小学绩效工资考核分配方案.docx
XXXX小学绩效工资考核分配方案为了深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，建立公平、合理、公开、透明、有效激励内部分配机制，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施。六安市皋城小学根据中华人民共和国义务教育法、中华人民共和国教师法、安徽省义务教育阶段学校教职工绩效工资考核工作实施意见（试行）、XX市XX区关于义务教育学校绩效工资实施办法、XX市XX区关于义务教育学校绩效工资的实施办法等文件精神，结合我校实际，经广泛征求教师意见,制定以下绩效工资考核分配实施方案：学期分配：以财政下拨数额为准。一、基本绩效类：遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排日常工作的教师发放基本绩效奖。1.教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及日常性工作。2.有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的,或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。体罚或变相体罚学生，停发基本绩效工资，不参与绩效工资分配。擅自离岗12天的每天扣100元，35天的每天扣200元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。学期累计病假超过一个月（含一个月）按实际在岗时间计算领取基本绩效工资；累计病假超过三个月的不参与绩效工资分配。学期累计事假超过半个月（含半个月）领取50%的基本绩效工资；累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资。请婚假、丧假、产假等除外。学期末教师需上交各处室的材料，未在规定时间内完成的每份扣30元；超过规定时间二日内完成的每份扣50元。二、奖励类：1.各类竞赛、成果奖：论文获奖情况：国家级、省一等奖或在CN级刊物发表50元；省二等奖、市一等奖40元；省三等奖、市二等奖、区一等奖30元；市三等奖、区二等奖20元，校15元。同一篇论文（或2/3雷同）以最高奖计，2人以上合作按一篇计算。信息报道在市级以上媒体、刊物发表的按同级一等奖计，在区级发表的奖5元/篇，市级发表的奖10元/篇，省级及以上网发表的奖20元/篇。参加市级以上（含市级）赛课、公开教学情况：省一等奖及以上100元；省二、市一80元；省三、市二、区一60元；市三、区二50元；区三、校一40元；校二30元；校三20元。同一参赛课题以最高级别统计不重复计算，对外公开教学、送教下乡、讲座等（市、区教育局名师任务、培训安排的除外）未设奖的在按同级别二等奖领取。指导教师以证书为准，降一级奖励。指导培养学生竞赛获奖情况：省一等奖以上、CN刊发表30元；省二、市一20元；省三、市二、区一15元；市三、区二20元；区三、校一10yc©以上市级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办，并以证书或文件为准。指导学生获奖的教师以证书第一位教师为主，协助指导培养的教师至多只能1人，并降一级领取。同一内容或同一批次竞赛，获得不同级别或同一级别多个奖项，只累计最高奖。指导学生获得市以上团体奖的指导教师按一等奖200；二等奖150元；三等奖100元奖励（接受市局指派参加的非比赛项目按同级二等奖计）；指导学生获学校团体奖的一等奖100元；二等奖80元；三等奖50元奖励，但若获得团体奖后，不与个人奖重复。参加课题研究情况：以课题组为单位，结题课题（各类子课题降一级奖励）:国家级3000元；省级2000元；市级100O元。（由多校合作的课题，按参与比例分配奖励）2 .教学质量奖：按学校教学质量常规管理要求，参加辅导组毕业班统考获得一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元。备课、作业批改、听课笔记、综合科教学监控等检查，一次未达标的扣30元。3 .各级表彰奖：班级获得学校各项“至美”表彰的，班主任单次奖励20元，副班主任奖励10元。个人获得校级表彰奖励30元；区级表彰60元；市级表彰120元；省级表彰240元；国家级表彰480元。（表彰为非政府及教育主管部门评选的降级对待，同一年度、同一类别表彰，计最高级别）三、岗位津贴类：班主任津贴500元/学期，行政人员参照班主任标准发放。1.学校发生一起严重责任安全事件，校长、分管副校长和责任人各扣100元。学校接受上级检查，因工作不到位被通报批评的每次校长、分管副校长和项目负责人各扣50元，每次项目不达标分管副校长和项目负责人各扣30元。2 .教师发生一起一般责任安全事件，责任教师100元。班级接受学校重要检查（含班级文化建设、卫生、黑板报等）时，一次不达标班主任扣20元。3 .教室、办公室、专用教室（含图书、器材等）接受学校重要检查时，一次不达标办公室当日值班人员、管理人员各扣10元。四、考勤类：教师考勤实行坐班制，有事需请假，一周内由学校审批，一周以上至一个月内由城区教育辅导组审批，一个月以上由教育局审批。1 .全期出满勤的发满勤奖。参加值日满勤（含楼道值班）,500元/学期。未达到满勤的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。2 .上班无故迟到（含值日未按时到岗）一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次视为旷课一节。3 .旷课一节扣40元（含值日未到岗），二节扣100元，三节扣150元，四节以上（含四节）取消考勤奖。4 .政治、业务学习（含教研组、备课组活动）无故缺席一次扣10元,迟到一次扣5元。5 .学期累计事假3天扣20元，45天每天扣30元，67天每天扣35元，810天每天扣40元，11天以上（含11天）取消考勤奖。请婚假、丧假、产假等不计。6 .累计病假（提供医院证明）410天每天扣10元，10一15天每天扣15元，1530天每天扣20元，30天以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。五、其他类：7 代课、超课时补贴：每课时15元（公假时自调课可按代课计）。8 学校临时性工作补贴：折合代课节次计算。备注：1.有下列情形之一的，不参与绩效补贴分配，已领取绩效补贴的应予以扣回。触犯刑律被依法逮捕，或判处徒刑缓刑考察期的;被劳动教养的；违反师德师风情节严重的；未承担任何学校分配工作的；脱产学习一个学期以上的（公派学习除外）。9 .本实施细则经校教代会通过后执行。10 .各附属幼儿园教师绩效工资考核分配独立核算，比照本细则执行。
