对照“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用”等（新4个对照方面）2024年专题组织生活会个人检视发言提纲七篇汇编.docx

对照学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用等（新4个对照方面）2024年专题组织生活会个人检视发言提纲七篇汇编第1篇，共7篇根据关于开好专题组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合工作和思想实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，认真查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下：一、上年度民主生活会问题整改落实情况。在全面梳理、认真盘点主题教育调查研究、问题清单中，涉及个人工作领域的问题都主动进行了认领，在主题教育开展中认真进行整改整治，不存在尚未销号的问题。在谈心谈话过程中提出的问题，一并纳入了这次专题组织生活会检视整改的问题之中。在上一年度组织生活会和巡视整改等专题组织生活会查找的问题没有尚未完成整改的现象。（一）强化履职尽责，坚持使命担当。深入开展收费稽核工作，通过入口车情把控、出口特情把控、追缴规范把控、“对帐”规范把控“四把控”管理手段，进一步提升稽核工作质效；持续推行“三段式管理”，实行易堵点联动保通，分段管控，突发事故快速处置的保通举措。与高速交警、养护公司、服务区、各地图APP平台等建立高速公路平安畅通的联合体系，实现信息资源共享，持续提升路网运行效率、服务公众便捷出行；道路清障救援工作高效推进并试点开展清障救援工作全程视频监督。该措施在集团清障救援服务工作会上被推广介绍，集团领导给予充分肯定。扎实开展日常养护、巡查，养护专项工程有序推进。积极采用“四新”技术，不断降低养护成本、减少环境污染、提升工程技术指标、质量。开展“ETC门架与车道收费设备精调”专项行动，门架设备OBU、CPC卡交易成功率、车牌识别率等核心数据指标稳步提升，各项指标均高于全省平均值；加强和完善公司机电管理三级维护体系，加快完成机电运维工作模式优化调整。将安全生产作为头等政治大事来抓，层层签订2023年安全目标责任书，全面抓好夏季防汛抢险工作，组织开展防汛隐患排查与应急演练。重视信访维稳工作，不断强化工作措施，积极排查、从源头上消除和减少不稳定因素，公司安全生产形势保持稳定。（二）加强为民服务，厚植政治优势。班子成员始终坚持把主要精力放在深入调研、科学决策、协调落实上。持续深入开展“我为群众办实事”活动，实施领导班子“党建引领提升、文明服务保畅、路产安全保通、路容路貌提升、机电设施保障、温暖服务职工”六大工程，开展一线调研15次，建立“我为群众办实事”项目清单共计89个并已全部完成。（三）在落实全面从严治党方面，进一步强化了自律意识，对违规违纪言行能够旗帜鲜明的开展批评，杜绝了失之于宽、失之于软现象。二、存在的突出问题（一）在认真对照学习贯彻党的创新理论方面。一是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治。上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。二是深刻领悟还不够。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，做到深刻领悟“两个确立”的决定性意义、内涵上、精髓上起带头引领作用发挥还不到位。比如：在理论学习存在完成党委安排的规定动作，主动学、自觉学、深入学的意识还存在不足。三是理想信念的底子没有打牢。没有学深悟透党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地对自己降低了标准、放松了要求。如：我作为X支部委员，没有带好头，没有定期完成先锋X学习任务，被全四是融会贯通不到位。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与办公室工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入国家重大战略、置身全县大环境大格局的政治自觉还不够。（二）在认真对照党性修养提高方面。一是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。坚持按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距；在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾、好人主义思想；学习贯彻落实“第一议题”方面，有时仅仅满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。二是宗旨意识还不够牢固鲜明。践行群众路线、一线工作法不够到位，开会听汇报、打电话指示较多，进乡村搞调研、入农户问疾苦较少,在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在差距。三是党性意识还不强。作为党员领导干部，对机关干部的政治素质考察不够严实，平时功夫下的不足，全方位、多角度、立体式了解掌握干部存在短板和不足，不能对每名纪检监察干部作出精准科学的“画像”。如，虽然能与班子成员经常性谈心谈话，但工作碰头多、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，没有对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够，对干部政治素质表现甚至细节把握不精准。四是政治执行力有待提升，在深入践行两个维护的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在？上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段,对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。（三）在认真对照“联系服务群众方面。一是履行职能职责不到位。在落实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量的“软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性，如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，推动特色产业发展招法不多，使不同区域、不同阶层的人民群众没有享受到相同的改革发展成果。二是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系,是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。三是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系,是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。四是工作指导不够经常。一线指导缺少力度、准度和广度，解决制约单位建设的矛盾问题和人民群众实际困难做得不够，往往是上级重视什么、强调什么，才去抓什么，什么时候强调了，什么时候才去抓，不由自主的存在抓一阵、松一阵、停一阵的现象，回想近一年的时间，除了挂钩的单位去得多一些，到其他一线单位指导的比较少。（四）在认真对照发挥先锋模范作用方面。存在问题及具体表现：一是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。二是为民服务的意识还需进一步增强。对“以人民为中心的发展思想”理解还不深，贯彻还不实，就如何立足司法岗位，履职担当作为,用心用情用力为据居民群众办实事、办好事方面还有一定的短板和差距。没有真正把发动群众、依靠群众、相信群众作为一切工作的力量源泉，做好人民调节、法律援助、社区矫正等工作，思考谋划、分析研判、措施实施没有完全从维护群众的利益出发，服务群众的方法和途径探索不足，有时服务群众的态度敷衍，思想冷漠，语言生硬，或多或少地有种“高出不胜寒”的傲慢姿态和骄傲情绪，做好群众的服务沟通和谈心交流有待于进一步加强，司法为民工作需进一步做实做细做强。三是防范化解风险挑战的能力不够，对一些推进难度大的工作，主动向上级领导报告汇报，争取支持的力度还不够大，面对工作上的新形势、新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不够，以身作则，示范带动的作用发挥不明显，对一些难度大，解决起来疑难复杂的事情考虑困难多、客观因素影响多，主动解决少，用改革和创新解决问题的能力不足。四是推动高质量发展改革创新的路径举措不优。在高质量发展新的历史方位中找准坐标定位、谋划高质量发展方面的思考和研判还不多,对逐渐凸显的新问题没有探索到很好的解决办法，高质量推动XX后续扶持工作方面还有差距。如，虽然开展了XX培训，但没有深入调研XX的培训意向和企业用工需求，培训内容设计和市场需求契合度不高，导致通过培训实现就业比例较低，没有拿出更好的方法来解决。三、产生问题的原因分析经过深入的反思和详尽的自我剖析，以下是我们存在问题和不足的主要原因：（一）宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。（二）执行纪律方面。有时把自己混同于一名普通党员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分；对一些局党委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量；对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力；对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。（三）担当进取的劲头还不够足。“领头雁”的先进性意识不足，不能时刻保持旺盛的进取心。在面对困难和阻碍时，有时陷入经验主义和老思维老套路，缺少大胆闯大胆试的勇气和魄力，缺少创新的思路和办法,导致一些工作不能够迅速打开局面，工作创新和超前谋划的前瞻性思考不足。（四）严格自律要求不强。对党章党规党纪缺少深入系统的学习领悟，对严守党的纪律和规矩理解还不深刻，面对一些具体的人和事没有严格要求，大的方面能够按照规章制度执行，但在细节小处上还有打折扣的现象，与丑恶现象和问题斗争的决心和能力不足。（五）履职尽责不实。满足于已经取得的成绩，安于现状，缺乏危机感和紧迫感，缺乏主动性和争先意识，被动完成上级安排的任务和布置的工作。不善于学习，因循守旧，缺乏大胆创新的工作思路和方法，对上级文件有时只是简单地转发下去，没有进行部署，或者有部署但没有抓落实的问题。（六）理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神方面，投入的精力尚未充足，未能实现深入学习、深刻理解和有效应用的理想状态，对先进性和纯洁性的追求有所松懈，导致理想信念有所动摇，个人修养有所滞缓。根本原因在于对工作与学习矛盾的处理不当，对重要性的认识存在偏差，将工作视为“硬指标”，而将学习看作“软