2010年7月国开法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案.docx

2010年7月国开法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案一、单项选择题1.以下说法错误的是(C)。A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C.劳动法的劳动，是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律2 .与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D)。A行政法B.经济法C民法D.社会保障法3 .以下说法错误的是（八）。A.我国劳动法中的"拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4 .劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是（八）。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5 .劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D)。A.劳动报酬8 .劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到(D)以上职工的同意。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7 .下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C)。A.1年B.2年C.3年D.5年8 .最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由(B)支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9 .国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（八）。A.英国学徒健康与道德法B.英国工厂法C.美国职业安全和卫生法D.日本工人赔偿法10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C)。A.警告B.罚款C彳亍政处分D拘留二、多项选择题1 .从工人运动角度，可以将劳动关系分为(ABD)。A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E.利益分裂性劳动关系2 .劳动管理法的主要内容是(BD)。A.对劳动合同进行审杳B.劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁D.劳动管理机构的职权E.对劳动争议进行审判3.以下说法正确的是(CDE)。A.劳动关系是属于上层建筑的范畴B.劳动关系是一种思想关系C.劳动关系是一种社会物质关系D.劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E.劳动关系是以劳动为内容的,不具有国家强制力4 .当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有(CDE)。A.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则5 .按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCE)。A.企业集体合同B行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.一揽子集体合同E.国家集体合同6 .随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行的企业工资分配制度主要有(ABCDE)。A.工资指导线制度B.工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度E.企业经营者年薪制度7 .我国现行的职业安全卫生认证制度,主要包括(ABC)。A.对相关企业资格的认证8 .对相关工作人员资格的认证C.对特殊产品的认证D.对安全操作规范的认证E.对伤亡事故报告制度的认证8 .根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD)oA.安排工作岗位之前B.工作满半年C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年9 .根据相关法律的规定,我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面(ABD)。A.工会的唯一性,全国建立统一的中华全国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E.工人可以自由组织各类工会组织10.违反劳动法的法律责任,主要包括(ABCD)。A.民事责任B.刑事责任C彳亍政责任D.赔偿责任E.劳动责任三、名词解释1 .劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。2 .就业保障：是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。3 .特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。4 .职业纪律：又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。5 .职工民主管理：又称职工参与,是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。四、简答题1 .简述劳动法的适用范围。答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。它包括：Q)劳动法的空间适用范围。(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。(3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。2 .简述我国劳动争议的范围。答：企业劳动争议处理条例第2条规定了我国劳动争议的范围：Q)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。五、论述题试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。答：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：(1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务,才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。(5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言,是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。此外，还有保障水平不同，保障手段不同等等。六、案例分析题某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、官某二人做代表上告。某年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后予以结案。试分析；1 .该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序?答：(1)本案涉及的职工一方当事人在10人以上,属于集体劳动争议。(2)职工方已推举代表参加仲裁,依劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。2 .劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？答：该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：Q)仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第10日才决定受理，超过了5日的规定。因此，不符合劳动法规定。(2)审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案，有需要延长期限的最长不得超过15日。本案结案时间远远超过劳动争议调解仲裁法第43条规定的期限。