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如何实现设备的高效管理设备的高效管理对于提高生产效率、促进技术进步、保证正常生产经营和提升企业经济效益都具有突出的作用，目前.，许多企业设备管理不善，只局限于单个环节，总体利用率不高，忽视技术改进与更.
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工作满意度专项测评成绩表序号姓名联系电话分数序号教师联系电话分数
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客户满意度测评汇总表社区：日期:房号客户姓名联系电话建议与期望回访结果回访人整改结果责任人
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客户沟通记录表客户服务联系电话口客户保密客户地址沟通方式口面谈口电话口信函口其他沟通时间沟通类型口建议口咨询口质疑详细内容记录人：时间：处理过程描述记录人：时间：反馈情况记录人：时间：领导
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基层统计干部受训学员心得体会十二篇篇一通过对大数据审计应用的学习，我深刻认识到大数据审计对提升审计业务水平的重要性，熟练掌握信息化技能是大势所趋。对于如何做好大数据审计，我认为要从以下几点做起：一是要.
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员工关怀活动方案一、活动目的为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任”的企业精神及“诚信、共赢、开创”的经营理念，体现公司对员工“用心关爱每一人,用爱感动每一家”的关怀，并以此增加员工对公司的认同感、归属感.
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外部联系与内部沟通记录沟通部门反馈部门沟通内容：反馈内容：沟通结果及落实情况：沟通人：日期：反馈人：日期：说明：1.支撑对象：*公司外部联系与内部沟通管理制度；2.适用范围：各车间、科室对内、外部联系.
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第四讲人际关心与医患沟通一、人际关系的含义(一)社会学意义上的人际关系：人际关系是社会关系的一个侧面，其外延很广，包括朋友关系、夫妻关系、亲子关系、同学关系、师生关系、同志关系等等。它受生产关系的决定.
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员工辞退、辞职结算汇签表日期：年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间口辞退口辞职业务结算部门负责人签字：年月日办公用品结算行政办负责人签字：年月曰财务结算主管会计签字：盖财务章：年月日力源意电人资部见.
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*年度*公司员工轮岗台账序号轮岗人员信息轮岗安排轮岗时间轮岗状态轮岗评价轮岗补贴（元）备注姓名所在单位所在岗位轮岗类型轮岗单位/部门导师轮岗周期（月）起止
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1.目的建立良好的内部沟通机制，引导企业与员工及时的双向沟通。通过沟通了解员工的思想动态，宣贯企业声音，以有效健康的问题反映及解决机制，充分体现企业对员工的尊重，建立和谐、稳定的人文环境，增强企业凝聚.
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员工漏考勤单姓名部门及岗位漏考勤日期上班/下班口上班口下班原因说明本人签字确认签字：日期：部门负责人或分管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：
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员工日考勤表编号姓名早中晚合计备注工时时间段工时时间段工时时间段小时1234567
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员工晋升/晋级审批表申请人姓名性别年龄部门岗位工号入职时间聘用时间绩效考评记录：原工资等级拟晋升等级个人总结用人部门意见：部门经理签字：用人部门盖章：2022年月日人力资源部意见：部门经理签字：人力资.
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工具一、企业陕略制定S30T分析法Strengths优势Weakness弱势1SWOT分析法Opportunity机遇Threat威胁SWOT分析法帮助企业从四个维度进行综合分析，正确识别自己在市场中.
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员工体检表出生日期籍贯性别男女所在部门职业经历及年限病史血型时间色盲口无口全色百口赤绿色口赤色目绿色行x日期项目身高（Cm）体重（Kg）胸围（cm）
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员工关系管理制度第一章总则第一条目的为保证公司正常的工作秩序，加强员工的组织纪律性，明确公司与员工双方的约束力量根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本制度。第二条范围（一）劳动合同管理制度适用于全公.
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危险信息沟通内容解读1.危险信息与事故的发生当危险信息未能及时让当事人捕捉到时，很容易发生事故。一般来说，主要有以下几种情况。(1)危险信息存在，但由于当事人本身的限制及外界因素的干扰，当事人未能及时.
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十大管理思维，管理者活学活用第一：墨菲定律如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。简析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华墨菲提出。如果事情有变.
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医患沟通记录患者姓名：性别:年龄：医生告之患者及家属，因患者患有由于乡卫生院条件有限，必须要到上级医院做检查和住院治疗，患者及家属强烈要求不转院，并自愿要求在天宝乡卫生院治疗。若治疗无效或者进一步加重.
