劳动合同书.docx
编号：公司劳动合同书甲方：（公司名称）乙方：签订日期：年月根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（公司）法定代表人（主要负责人）i或委托代理人注册地址邮政编码第二条乙方（员工）性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为年固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期为个月，试用期至年月日终止。本合同于年一月一日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为一第五条乙方应在上述岗位职责范围内履行公司指派的工作和行使授予的权利；在本合同有效期内，甲方有权根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。第六条乙方应按照甲方关于乙方岗位的岗位说明书的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准，在工作中不得超越甲方赋予的权利，应诚恳勤道地为甲方工作并尽最大努力以甲方最大利益行事，并履行以下义务：1、 遵守国家宪法、法律等相关法律法规；2、 遵守甲方的工作制度；3、 维护甲方的荣誉和利益；4、 忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；5、 保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋取经济利益；6、 未经甲方书面同意，不得从中第二职业。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为o甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度一甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币、银行转账等形式支付乙方工资。乙方在试用期期间的工资为元/月，转正之后的工资为元/月，甲乙双方对工资的其他约定：甲方可根据乙方的工作表现或职位（或工作内容）的调整情况，或甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。乙方同意严格遵守甲方的各项规章制度，并对甲方相关薪酬制度、绩效考核制度无异议。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按国家和地方性法规执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲方应按法律、法规规定为乙方办理员工养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，甲方应按有关规定为乙方办理各种社会保险的相关手续。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方性法规执行。甲方按国家相关规定和地方性法规的规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险等待遇按国家和地方性法规执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真完成直接上级安排的工作任务，达到规定的标准，履行本岗位职责。第十九条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确定。一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规和地方性法规执行。第二十一条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因无法办理上述手续的，超过该期限后，由乙方承担相关责任，自行办理相关手续并承担额外费用。第二十二条乙方要求解除本合同，应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的除外。乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办结完毕工作交接后支付乙方的当月工资。第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方按规定应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿的，在乙方所有的工作交接顺利完成之际支付，经济补偿的支付标准严格按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规执行。十、保守商业秘密、竞业禁止、兼职以及无形资产保护第二十四条乙方应当保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益；且在合同期内以及离开甲方后任何期间内均不得向任何第三方披露甲方商业秘密，也不得以其他任何形式侵犯甲方的商业秘密。甲乙双方签订的保密协议书，构成本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力，双方应认真遵守其中所列条款。第二十五条若甲乙双方另签有竞业限制协议书，则该协议构成本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力，双方应认真遵守其中所列条款。第二十六条乙方在本合同期限内未经甲方批准，不论乙方是否获得任何形式的报酬，均不得在甲方（包括甲方总公司及其下属子公司、分公司、控股公司等）以外的其他法人、非法人组织及个人处兼职。第二十七条乙方在与甲方建立劳动关系期间因执行甲方的任务或者主要利用甲方的物质条件进行的发明创造及有关的著作权、专利权和其他知识产权、项目的开发成果等均归甲方所有。十一、当事人约定的其他内容第二十八条甲乙双方当事人经协商一致，另约定：十二、劳动争议处理及其它第二十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可由双方协商解决，协商不成，双方当事人均可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三十条本合同的附件如下：1、入职录用审批表口；2、录用通知书口；3、录用条件确认函口；4、岗位说明书口；5、绩效合约书口；6、保密协议书口；7、员工手册口；8、竞业限制协议书口。甲乙双方确认，以上附件构成本劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力，双方应认真遵守其中各项条款。第三十一条甲方制定的（填写公司相关制度名称）等其他有关规章制度作为本合同的附件一并执行。第三十二条本合同未尽事宜及与国家法律法规或合同履行地政策相悖的，按有关规定及政策执行。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每一份具有同等法律效力。乙方（签章）甲方（公章）法定代表人或授权代表（签章）：签订日期:劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效B期为年月日,续订合同年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效B期为年月H,续订合同年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日一、本合同书作为公司与员工签订劳动合同时使用。二、公司与员工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当中人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十八条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
