XX街道劳动关系协调员制度.docx

XX街道劳动关系协调员制度为进一步完善劳动关系协调机制，加强基层人社治理，根据XX县人力资源和社会保障局关于基层人社治理工作要求，决定在本乡镇范围建立劳动关系协调员制度。现将有关情况通知如下。一、建立对象和人选范围劳动关系制度建立的对象为本街道内的企业、在建工程项目、行政村。劳动关系协调员的人选由各相关对象自行选报，至少一人。企业由从事人力资源干部或者工会干部中担任；在建工程项目由建筑工程劳资专管员担任；行政村由村干部担任。劳动关系协调员的工作岗位发生变化，不宜继续承担该职责时，该职责自然免去，由所在单位重新报送人选。二、劳动关系协调员的职责负责劳动保障法规政策具体落实到企业（工程项目）、村;规范企业（工程项目）、村劳动用工管理，开展欠薪隐患排查，预警劳动纠纷风险，及时调处劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定；及时向街道或工作片劳动保障管理员报告企业（工程项目）、村劳动用工情况;做好村劳动力资源调查、重点群体帮扶等就业社保服务和人力社保政务服务代办等工作。三、劳动关系协调员工作机制1.分区分片负责机制。按照“分区负责、分片落实”原则，合理划分工作片，由劳动保障管理员负责联络劳动关系协调员，组建劳动关系协调员微信工作群，指导和参与人力资源社会保障领域源头治理工作。2 .纠纷预警管控机制。劳动关系协调员要及时收集企业、工程项目劳动保障信息，提前消除潜在隐患，确保矛盾纠纷不出企业、工地。当企业、工程项目出现裁员、欠薪、劳动争议等苗头时，劳动关系协调员应第一时间通过工作群报告,在劳动保障管理员指导和帮助下，消除劳动纠纷隐患。3 .实用管用培训机制。街道劳动保障管理员按照工作分区分片原则，会同劳动关系协调员积极参加各类人力资源社会保障法规政策宣传和业务培训，经常采取以案说法、答疑解惑、政策解读、现场办公等方式，确保宣传培训效果。