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员工H资标准表职别等数职称基本薪金交通津贴住房津贴效率津贴技术津贴合计主管位10总经理9总监8经理7行政主管6行政助理5负责人4副负责人
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基本信息；岗位名称总经理所属部门公司本部岗位编码直接上级董事长直接下级公司副总经理、分管部门负责人编制人员审核人员版本编号编修日期2023年10月岗位目的：落实公司党支部、董事会决策部署，主持公司经营.
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重点项目支出绩效评价报告（2022年既有住宅增设电梯项目）一、项目概况（一）项目基本情况。1、政策文件制定情况。根据四川省住房和城乡建设厅等六部门联合印发的关于进一步做好既有住宅电梯增设工作的指导意见.
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采购部绩效考核方案（附月度业绩考核表）一、考核目的和原则考核目的1.帮助采购员改进工作方式，提高工作效率，保证企业所需物资能够及时供应且保质保量。2.为绩效奖金发放以及职位调整等人事政策提供参考。考核.
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市场部销售后薪资、奖惩标准一、售后底薪标准1 .新入职售后底薪3个月3500元/月，三个月内不参加考核标准。2 .满3个月售后：4000元/月，要求净业绩达10万元，按3500元/月5000元/月，要.
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农家乐项目效益评估农家乐作为一种兼具农业生产、休闲娱乐和乡村旅游的形式，具有巨大的发展潜力和市场前景。通过加强农产品特色、丰富农事体验项目、提升服务质量和推动农业与乡村旅游的融合，可以进一步推动农家乐.
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酒店用户操作手册目录酒店用户操作手册11、系统登陆地址32、登录界面概述32.1 .账号申诉功能32.2 操作手册32.3 用户注册33、酒店模块概述53.1 工作中心53.2 价格申报会有三个流程，.
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部门项目支出绩效自评表（2022年度）项目名称滁州市示范街道生活垃圾分类建设运营项目主管部门滁州市城市管理行政执法局实施单位市城管项目资金（万元）年初预算数全年预匏数（八）全年执行数（B）分值执行率（.
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部门整体支出绩效评价共性指标表级指标分二级指标分笛三级指标分值评价标准指标说明得分投入10预算配置10在职人员控制率5以100%为标准。在职人员控制率100%,计5分；每超过一个百分点扣0.5分,扣完.
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部门整体支出绩效评价自评报告根据张掖市财政局关于开展2022年预算绩效运行自评工作的通知要求，现将我单位2022年财政支出预算绩效运行情况报告如下：一、部门概况（一）基本情况张掖市幼儿园创建于1957.
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部门（单位）整体支出绩效目标表（2022年度）部门（单位）名称山东省青岛市崂山公证处部门（单位）职责负责办理公证事务，出具公证证明；负责提供公证法律服务；负责对社会性活动实施法律监督；完成区司法局交办.
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部门整体支出绩效目标申报表（2022年度）填报单位（盖章）：单位负责人（签名）：部门名称石鼓区妇幼保健计划生育服务中心度算请万,年预申元资金总额：121.26万元按收入性质分按支出性质分其中：公共财政.
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关于扩权强镇的调研报告关于近期到乡镇调研情况的报告屏山县政府办公室调研组为切实提高以文辅政工作水平，为县领导科学决策提供更加客观真实、更有价值的第一手资料信息，更好的发挥办公室参谋助手和智囊团作用，1.
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工程项目安全管理目标表工程名称施工单位下达日期伤亡事故控制指标杜绝触电、坍塌、物体打击、机械伤害、高处坠落、现场作业中毒、食物中毒、火灾、爆炸造成的死亡和重伤事故、重大交通责任事故。杜绝重大伤亡，因工.
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评分标准与实施细则本项目采用综合评估法。其中：技术资信分各项指标由评审委员会各成员独立评分，并取算术平均值为最终得分；价格分由全体评委集体评分。1.技术资信分70分评审内容项目分类分值范围评分标准应征.
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XXXX小学教师职业道德考核细则为规范教师的执教行为，提高教师师德水平，对教职工的师德考核做出客观、公正、科学、准确的评价，制定考核细则如下：一、考核内容师德考核以教育部中小学教师职业道德规范为主要内.
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装饰工程公司项目经理岗位责任制一.项目经理必须按照资质持证上岗，是施工项目第一责任人，应是遵守职业道德规范、能遵守国家法令及各项政策的模范。二.遵守工程所在地有关工程建设和城市建设管理的政策和法规,执.
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XXXX中学班主任量化考核办法为进一步贯彻落实教育部等六部门关于加强和改进中等职业学校学生思想道德教育的意见、教育部关于加强中等职业学校班主任工作的意见和中等职业学校德育大纲等文件精神，充分发挥班主任.
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外贸有限公司员工后勤管理1.办公车辆管理A.公司公务用车由人力资源部负责统调配使用，用车部门应提前一天，通过内部管理网络向人力资源部申请用车；B.长途用车申请范围:a.员工因公去外地出差，原则上乘坐公.
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上市集团人力资源各分公司负责人业绩考核管理暂行办法第一章总则第一条为维护所有者权益，落实企业资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，特制定本办法。第二条本办法考核对象是指集团下属分公司的总经理。第.
