绩效管理资源
(共38246
份)
用时:56ms
-
附件21：各镇（园区）物业管理工作考核标准单位名称：项目考核内容分值具体考核指标考评分组织保障（25分）建立镇（园区）、社区两级物业管理工作机制13各镇（园区）明确分管领导，明确专职工作人员不少于4人.
-
内部刊物注意保存卡若区组织编制信息第29期中共卡若区委组织部办公室2016年3月16日新老传帮带薪火永相传一卡若区卡若镇积极发挥“传帮带”作用为切实转变工作作风，大力弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能.
-
陕西中医药大学干部家庭嫁娶等事宜报告表姓名性别告间报时所在单位及职务具体事由办理时间办理场所参加人数（人）亲属人数（人）非亲属人数（人）使用车辆（辆）活动规模（桌）花费情况（元）收受礼金及礼品折价（元.
-
金属制造有限公司应急物资清单一览表类别名称数量存放位置备注安全防护化学防护服4套应急中心耐酸碱化学靴10套应急中心耐酸碱手套10套应急中心防毒口罩4套应急中心空气呼吸器1套应急中心化学护目镜10套应急.
-
销售部员工晋升降级考核方案第一条目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，建立公司内部提升制度，规范公司销售部员工的晋升晋级，降级降.
-
部门整体支出绩效目标申报表（年度）部门（单位）名称年度履职目标年度主要任务任务名称主要内容狡嫌情况部门预算总额（元）1资金来源：（I）政府预停资金（2）财政专户管理资金（3）单位资金2、资金结构：（1.
-
福建省科技奖励管理信息系统运行维护及安全管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强“福建省科技奖励管理信息系统”（以下简称“科技奖励系统”）的运行维护管理，规范管理机制,保证系统安全、稳定、高效的运行，.
-
部门绩效目标责任书为了保障企业高效运营，激发管理人员的工作热情，充分调动管理者的积极性，与X部门（责任部门）签订经营管理目标责任书，经营管理目标责任书涉及的内容有两类：一类是确保目标，二类是奖励目标。.
-
调整前后桥头镇主要调控指标对比表单位：公顷行政区建设用地总规模城乡建设用地规模城镇工矿用地规模英德市桥头镇调整前1219.08481097.0848346.0848调整后1219.08481097.0.
-
西安市重点实验室绩效考核（数据采集期：2022年5月1日2023年4月13日）实验室名称：依托单位：西安市科学技术局制序号附件名称页码备注一、研究内容与水平1代表性研究成果情况二、基础条件与投入1新增.
-
苏州市“全程机械化+综合农事”服务中心建设申报表建设单位建设地点主报单位（联合申报单位须填）法人代表联系电话建设内容（明确目前现状基础和新建内容）有关附件材料(1)建设单位证明材料：营业执照、组织机构.
-
苏州市级财政支出项目绩效自评价报告苏州市级财政支出项目绩效自评表项目名称苏州市双创中心项目年份2021项目主管部门（单位）苏州市科技服务中心市级预算执行情况（万元）年初预算数当年使用上年结余、结转及当.
-
绩效管理一、企业经营管理特征（一）灵活性和变革性企业经营管理的特征之一是灵活性和变革性。在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断适应市场变化，及时调整经营策略和业务模式。灵活性和变革性使企业能够快速响应市.
-
绩效考核责任书姓名：部11:JL/-X-IxJIlL:考核期间：20 xx年12月1日一20XX年12月31日一、考核目的为贯彻公司“成为中国行业无可争议的领导者”的战略方针，切实落实企业经营管理、创.
-
绩效目标考核责任书甲方：乙方：为了落实企业20 xx年度业绩任务目标，经企业决定，特制订20 xx年度（20XX年X月X日20 xx年X月X日）工作目标责任书，双方共同遵照执行。一、甲方对乙方的工作要.
-
北京大学研究技术系列职位晋升评估评审表姓名：院系：现聘职位：拟聘职位：填表日期：北京大学人事部制2023年7月填表说明一、申请聘任北京大学研究技术系列职位者，填写本表，一式两份。二、填写本表前，请认真.
-
工程名称施工单位申请用火单位用火班组用火部位用火作业级别及种类（用火、气焊、电焊等）用火作业起止时间由年月日时分起至年月日时分止用火原因、防火的主要安全措施和配备的消防器材：看火人员（签字）：申请人（.
-
施工现场人员年度培训考核试题答卷姓名：岗位：分数:1、我国安全生产的方针是什么？2、三级安全教育指的是什么？3、两管五同时指的是什么？4、处理安全事故“四不放过”的原则是什么？5、施工现场“五大伤害”.
-
开发区考核工作督导方案为增强各县（区）、开发区工业招商引资工作的紧迫感和责任感，进一步推进工业招商工作，促进工业高质量增长，制订工业招商引资工作督查考核方案如下。一、督查考核对象包括各县（区）XX,三.
-
附件1山西省科技创新人才团队项目绩效目标申报表（样表）（2023年度）项目名称实施单位3年建设期总体目标（300字以内）绩效指标指标2023年度指标值2024年度指标值2025年度指标值团队年度主持国.
