幼儿园教师绩效考核及绩效工资分配方案.docx

XXXX幼儿园教师绩效考核及绩效工资分配方案为深化教育人事制度改革，推进我校绩效工资发放工作顺利实施，根据教师法和XX区公办学校教职工绩效考核实施办法精神，结合我园实际，制定本方案。一、指导思想以习近平总书记重要讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，办人民满意教育。提高教师工作积极性。二、绩效考核原则1.坚持尊重规律，以人为本。2坚持以德为先，注重实绩。3,坚持激励先进，促进发展。4.坚持客观公正，简便易行。三、绩效考核对象本园在编在岗人员。四、绩效考核内容履行义务教育法、教师法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务，包括工作量、工作表现、工作成绩三部分。五、考核方法采取幼儿园考核小组考核、学科组考核和所教班级学生评教相结合的方式，根据幼儿园制定的量化考核指标进行评分。满分100分，以实际情况加、减分。六、考核等次确定考核结果分为优秀（教职工数10%）、合格、和不合格（70分以下）三个等次。有下列行为之一者，直接评为不合格等次：1、体罚或变相体罚幼儿、违规搞有偿家教，造成不良影响的；2、旷课或请假超过国家规定天数的；3、因玩忽职守造成校园、幼儿重大安全事故的；4、有严重违反国家法律法规行为的；5、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。教职工对绩效考核结果有不同意见，可通过正常渠道向幼儿园或上级主管部门申诉。七、考核结果的使用教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的依据，优秀和合格全额发放重新分配后绩效工资，不合格无绩效工资。并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和保障奖励等方面的重要依据。(园长不参与本园绩效工资的分配)八、绩效考核的项目和绩效工资发放办法1、工作量：分值30分(1)周课时10分：达到本园教师平均周课时量记10分。超一节加0.5分，少一节减0.5分。(2)工作完成度10分：完成本学期教育教学工作记10分，以检查记录为准。根据检查情况酌情加减分。(3)考勤10分：满勤10分。旷课一节减1分，迟到、早退一节减0.5分。旷课或请假超过国家规定天数的，不得分。加班1天记1分，可累计。2、工作表现：分值30分(1)教师职业道德10分：以年终师德考核为准，合格及优秀得10分，不合格不得分。获乡、区、市级师德方面表彰分别加2、4、6分，获省级表彰加10分，获国家级表彰加20分。(2)班主任及德育工作10分：完成班级工作并无失误者得10分。获得校、乡、区、市“优秀班级”称号或其他集体荣誉加2、4、6、8分，以最高分为准，不重复累计。对班级管理出现重大安全责任事故、出现重大违规违纪现象处理不及时造成不良影响的、班级管理懈怠引起家长(1/3以上)不得分。3、工作成效：分值40分(1)教学成果15分：完成教学工作，在园组织的各项检测中达到要求得15分，没达到要求一次减2分，表现突出每次加2分。(2)教研10分：参加学校组织的每次教研活动，做到有记录、有发言、有成果得满分，缺少一次减0.5分。上园、乡、区、市、省、国家级公开课每次加1、2、4、6、10、20分，可累计。参加教育部门组织的教研论文评选、教坛新星、教学能手评选、微课制作、课件制作、信息技术技能等获乡一、二、三等奖的分别加3、2、1分。区的加倍，市的再加倍，依此类推。(同项按最高级别计算，不重复计分)。九、绩效工资重新分配公式：教师个人绩效工资二学校绩效工资总额÷学校全体教职工得分总和X个人得分本方案经全校教师讨论通过后实施。