党建工作对企业管理的影响及实践机制研究.docx

党建工作对企业管理的影响及实践机制研究摘要：企业党建工作对企业的管理有积极的影响，主要表现在提升企业的精神文明建设、提高管理水平、推动企业文化建设等方面，并提出了建立党组织、注重员工培训和学习、加强沟通和协作、激励员工积极性等实践机制。这些机制将会有助于企业党建工作的开展和提高企业管理水平，增强企业竞争力，进而促进企业的发展。本文旨在为企业实践提供参考，促进企业党建工作的发展。关键词：党建工作；企业管理；影响；实践机制引言：党建工作对企业管理的影响是显著的，这是因为党建工作可以在企业内部营造出积极向上、和谐稳定的氛围，促进企业内部员工的凝聚力、向心力及自觉性，提高企业的整体竞争力。通过党建工作，企业可以建立起一套可持续、有效的企业管理模式。1、党建工作对企业管理的主要影响1.1强化企业文化建设。党建工作可以加强企业文化建设，引导企业遵循先进的思想和行为准则，形成正确的企业价值观和核心价值体系。这样有助于提升企业员工的职业道德素质，增强企业的团队凝聚力和认同感，提高员工的自我意识和企业意识，从而推动企业良性发展。1. 2促进企业内部管理科学化。党建工作可以促进企业内部管理的科学化，建立和完善各项制度，推进各项管理工作标准化、信息化、规范化，从而实现企业内部各项管理工作自动化、智能化。1.3提高企业员工思想觉悟。党建工作可以提高企业员工的思想觉悟，有助于树立良好的价值观和道德观念，增强员工的使命感和责任感，并通过思想熏陶和教育培训，提高员工的管理和业务技能，不断提升企业管理水平和竞争力。1.4加强企业和员工的服务意识。党建工作可以加强企业和员工的服务意识,提升企业员工的综合素质和服务能力，从而增强企业的竞争力和口碑，提升企业的社会形象和信誉。总之，党建工作对企业管理具有积极的影响，可以从企业文化、内部管理、员工思想觉悟和服务意识等方面影响企业管理水平和企业综合实力的提升。2、党建工作对企业管理影响的实践机制研究2. 1建立健全党组织企业可建立健全党委、支部等组织，确保党建工作有序开展。建立和健全党组织应当从以下几个方面入手：2. 建立健全企业党组织机构和制度。企业党组织机构应当建立在公司章程、治理结构、工作实际等基础上，根据企业规模、组织架构等因素进行合理设计，确保党组织的各级机构与企业的各级管理结构相适应。同时，还应当建立健全各项制度，如入党程序及考核机制、党费管理、组织生活等制度，确保党组织运转有序、制度规范。3. 1.2加强党员干部队伍建设。企业党组织应当重视党员干部队伍建设，关心和支持党员干部个人发展、培养和提高，为企业建设提供更多的领导力量和核心人才。企业应当实行分类管理，根据不同职能或工作任务，培养不同专业领域的党员干部，加强他们的管理和业务能力。2. 1.3严格党员管理制度，强化纪律作用。企业党组织应当严格执行党员管理制度，开展党员考核、组织生活、民主评议等工作，加强党员的思想教育和行为规范。同时，企业应当依法依规处理违纪违法行为，着力打造良好的工作环境和企业文化氛围。2. 2倡导职业道德倡导职业道德的具体方法包括：（1）建立职业道德规范：企业应该建立一套明确的职业道德规范，以指导员工的行为，规范企业管理和运营；（2）例行组织职业道德培训：企业可以定期组织、开展职业道德培训和教育，通过讲解职业道德和树立行业楷模等方式，提高员工的职业操守和责任心；（3）强调职业操守的重要性：企业可以加强职业操守的宣传教育，让员工认识到，职业操守的好坏不仅关系到自身的职业发展，还关系到企业长期的发展和稳定；（4）建立激励机制：企业可以通过建立激励机制，对表现良好的员工进行肯定和奖励，以激励员工积极履行职业道德和规范。2. 3完善企业内部管理一个完善的企业内部管理机制可以为企业提供一个良好的管理基础和保障，提高员工的积极性和企业的竞争力，对于企业的长期发展和稳定至关重要。具体的完善企业内部管理的方法包括：（1）建立健全制度：企业应该建立健全各种管理制度和流程，包括人事管理、财务管理、生产管理等方面，以规范员工的行为和规范企业的运营；（2）加强组织管理：企业应该建立清晰的组织管理架构,明确各部门的职责和权力，加强协作和沟通，提高管理效率；（3）强化信息化建设：企业应该加强信息化建设，使用各种信息技术手段，实现信息共享和协同,增强企业的决策能力和竞争力；（4）定期开展员工培训：企业应该注重员工的职业能力和素质的提高，定期开展各种培训和学习活动，不断提高员工的专业技能和综合素质；（5）加强内部监控：企业应该建立内部监控机制，加强对员工的行为和管理过程的监控，提高企业的透明度和执行力。2. 4加强沟通和协作通过提高企业内部的沟通与协作效率，可以实现生产力的提高，员工素质的提高，企业整体运营的更好管理。具体的加强沟通和协作的方法包括：（1）建立良好的沟通渠道：企业需要建立开放的沟通渠道，让员工能够自由地表达自己的想法和意见，同时，领导也要及时有效的回应员工的反馈；（2）强化信息化支持：通过信息化技术的支持，实现员工间的快速沟通和海量信息的共享。包括建立内部社交平台、即时通讯工具等；（3）促进团队协作：通过建立良好的团队文化，逐步塑造出一个相互信任、相互合作的氛围，提倡决策的合作完成；（4）定期组织协作培训：协作技能是企业员工的重要技能之一。企业可以定期组织协作培训，帮助员工了解协作的重要性、方法、技巧等方面的知识；（5）建立有效的目标管理机制：有效的目标管理机制可以帮助团队和企业更好的达成共同目标，在达成目标的过程中不断协同和补充。2. 5提高企业员工思想觉悟，加强企业和员工的服务意识提高企业员工的思想觉悟和服务意识对企业的发展至关重要。这既有助于提高员工的工作效率和效益，同时也是企业不断发展壮大的重要保障。（1）建立企业文化：建立一种企业文化，既能够体现企业的核心价值观，又能让员工感受到归属感与认同感，企业的长远发展需要良好的团队协作和文化建设；（2）制定培训计划：制定完善的培训计划，为员工提供相应的培训课程，不断更新自己的职业技能、工作知识和思想态度，不断追求更高效益；（3）建立沟通渠道：建立良好的沟通渠道，保证员工可以随时和企业沟通，听取员工的反馈和建议，解决员工的困难；（4）创造良好的工作环境：为员工创造一种丰富的工作环境,提供各式各样的工作场所，员工可以在舒适自由的办公环境中，提高自身的工作效率和效益；（5）建立激励机制：制定完善的激励机制，鼓励员工更加努力地工作，提高员工的工作能力，进而促进企业的发展；（6）提高服务意识：企业可以提高员工的服务意识，培养员工对客户服务的热情和信心，提高员工的服务质量，让客户感受到企业的诚信和服务质量。结语：综上所述，在当前经济形势和企业竞争的复杂情况下，加强党建工作对企业的发展是非常必要的。通过党建工作，企业文化得以加深、思想政治工作更加发挥优势、管理工作更加规范、员工素质更加丰富，不断提高企业在经济、政治、文化等领域的发展水平。我们相信，党建工作将在企业管理中发挥更加重要的作用和促进强大力量。参考文献1梁克刚，刘传兴，2018,“党建工作在企业中的应用及其影响”，创新与创业。2吴兴琅，2016,“党建工作加强企业管理的实践”，企业改革与管理O3刘军峰，2015,“党建工作对企业文化建设和管理的影响和作用”，商业研究O