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国有企业管理人员处分条例研讨宣讲稿国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学.
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非因工死亡补偿协议书甲方：马宗果家属乙方：漂阳申菱电梯工程有限公司丙方：马宗果（身份证号XXXXXXXXXXXXXXX）系乙方职员,于2011年9月4日非因工死亡（医院诊断为脑疝形成蛛网膜下脑出血,经.
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确认存在劳动关系仲裁申请书申请人：_,男，汉族，_年_月_日出生。身份证号：联系电话：住址：被申请人：法定代表人：地址：联系电话：申请事项：请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。事实和理由：坤请人.
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【问】职工带薪年休假的法律法规核心要点有哪些？【答】【群体适用性】1、带薪年休假制度适用于全日制劳动关系职工群体。企业职工带薪年休假实施办法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工.
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【问】用人单位与劳动者可以协商约定违约金责任吗？【答】根据劳动合同法第二十五条规定，用人单位与劳动者仅可以根据第二十二条规定和第二十三条规定，双方书面约定服务期违约金责任和竞业限制违约金责任。除此之外.
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【问】用人单位有法定义务为职工办理退休吗？【答】自2008年9月18日起，劳动关系下，用人单位不再有法定义务为职工办理在职退休。劳动合同法实施条例作为国家行政法规，于2008年9月18日起施行。其中，.
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未签订劳动合同工伤怎么赔以下是对文章进行润色改写后的版本：未签订劳动合同工伤赔偿1.如果未签订劳动合同,根据劳动合同法第八十二条,您有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。2 .如果单位未缴纳工伤保险,.
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【问】招聘中预防就业性别歧视风险的要点有哪些？【答】2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障淌,自2023年1月1日起施行。再次强调了消除就业性别歧视，.
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撤诉申请书申请人：XX,男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX市XX区XX街X号，电话：XXXXX被申请人：XXX女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX市XX区XX街X号，电话：XXXXX申请事项.
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【问】如何界定女职工产假期限的起始日期？【答】女职工产假期限的界定依据是国务院女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一.
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【问】如何理解社会工时制度与劳动关系工时制度的区别？【答】社会工时制度严格执行国务院关于职工工作时间的规定【国务院令第174号】的规定，劳动关系工时制度在社会工时制度基础上，严格执行中华人民共和国劳动.
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【问】如何管理未婚女职工的三期劳动关系？【答】除当地政府有明确规定的外，未婚女职H的三期期间，享受劳动合同保护待遇，适用于劳动合同法第四十二条和第四十五条规定。其明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的.
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【问】如何界定虚假信息参加社保缴费及其法律风险如何呢？【答】2014年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过关于V中华人民共和国刑法第二百六十六条的解释，明确将骗取社会保险金等行为.
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【问】如何处理综合计算工时制岗位的工作时间和休息休假时间之间的关系？【答】综合计算H时制度是两种特殊工时制度之一。与标准工时制度比较，其适用条件、H作时间、考核周期、休息休假等规定均具有其独特特征。在.
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【问】如何处理劳务派遣员工被退工后的劳动关系？【答】依法采用劳务派遣用工形式的，用工单位可以依据劳动合同法和劳务派遣暂行规定的相关规定情形，向劳务派遣单位(用人单位)实行退工。用H单位退工所依据事由不.
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编号:工伤认定申请表申请人:受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:填表日期:填表说明:I、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章.3、受伤害部位栏填写受伤害.
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劳务协议书甲方（用人单位）名称:地址：那嫔：性质:法定代表人（委托代理人）：联系方式及电话：乙方（劳动者）姓名：性别:居民身份证号眄：家庭住址：呢编:联系方式及电话：根据W中华人民共和国劳动法和本市的.
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劳动防护用品专项检查表检查依据中华人民共和国安全生产法(2021年6月10日修订)用人单位劳动防护用品管理粉箱(2018年1月15日修订)手部防护防护手套的选择、使用和雉护指南(GB/T29512-2.
