2024电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案9.docx

2024电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在（）以上。B5年3 .在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（）。C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是（），A岗位与薪酬的对应关系7 .岗位评价方法中成本相对较低的是（）。B排列法8 .关于分类法的不正确描述是（）。B对精度要求高9 .工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。A相对价值10 .劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位11 .受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构12 .（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展13.(）不属于人力资源创新实力运营体系。D创新实力结构体系14 .（）不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15 .（）不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16 .在管理内容上，现代人力资源管理（）。D以人为中心17 .在管理形式上，现代人力资源管理是（）oD动态管理18 .在管理方式上，现代人力资源管理实行（）。D人性化管理19 .在管理策略上，现代人力资源管理是（）oB战略与战术相结合20.21.22.23.在管理技术上, 在管理体制上, 在管理手段上, 在管理层次上,现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性现代人力资源管理属于（）。B主动开发形现代人力资源管理（）。B以计算机为主现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是（）。D学生的可塑性强27 .所谓（），就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .打算在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是（）oD为公司做广泛宣扬30 .下列描述不正确的是（）。B同一单位聘请申请表相同31 .（）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是（）oB企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）oB重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（）,A基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B岗位规范36 .（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生改变。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括（）。A劳动关系改善38 .人力资源管理的基础是（）。B工作分析39 .设置岗位的基本原则是（）。C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于（）oC按劳动效率41 .（）被称为是企业的“宪法二D企业基本制度42 .（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）oA效益性44 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是（）。C贝克尔47 .（）与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .（）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。A首因效应50 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。A归因52 .（）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是（）。B费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）.D423155 .参与聘请会的主要步骤有：打算展位；聘请会后的工作；聘请人员的打算；与协作方沟通联系：聘请会的宣扬工作；打算资料和设备。下列排序正确的是（）。B16345256 .下列属于外部招募方法的是（）oD熟人举荐57 .关于发布广告，下列描述不正确的是（）oB广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是（）。D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员D干脆61 .面试不能够考察（）。A内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。C确定应聘者是否被录用63 .从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）,A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括（）oA刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）oA当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括（）。B安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调查E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括（）。B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是（）。0A收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述0 B为进行岗位分析提供资料0 C为改进工作岗位的设讨提供信息0 D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据71工作岗位探讨的原则包括（）。0A系统原则）B最优化原则g）C能级原则D经济性原则包理整72企业员工分类方式包括（）。0A按职业类别分类0B按学历结构分类0C按性别构成分类D按职务类别分类V按专业构成分类73内部招募来源有（）o2 A工作调换B校园招聘）口内部提拔）D重新聘用mfmft74人员聘请信息包括（）。0A空缺岗位3 B工作描述格 D,T三O E测评方法75聘请广告的设计原则（）。0A创造求职的愿望 B广泛宣使0口促使求职的行动0D激发读者的兴趣建引起读者注意一一一76撰写聘请广告应当留意（）。0用简洁0B合法 C有较强的系统性团口】内皿实； E内容精细、全面第77题：聘请申请表的特点是（）。A格式不统一g）B节省时间0口提供后续选择的参考D有助于深入了解应聘者第78题：公司简介的作用（）o0灯传达公司的价值观0B让应聘者对未来工作有心理准备0口让应聘者明确期望第79题：属于编写公司简介原则的是（）。0A详细性（）B全面性（）C可信性0D真实性召住第80题：企业人员选拔的意义（）。0A降低员工的辞退率与辞职率B有效激励员工0C为员工提供公平竞争的机会（）D保证组织得到高额回报第81题：背景调查的内容包括（）o0用应聘者的工作能力0B应聘者的个人品质0口应聘者的教育状况）D应聘者的工作经历川订应聘者的平天兴趣第82题：假文凭的识别方法有（）。A邮寄法0B网上查询（）口核实法）D观察法团提回裱I第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）00灯人员规划B企业组织变革规划0口战略规划0D蛆织规划00人力资源费用规划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。0S访谈0B工作日志0C直接观察0D书面资料a伍同却誉第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。0S任务整体性0B自主权0C多样化ED任务的意义旧任务重要性第86题：岗位规范的内容包括（）。£）A岗位员工规范B工作权限0口岗位劳动规则0D定员定额标准£|E岗位培训规范第87题：工作说明书的内容主要包括（）。以任职人员的详细信息0B岗位名称（）口工作时间0D岗位编号电国工隹包整把好:嬖逑匚二二第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。团闪责权利相对应原则0B因事设岗原则C能级原则0D合理分工协作原则。E明确任务原则89依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。（A综合定员标准 B岗位定员标准 C设备定员标准 D比例定员标准Q口丁单项定员标唯一第90题：编制定员标准的原则有（）。0A形式简化0B方法先进）C内容协调0D依据科学lEit¾¾Fr-第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。0灯保证企业支付能力和员工利益（）B关注消费者物价指数0C定期进行劳动力工资水习市场调查0D关注有关政策的变化第92题：人力资源费用支出限制的原则包括（）o0A适应性原则0B及时性原则口标睢化原则0D节约性原则93内部选拔的缺点有（）。0a容易抑制创新B带来新思想和新方法0口容易出现不公正现象Te靖利于招聘FTT第94题：外部招募的不足有()。0A决策风除大£)B筛选难度大0口进入角色慢£)D招募成本大第95题：关于借助中介，下列说法正确的是()。0A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构0B是外部招聘的方法之一0口借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息()D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间0打中介机构承担着双重角色:既为单位行人，也为求职者择业第96题：下列属于网络聘请优点的是()。02使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范团B选择余地大，涉及范围广(C成本莪低()D方便快捷也哽和啊I娴卿TI。灯笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争B成绩评定也比莪主观0口可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花兢少的时间达到高效率0D由于考试题目莪多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度第98题：下列属于简历中客观内容的是()。0A个人信息0B教育经历E口工作业绩D对自己的个性描述回璃0三E¾第99题：下列属于面试中应聘者目标的是()。0伙创造融洽的会谈气