幼儿园教师岗位晋升方案及细则.docx

XXXX幼儿园教师岗位晋升方案及细则为了进一步加强幼儿园师资队伍建设，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台，促进幼儿园学前教育的可持续发展，结合我园实际情况，特制订如下方案。一、竞聘原则：公开、公平、公正、择优任用。1、任人唯贤，德才兼备的原则。2、注重实绩，群众公认的原则。3、坚持自主报名的原则。二、竞聘条件（一）基本条件1、具有履行职责所需要的政治以及理论修养；坚持依法治教，具有较高的师德修养和奉献精神。2、热爱幼教工作，愿意为幼儿园和教师发展服务，勤奋敬业、务实肯干。3、身心健康，识大体顾大局，有强烈的事业心和责任感。4、善于思考，具有胜任主任工作的管理能力、组织协调能力、分析解决问题能力、教育教学及科研能力、较强的语言表达能力及开拓创新意识。5,中专及以上学历。（二）制约条件请病、事假（法定假列外），一年累计超过两个月的按本职最低档次聘任。没有教师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。三、相关规定教师竞争上岗必须严肃工作纪律，坚持程序公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为发生，一经发现并查实，给予相关人员纪律处分。参加竞争上岗人员如提供的材料失实，则取消其应聘资格，年度考核定为不合格等次，三年内不准参加竞争上岗。四、竞岗聘用工作程序：1、教师根据自己情况向园递交岗位竞聘申请表。2、竞岗聘用领导小组根据申请表审查竞聘教师的资格,确定候选人。3、竞岗领导小组对竞岗教师及职工考核。（听取竞岗教师一节教学活动，保育员听取半日活动）。4、对拟聘教师名单进行公示。5、申报县教育局、人事部门审核、备案。