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第十一章人力资源管理第十一章人力资源管理一、人力资源管理过程招聘招聘奖惩与奖惩与重新安置重新安置培训与发展培训与发展人力资人力资源规划源规划解聘解聘选拔与安置选拔与安置绩效评估绩效评估二、人力资源规划.
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全球人力资源管理人力资源管理是指一个组织为了有效地利用其人力资源而开展的活动这些活动包括:确定公司的人力资源战略人员配备绩效评估管理发展报酬劳工关系与企业战略紧密相连通过影响公司人力资源的个性、发展、.
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人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源规划招聘与配置招聘与配置培训与开发培训与开发绩效管理绩效管理薪酬福利薪酬福.
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1你认为是什么原因导致了李明的辞职? v一、防治“千年虫”，是A银行当前面临的最艰巨最紧迫的任务。但是A银行确只有李明这唯一的电脑系统维护员，由于后备储蓄资源不足，A银行没有事先培训一些电脑维护方面的.
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招聘过程终结时的判断人选是否满足公司的人选是否满足公司的职业经验和技能的要求职业经验和技能的要求?不能满足不能满足 : 淘汰淘汰能够满足能够满足?个人和公司的核心价值观个人和公司的核心价值观, ,文化.
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人力资源管理全景 1990年年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人万元，员工几十人的小企业，而的小企业，而1991年实观利润年实观利润400万元，万.
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第第5 5章章 薪酬管理薪酬管理本章内容本章内容第一单元第一单元: :薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定依据l薪酬的内涵l薪酬的实质l影响员工薪酬水平的主要因素l薪酬管理l企业薪酬制度设计的基本.
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12章节章节题目题目基础知识基础知识占分值占分值专业技能专业技能占分值占分值总分值总分值第一章第一章人力资源规划人力资源规划15%1515%1530第二章第二章招聘与配置招聘与配置15%1520%20.
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“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取.
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现代企业管理培训课程现代企业管理培训课程 一般经理一般经理成功的经理成功的经理 有效的经理有效的经理 19%19%32%32%29%29%20%20%48%48%28%28%11%11%13%13%4.
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第一节第一节 档案工作者的职业道德规范档案工作者的职业道德规范第二节第二节 我国的档案法律法规体系我国的档案法律法规体系第三节档案法及其实施办法基本内容概述第三节档案法及其实施办法基本内容概述第四节第.
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会计会计档案的整理档案的整理 会计档案 是指机关团体、企事业单位或其他经济组织在经济管理活动中产生的会计凭证、会计账簿、财务报告等其他会计核算专业材料。它是记录和反映单位经济业务活动的重要史料和证据，.
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铱星系统介绍铱星系统介绍铱星系统，又称铱星计划，是美国摩托罗拉公司提出的第一代真正依靠卫星铱星系统，又称铱星计划，是美国摩托罗拉公司提出的第一代真正依靠卫星通信系统提供联络的全球个人通信方式，旨在突.
