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人力资源管理概论一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述 人力资源的含义:人力资源人力资源的含义:人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。加里斯坦利贝克.
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第二章:人力资源战略第二章:人力资源战略组织战略组织战略1.人力资源战略人力资源战略2.人力资源战略的管理过程人力资源战略的管理过程3. 组织战略的实施与控制活动组织战略的实施与控制活动组织战略实施与.
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1人力资源管理人力资源管理 Human Resource Management 历史哲理历史哲理 得人才者得天下,成也萧何,败也萧何得人才者得天下,成也萧何,败也萧何 诸葛亮三顾茅庐诸葛亮三顾茅庐 楚.
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人力资源开发与管理研究人力资源开发与管理研究v 拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,追踪理论前沿,紧贴实践需求。追踪理论前沿,紧贴实践需求.
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第八章第八章 人力资源养护人力资源养护学习目的与要求学习目的与要求 了解人力资源保护基本范畴,即职业了解人力资源保护基本范畴,即职业病的预防、意外事故的预防及工作压病的预防、意外事故的预防及工作压力克.
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人力资源战略管理模式人力资源战略管理模式业务战略审核外部分析能力和差距分析实施系统设计内部分析人力资源战略审核战略战略机会机会战术战术3 3P P管理模型管理模型职位职位技能技能绩效绩效薪酬 远景远景.
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学习重点学习重点 人事报表制作、档案管理、人事调配流程、员工离职管理、劳人事报表制作、档案管理、人事调配流程、员工离职管理、劳动合同管理、劳动争议动合同管理、劳动争议教学难点教学难点 规章制度编写技巧.
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第三章 人力资源宏观分析第一节 人力资源开发与管理宏 观 环 境PEST 分分 析析一、政治因素:P二、经济因素:E三、社会因素:S四、技术因素:T 第二节第二节 人力资源经济分析人力资源经济分析一、.
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Training and DevelopmentChapter 8 Define training and development Explain the relationship that exis.
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人力资源管理者和人力资源管理部门教学重点:1、人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动o 2、人力资源管理部门的角色o 3、人力资源管理部门的组织结构o 4、人力资源管理的责任o 5、人力资源管理的.
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选题背景 随着市场经济和全球经济一体化的加速发展,我国大部随着市场经济和全球经济一体化的加速发展,我国大部分中小企业面临着更加复杂多变的市场环境,企业需要在管分中小企业面临着更加复杂多变的市场环境,企.
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人力资源管理人力资源管理说课流程说课流程l课程定位l教学理念l人才培养目标一、课程设置一、课程设置课程定位课程定位l人力资源管理完整、系统地介绍并阐述了企业人力资源管理的基本原理、架构,突出基于竞争优.
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第第4 4章章 人力资源管理者与人力资源管理部门人力资源管理者与人力资源管理部门 4.1 4.1 管理者概述管理者概述 4.2 4.2 人力资源管理者和部门人力资源管理者和部门 4.1.1 4.1.1.
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L o g oL o g o人人 力力 资资 源源 管管 理理第四章:人力资源规划第四章:人力资源规划Human Resource Managementj【学习目标】 理解人力资源规划的必要性 理解人.
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12l(1)1997年6月,北京华远房地产股份有限公司请世纪人才系统有限责任公司,为他们的230多名员工进行人才测评,华远公司上至总经理,下至普通员工,都接受了预先设计好的测评。l(2)中国长江三峡工.
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人力资源管理人力资源管理总复习总复习 一、考试题型与题量一、考试题型与题量 二、答题要求及注意事项二、答题要求及注意事项 三、知识体系回顾三、知识体系回顾 四、复习难点和重点四、复习难点和重点 五、考.
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第二章人力资源管理理论基本内容 本章学习目的 案例/问题提出 人力资本理论的产生、发展及应用 人力资源管理的理论发展 人力资源管理的理论基础 现代人力资源管理基本原理 本章小结本章学习目的 人力资本理.
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1人力资源管理案例分析人力资源管理案例分析华为科技华为科技2华为成就 19881988年,华为在深圳成立,当时这只企业新军拥年,华为在深圳成立,当时这只企业新军拥有有6 6名员工、名员工、200002.
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人力资源管理新思维人力资源管理新思维课程框架课程框架1. 人力资源工作概览人力资源管理新趋势人力资源工作模块概览人力资源管理的主要目标、流程人力资源战略和管理战略的衔接2. 选用育留3. 问题与解答招.
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人力资源管理人力资源管理第二讲第二讲人力资源规划人力资源规划人力资源规划 复习题目一、什么是互补增值原理?一、什么是互补增值原理?二、什么是要素有用原理?二、什么是要素有用原理?三、什么是同素异构原理.