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2024年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册二:专业实力留意事项：I、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区.
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1、关于团队.表述正确的是（）.A成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C优秀的团队领将者能澄清F1.标和价值观，确保团队成员不偏离目标.
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1.企业解决人力资源过婀的可用方法有（）A.削M员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参.
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1 .人力资源与其他资源不同,具有（）等特征.A.S格性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性。.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A2、关于.
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1.以下说法正确的足（A.聘访总成木=千腌成本+间接也用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现理质。.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪册体系的六个基本步臊中，.
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周岁参考答案：B2、绩效考核的第一个步臊是（屋A.组织诊断B.建立绩效标准C工作程序分析1.考核人员的培训参考答案：B3、假如一个部门以利润为中心.那么.最好采纳（）.A.”业部制的结构或形式B.困难.
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2024年人力资源管理师考试三级精编辅导资料(1)固人员支配的制定第一单元工作岗位信息的采集一、岗位设计的要求，1,企业不断提尚工作效率，提而产出与服务水平。2,企业员工之间的劳动分工史7川合理、妙作.
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2024年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷(6)总分：100分及格：60分考试时间：12()分一、单项选择题(I)“你怎么连这么简沽的问璃都不惬？”这个问题/于().A.压力性问题B.学问性何即C.
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1 .开发主要是指管理开发.指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当曲或将来管理工作绩效的活动.A传授观念B.传授技能C.传授学向D.传授阅历参考答案：C2、劳动争议种裁的原则不包括（）A.我决应先行.
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1、周岁B.2、劳动争议和烧的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C3、.
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1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A2、（）适用的时象是中层以上管.
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2024年人力资源管理师二级考试练习题二简答题1、人力责M管理的含义和目标是什么？人力资源管理是站在纲织整体的而度上，为将如织的目标和员工的目标有效地整合与协调一样而进行的科学管理工作.其最终结果是通.
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1.关于定员定额表述正确的是（）.A.定员就是企业用人质卡的界限B.定额是组织生产.指导安排的基本依据。.定额是产品生产过程中所消M的全部劳动的标准D.根据踪介程度.定员定额标准分为单项标准和综合标准.
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务三”分、震勉的有敢工行-对考讦/加,培*内总1）企业捕效管理制度的内容和要求,捕牧管理的目的避义，考评人员的职贲和任务,考评者与被考评者的角色扮演等2）绩效我理的她本理论和格A方法，胜利企业统效管理.
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1.故如一个部门以利润为中心,那么.最好采纳（）.A.出业部制的结构或形式B.困难的结构或形式C.总线制的结构谟形式D.矩即的结构或形式参考答案：A2、在企业发展的（）阶段，更能妹暴露出如织人力资源结.
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1.以下说法正确的足（A.聘访总成木=千腌成本+间接也用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现理质。.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪册体系的六个基本步臊中，.
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1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是（）.A.个别面淡、集风光谈、管理人见面谈B.个别面谈、集风光淡、下屈人员面谈C个别面淡、下属面淡、管理人员面读D.下国面谈、集风光淡、管理人员而谈参.
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1.企业解决人力资源过婀的可用方法有（）A.削M员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参.
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1、周岁D.2、能否确保培训经费的来源和能否合埋地安排及运用经费，干脆关系到（）,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训，A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D培训的信度E.培训的效.
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2024年人力责(管理项()考试模拟灿一,职业道错基础理论与学问部分(第116题)(一)单项选择题(第18即)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是().（八）就业胜利取决于学问和技术，道谯不特别I.
