在助推“三个一号工程”助力打赢“两场硬仗”构建新时代和谐劳动关系工作推进会上的讲话（10页收藏版适合各行政机关、党课讲稿、团课、部门.docx

在助推“三个一号工程”助力打赢“两场硬仗”构建新时代和谐劳动关系工作推进会上的讲话戴建平杭州市人大常委会副主任、市总工会主席同志们：今天我们在这里召开助推“三个一号工程”助力打赢“两场硬仗”，构建新时代和谐劳动关系工作推进会,主要目的是表彰先进典型,明确目标任务，全面推进今年构建新时代和谐劳动关系工作。刚才，会议通报了2023年构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大典型案例和十大提名案例的认定结果,并向20家单位颁发了证书。市总工会保障工作部、建德市总工会、杭氧集团工会分别作了交流发言，这些单位在构建新时代和谐劳动关系上各具特色、各有亮点，值得全市各级工会认真学习借鉴。企业是经济的基本细胞，企业兴则经济兴。今年全国两会期间，习近平总书记在看望参加政协会议的民建工商联界委员时指出， “要在民营企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工”。今天认定发布的20个案例，既有国有企业，也有民营企业，他们围绕构建新时代和谐劳动关系工作目标，结合自身特点和优势，有效统筹“发展”和“为民”理念，走出了一条职工和企业打造利益共同体、事业共同体、命运共同体的实践之路，这些企业在处理职工关系上有着一个共同特征：就是勇于践行“企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上”的理念，坚持把职工个人成长和企业发展有机融合。通过打造“三个共同体”，真正实现了“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的有利局面，对我们当前助推“三个一号工程”、助力打赢“两场硬仗”都非常具有借鉴意义。自去年6月，市总召开专题会议，率先提出构建新时代和谐劳动关系这一工作命题，全市各级工会深入学习贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述精神，全面把握“稳中求进”的工作总基调，大胆先试先行、改革创新，各项工作取得了明显成效： 一是制度机制有突破。我们成立了构建新时代和谐劳动关系工作领导小组，组建了工作专班和专项工作小组，形成“领导小组+专班统筹+项目化运作+清单化执行”的工作机制。联合市发改委、市人社局、市工商联、市企联/市企协出台杭州市构建新时代和谐劳动关系先进单位培育认定办法，明确创建梯级体系，加 强对先进典型的培育管理和激励措施。并在市委常委会专题听取群团工作、市政府与市总工会联席会议上向市委市政府作了构建新时代和谐劳动关系的专题汇报,争取党政支持形成了党委领导、政府负责、工会牵头、三方运作、企业和职工主体参与的新时代和谐劳动关系创建工作新格局。二是载体抓手有创新。市总工会坚持系统思维和全局视野，出台了关于构建新时代和谐劳动关系的实施意见，推动工会各业务板块从“点上开花”到“串珠成链”，搭建了“八大工程”工作体系，积极开展助力经济稳进提质6项行动26项具体措施，持续激发职工主观能动性和企业内生动力。组织开展了首届构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大典型案例评选，通过以评促建，充分发挥先进典型的辐射带动效应。强化数智赋能，推动劳动关系创建平台迭代升级，以“五大机制”合力攻坚为牵引，推动构建新时代和谐劳动关系工作整体智治。 三是争先创优有成绩。经过全市各级工会上下共同努力，以“传化经验”为代表的先进典型和经验做法不断得到复制推广，形成创建一个、带动一片、影响一域的生动局面，构建新时代和谐劳动关系这项工作，逐渐成为工会助力“共富示范”的一面鲜明旗帜，涌现出一批如富春江集团“共同富裕”计划、吉利集团“元动力”工程等共同富裕道路上企业与职工共赢的先进典型。杭州湾信息港成功入选全国和谐劳动关系创建示范工业园区。开展“能级工资”集体协商推动技术工人“以技提薪”被确定为全 市高质量发展建设共同富裕示范区城市范例第二批机制创新类试点项目。这些成绩为我们下一步深化新时代和谐劳动关系市域实践打下了很好的工作基础。这些成绩的取得，得益于市委和省总工会的坚强领导，得益于领导小组、工作专班和各级工会的共同努力，在此我代表市总工会，向大家表示衷心的感谢！当前，我国经济形势正企稳向好，但需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力依然存在，国际形势依然严峻。今年1月3日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商业联合会联合出台了关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见，上个月，我带领市总工会相关领导，到全国总工会，专题汇报了杭州在构建新时代和谐劳动关系上的实践探索和工作成绩，引起了全总相关领导的高度重视。前天，非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在杭州召开，全国总工会、全国工商联、中国企联/中国企业家协会相关领导和来自全国各地的工会代表专门到传化集团,实地参观考察了传化构建和谐劳动关系的经验做法，可以说杭州的工作再次走在了全国前列。作为“共富示范”省会城市，实施 “三个一号工程”、打赢“两场硬仗”对于杭州来说不是“选择题”而是“必答题”。各级工会必须发挥工作主动性、创造性，深刻认识和准确把握劳动领域面临的新情况、新问题，不断探索构建新时代和谐劳动关系的实践路径，坚持助企、为民“两结合”，和推 动经济发展与社会和谐“两提升”的工作原则，积极当好党委政府和广大职工之间的桥梁纽带,做好企业和职工之间的“润滑剂”,利用好新时代和谐劳动关系创建活动载体，充分发挥先进典型的示范带头作用，不断推动创建活动走深走实。下面，结合今年的工作任务和要求，我讲三点意见：一、立足高站位，进一步深化构建新时代和谐劳动关系思想认识深化构建新时代和谐劳动关系，是贯彻落实党的二十大精神的重要举措。今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年。党的二十大报告对和谐劳动关系工作提出了新的要求。构建与新时代劳动关系相适应的工作体系，成为摆在各级工会工作者面前的重要任务。深化构建新时代和谐劳动关系，率先探索具有工会特色的中国式现代化的实践理论和路径，是全市各级工会牢牢把握工人运动时代主题的重要使命，是推动党的创新理论贯彻落实到工会工作全过程的重要载体,对持续提升工会工作体系和能力现代化,展示新时代工会担当具有重要意义。 深化构建新时代和谐劳动关系，是贯彻落实习近平总书记对和谐劳动关系批示精神的政治要求。习近平总书记历来高度重视构建和谐劳动关系，明确提出“努力构建中国特色和谐劳动关系”这一重大命题，曾两次对传化集团构建和谐劳动关系作出重要批示,这既是对杭州工作的肯定也是鞭策。深化构建新时代和谐劳动关系，建立权益有保障、发展有保障、民主有保障、安全有保障的多元协同工作体系，与习近平总书记、党中央赋予杭州的使命要 求高度契合。深化构建新时代和谐劳动关系，是助推“三个一号工程”、助力打赢“两场硬仗”的重要内容。今年是“八八战略”实施二十周年，杭州亚运会举办之年。省委明确了实施“三个一号工程”的工作任务、市委确定了打赢“两场硬仗”的工作目标，各级工会必须紧跟省委、市委步伐，以构建新时代和谐劳动关系为统揽，推进工会资源整合、力量融合、工作聚合，努力在服务中心、服务发展中展现担当、彰显特色，团结带领全市职工群众为全市经济高质量发展和“举办一场成功的亚运会”提供有力保障。二、立足