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劳动风险实务操作参考手册项目对策第一部分：招聘录用招聘广告内容一定要合法一、招湾广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不.
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美术优质课讲课要求讲课时间:5月26日-27日，上午8：OO开始，下午13：30开始，地点：洛阳市创新教育研究院讲课要求：讲课主题为教育部审定中小学美术教材任选一课。讲课前准备纸质教案一式6份，教案上.
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劳动关系（解除）终止协议甲方（用人单位）:统一社会信用代码：地址：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲、乙双方依照中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一.
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解除劳动合同后又形成事实劳动关系的认定【案情】原告：王某被告：*公司王某于2009年8月起在*公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。201.
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劳动心得体会3000字【6篇】心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字。瞄准突出问题和弱点，严格执行政策，决不能产生放松、休息的想法.
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劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生.
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ZZZZ有限公司企业标准劳动关系确立管理控制程序Q/ZZZZ780-20191目的本程序规定了员工劳动合同管理、劳动时间及休息休假、劳动安全生产、保密与竞业限制及其他规定。2适用范围本程序适用于企业所.
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劳动争议撤诉申请书申请人：，男，汉族，年月日出生，住市县XXXX镇村组号。申请人于一年月一日向XX市劳动争议仲裁委员会提出诉市有限公司确认劳动关系纠纷一案，现提出撤诉请求。撤诉理由：因申请人和被诉人现.
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未签订劳动合同劳动者主张二倍工资的时效当事人原告：霍某被告：北京寰龙世纪电子技术有限公司基本案情霍某于2005年4月入职北京寰龙世纪电子技术有限公司（以下简称寰龙世纪公司），入职后双方曾签订过一份劳动.
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规，且员工的行为必须构成.
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调解申请书申请人：委托代理人：被申请人：法定代表人：委托代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下：调解请求：事实和理由：为此，特贵院申请调.
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劳动争议和解协议书汇编（通用3篇）劳动争议和解协议书汇编篇1甲方：乙方：依照劳动法、劳动合同法以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、.
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劳动协议劳动协议指的是用人单位与劳动者签订的书面协议，主要明确劳动关系双方之间的权利和义务，规定双方合法权益的保护以及劳动关系解决方式等内容。劳动协议通常包括以下内容：1 .双方当事人的基本信息，包括.
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公司以拥有双重国籍为由解除劳动合同合法吗口案情简介陈先生于2011年7月1日进入上海某知名网络公司工作，担任营运总监一职，双方签署了一份书面劳动合同，约定合同期限为三年，工资为6万元/月。2012年3.
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附件1云南省劳动关系和谐企业评价标准（试行）一、评价范围全省范围内的企业。二、评价原则以党政主导、三方运作、多方配合、企业和职工广泛参与的工作原则，建立规范有序、公正合理、互利共赢和谐稳定的劳动关系。.
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上海市浦东国际商会上海市浦东新区对外经济贸易企业协会一窗式申报讲座通知讲座背景根据全市进一步推进国际贸易“单一窗口”工作有关规定，上海市浦东新区国家税务局决定于2017年11月1日起对全区退税企业进行.
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劳动关系管理制度（5篇）劳动关系管理是许多企业关注的内容，但是还是有部分的企业不知道劳动关系如何管理。以下是人见人爱的我共享的劳动关系管理制度（5篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。劳.
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附件2劳动关系和谐企业评价申报表企业名称：统一社会信用代码：法定代表人姓名：企业成立时间：企业性质：所在区（县）；单位地址：职工人数：联系电话：联系人：联系人电话：企业获得的劳动保障相关方面的荣誉情况.
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劳务派遣怎么运作劳务派遣怎么运作1 .引言劳务派遣是一种灵便用工的方式，通过将员工派遣到用工方企业去工作，实现劳动力的跨企业流动和共享。本文将详细介绍劳务派遣的运作流程和相关要素。2 .劳务派遣的定义.
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南方医科大学口腔医院爱牙日专刊服务项目市场调研函我院拟了解爱牙日专刊服务项目的市场动态情况，现邀请有意向的单位根据我院对需求进行参与。参与办法如下：一、项目编号:20230731001(120324).
