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从布置时间补回，不算加班。6、礼拜天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工小型工厂规章制度篇二本厂规章制度为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。（一）劳动纪律一.二.三.四.五.定时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。珍惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六.七.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得掌控时间。认真做好本职工作，及时清理自身工作场合四周的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随便丢弃。九.工作结束后，认真清扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十.认真听从上级指挥。（二）生产纪律一.二.三.四.乐观对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自身造成的产品质量问题负责，并及时更正Q对有质量问题的半产品，应及时挑出并向上级领导反映。五.生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立刻解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六.各员工应树立起掌控本钱，节省用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。七.有不符合生产要求的料子或废料，不得随便丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。.认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作布置和操作细则。九.每一个员工需保管好自身使用的工具，如有有心损坏公物者，需按价赔偿。十.各车间生产人员不但要严格遵守生产纪律总则，同时应严格依照各车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一.二.三.四.员工有事需向厂领导提前请假，不得私自旷工或离开。请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超出两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告知有关领导，不得临时决议辞工。（四）惩罚条例二.违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况予以口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。三.书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自身所犯过失，及时改正Q四.惩罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。小型工厂规章制度篇三本厂规章制度为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。（一）劳动纪律一.二.三.四.五.定时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。珍惜公物Q车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六.七.八.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得掌控时间。认真做好本职工作，及时清理自身工作场合四周的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随便丢弃。九.各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生清扫工作。工作结束后，认真清扫并检查各机器、电器、电灯是否关好Q离开时，注意门窗是否已经关好。十.认真听从上级指挥。如有不同看法，应委婉相告或书面叙述或及时向更上一级领导反映，并叙述正当理由。不得与领导发生口角争持或干架等行为。（二）生产纪律1二.三.四.乐观对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自身造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半产品，应及时挑出并向上级领导反映。五.生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立刻解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六.各员工应树立起掌控本钱，节省用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。七.有不符合生产要求的料子或废料，不得随便丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。.认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作布置和操作细则。九.每一个员工需保管好自身使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有有心损坏公物者，需按价赔偿。十.各车间生产人员不但要严格遵守生产纪律总则，同时应严格依照各车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一.员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才略离开。不得私自旷工或离开。二.三.四.请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内,请事假者不得超出两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告知有关领导，不得临时决议辞工。（四）惩罚条例一.二.违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况予以口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。三.书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自身所犯过失，及时改正。四.惩罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、十二、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写认真理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不听从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷窃本公司财物者。订立：审核：XXXXX厂*年*月*曰工厂车间员工规章制度篇四为了搞好生产车间的安全管理工作，防备和掌控车间安全事故的发生，订立本制度，各车间遵奉执行：1、现场生产员工应当严格依照生产操作规程进行操作。2、车间应禁止酒后上岗，生病员工不得布置上岗，切实躲避安全事故的发生。3、员工严禁穿拖鞋。高跟鞋和不利于安全生产的服饰上班，女员工长发应盘于头顶，否则自身承当后果。4、车间不得布置员工带病工作或超负荷工作，否则追究相关责任人责任。5、在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异常后可以开机,空机运转确认无异常情况后才可以正式生产操作。6、在工作中发现机器异常时，应当停机检查或请专业维护人员进行修理，严禁擅自无证进行修理工作。7、下班前应当关闭机械。切断电源，将工作区域清理后才略离开现场，不等空岗运转。8、对电器线路不得擅自移动，不得私自搭接，发现有电路电线暴露。损坏要及时反映，布置专职电工修理。9、对机械设备要定期进行保养，保持正常运行，要加强安全防范。10、生产区域内严禁烟火，确需进行焊接Q切割等明火作业的,必需首先向公司安全管理部门申请，获得批准后才略布置作业，在作业前应作好防护监控工作才略开始操作。工厂车间员工规章制度篇五1、生产前对排风机、进风机、气包、高压泵等设备进行认真的检查，确保无隐患。2、缓缓打开蒸气阀，打开排污阀排污。3、开进风机，塔内温度在70。C左右的时候开启排风机。4、排风温度实现85。C左右的时候，一次开进料阀、高压泵。5、依照均质机或高压泵操作规程来操作高压泵。6、高压泵启动后，应先排风后缓缓加压，塔内温度掌控在80左右，以出粉合格为依据。7、依据塔的自身特点和环境因素调整蒸汽压力、进风温度和排风温度(但蒸汽压力应小于10个大气压，进风温度应小于180(,排风温度应小于9(C)。8、每30分钟抖布袋一次，抖布袋时应做到快速有效，适当减少进料量，9、1.52小时扫塔一次，扫塔前必需依次关闭进风机和排风机。10、扫塔过程中必需严格遵守扫塔安全规定扫塔卫生规定及电动葫芦操作规程。11、生产过程中发现异常，应立刻停机，依次关闭进料阀门、高压泵、进风机、排风机，检修完毕后方可连续生产。12、生产结束后，先停料，再适当喷水，再停机，关闭冷却水，及时做好设备的内外部清理工作。工厂车间员工规章制度篇六1、在车间劳动的服刑人员必需遵守各项监规纪律，听从警官布置。2、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好,回答问题时必需立正。3、服刑人员在车间劳动时，严禁高声喧哗、衣冠不整，严禁不文明言行