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1、第选时对企业人员总1ft.构成、流淌的整体规划统称为（）.A.人力资源现划B.组织规划C.人员规划【）.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总埴、构成、流淌的整体规划，包括人力资源.
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2024年台湾省房地产经纪人制度与政策基础：不动产登记簿考试试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格.一、单项逃押题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有I个事.
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2024年台湾省基金风险名词解析经济周期风险模拟试题一、单琬&獐题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事量符合题意）I、小张准备购买基金进行投资。在选择基金时，小张对某基金管理公司旗下的某只.
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2024年台湾省内审师内部审计基础力限制类型的划分考试题本卷共分为1大也50小遮.作答时间为180分钟.总分I(X)分.60分及格.一、单项选择题(共50迎，每题2分,每逾的备选项中，只有一个最符合题.
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一、推断题B、不仅新老员工须要不断接受培训,管理者和领导者也须要不断“充电”，接受培训.S）C.产品数量主要取决于机械性能的行业相宜采纳计件工资制（柑）D、定额与定fi定员是紧密相关的,定额是合理定编.
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1 .可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）.A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人其流淌状况D.利润与产值完成状况多考答案：B2、能否确保培训经由的来源和能否合理地安排及运用经由，干脆关系到.
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1 .工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措胞A厂房B生产协助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：,C.D,E2、生产工人参加安排制定，自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡球工作质状和.
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1 .在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与正词成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A2、劳动争议件我的原则不包括.
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1.定员标准的形式一般可分为（）.A电项定员标准和综合定员标准B.胞位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D,行业通用标准和企业定员标准参考答案：B2、目标管理法的步骤是（）A.制定战.
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1.()不由于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容.A.考核指标的相关性B.考核标准的精确性。.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任多考答案：D2、关于定员定额表述正确的是()A.
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有三:种面淡的形式或用来收集工作分析资料.它们是（）.R.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光淡、下屈人员面谈C个别面淡、下属面淡、管理人员面读D.下国面谈、集风光淡、管理人员而谈参考.
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1、关于团队.表述正确的是（）.A成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C优秀的团队领将者能澄清F1.标和价值观，确保团队成员不偏离目标.
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周岁参考答案：B2、关于定员定额表述正确的是（）A,定员就是企业用人质Jit的界限B.定额是如织生产.指导安排的基本依据C定制是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据粽合程度，定员定额标准分为单.
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1 .在聘请员工时.（）是一项重要的考虑因素.A.性别B.工作经验C.个人特点D.身高参考答案：B2、定员标准的形式一般可分为（）.A单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定.
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1.正式组织的本质特征足（）.A.个人所供应的心理状态B.个人所供应的思维习惯C.个人所供应的行为习惯D.笈彻按劳安排原则参考答案：D2、由于现代企业越来越重视员工的人际实力和沟通实力，所以（）面试越.
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2024年人力资源管理师考试企业战略管理思索题：第一章第一章最略管理导论1 .一个公司的战略观念：A.麦明臼M织准备从事的商务活动,公司将参加的市场领域.和为将来规划的管理路途.B.指出了公司寻求达到.
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2024年人力资源管理师报考方式及考试时间报考方式考前墙训;依据个人的现有条件,申报相府等级的指定教材的培训.（2）筌定申报,符合申报条件的人力资源管理工作人员.经过考前培训后,由培训机构负力向劳动部.
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1 .在聘请员工时.（）是一项重要的考虑因素.A.性别B.工作经验C.个人特点D.身高参考答案：B2、定员标准的形式一般可分为（）.A单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定.
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周岁参考答案：B2、关于定员定额表述正确的是（）A,定员就是企业用人质Jit的界限B.定额是如织生产.指导安排的基本依据C定制是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据粽合程度，定员定额标准分为单.
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1.关于定员定额表述正确的是（）.A.定员就是企业用人质卡的界限B.定额是组织生产.指导安排的基本依据。.定额是产品生产过程中所消M的全部劳动的标准D.依据踪介程度.定员定额标准分为单项标准和综合标准.
