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单位档案管理制度第一章：总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业文书档案管理，推动资料管理工作的科学化、规范化、体系化和信息化发展。本制度的制定和实施，遵循中华人民共和国档案法及其他相关法律法规和管理制.
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档案管理制度第一条为规范XXX公司的档案管理，提高档案管理效率和水平，充分发挥档案在公司经营管理中的作用，防止重要文件、资料的丢失，结合公司实际情况，特制订本档案管理制度.第二条公司设置.档案室及专职.
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档案管理制度1、目的1.1 为了加强对集团及各分子公司档案的管理，促进对各类档案的共享和有效利用，防止各类档案的丢失、损坏，制定本办法。1.2 本办法适用于集团及各分子公司对工程、文书、声像、实物等各.
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公司档案管理制度为进一步完善公司的管理体系，建立有效的档案管理制度，实现档案管理工作的制度化、规范化、科学化，使档案管理更有效地为公司管理工作服务，促进公司的可持续健康发展，根据相关法律法规及规定，并.
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档案管理制度（试行）第一章总则第一条目的1.为r规范公司档案管理工作，特制定本制度。2.本制度适用于档案的收集归档、编目、保管、借阅、清理等各项事宜。第二条管理部门1 .公司档案管理工作由行政部负责，.
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单位档案管理制度第一章：总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业文书档案管理，推动资料管理工作的科学化、规范化、体系化和信息化发展。本制度的制定和实施，遵循中华人民共和国档案法及其他相关法律法规和管理制.
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员工人事资料卡（一）日期编号姓名性号性别出生日期相片年月日伟贵省市现住址县区乡镇里鸵市路街巷弄号身份证号码统一代号专长fi好入厂羟过介绍人有无经过考核有无交出保证书报到H期&历服务单位名称职别工资离职.
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员工福利委员会办事细则（一）本会为确定工作人员联市，便利会务处理，特仃定本细则，（二）本会职员及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之.（三）本会为本公司职工福利事业的决策机构.（.
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员工到职单编号性别职称姓籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人小部应交验文件保证书学历证件体检表简历照片某应办物品职工手册工作卡片衣柜号眄出入证衣柜号码卡抽取人签名应办事项呈阅主管羟理科长承办人编号.
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公司档案借阅制度一、借阅档案须按档案使用的权限借阅，并严格遵守保密制度。二、借阅档案时必须遵守档案借阅制度，严格履行借阅登记手续，由借阅者和档案人员认真填写借阅单。三、档案人员应熟悉馆藏，尽量提高检索.
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公司档案管理办法笫一章总则第一条为规范公司（以下简称“公司”）档案管理工作，提高档案管理水平，充分发挥档案的作用，按中华人民共和国档案法及中华人民共和国档案法实施办法以及帙路总公司.帙路局有关档案管理.
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公司人事管理制度范本人事管理制度范本第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和某省某市关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制.
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传的联系电话:入职需提交资料清单序号责科名称备注1一或二寸照片二张2毕业证、学位证3职称、资侦等相关证书4身份证5本地社保卜、公枳金卡6不交纳保险者申请7与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明、收.
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借条丢了怎么办民间借贷往往都发牛.彼此熟悉的亲戚、朋友之间，因为熟悉，很多人都会碍于情面而不打借条，而正是因为这样，一旦借贷双方发生纠纷，民间借贷的债权人就无法提供有力的证据来证明双方发生的借贷事实，.
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人事岗位说明书20XX年X月XX日第（）次修订部小职称：工号：薪资等级:上一级主管：级别：称呼：试用期限：卜级部属：上二级主管:本职务说明：1.负贡公司干部、员工的招N趴筛选、培训等工作.2负货公司考.
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人事常用公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数X1.O0%。2、月平均人数：（月初人数+月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数XIO0%4、月.
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人事常用公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数+应聘的所有人数X1.o0%.2、月平均人数：（月初人数+月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数+月平均人数E00%4、.
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人事专员岗位职责岗位名称：文件编号：岗位职责：1、负成公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理：2、负责公司人事档案的建立与管理：3、负货公司劳动合同的建立与管理：1、负货公司员工薪册、福.
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人事招聘资料卡姓名性别户籍地址通讯地址联系电话手机出生日期配偶籍贯子女身份证号码护照号码最高学历学校科（系）住宿口住宿口自理经历起止工作埴位名称职务，薪资证明人年月年月
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人事制度新员工入职考核试卷姓名:日期:分如一选择题（共11小遨.每起2分,共22分）1、公司新员工入职试工期为（A、3天8、5天2.公司员工全勤奖计发金额为（A、200元B.180元3、上班时间，公司.
