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“虚拟仿真实训中心”资源报送指南一、资源上传（使用资源上传账号进行）L在浏览器地址栏中输入网址：，打开“虚拟仿真实训中心”首页，如图1所示。最新资讯图1虚拟仿真实训中心”首页（未登录）2 .在图1中，.
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“优秀主讲人”名额分配表学院（组织）名额马克思主义学院1哲学院1经济学院2财政税务学院1金融学院2法学院3刑事司法学院1外国语学院1新闻与文化传播学院1工商管理学院3会计学院2公共管理学院2统计与数学.
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职务说明书岗位名称基金专员岗位编号FJrz003所在部门福建投资公司基金管理部岗位定员2直接上级基金管理部部长薪酬等级月薪制直接下级无所辖人员无晋升方向基金副经理岗位分析日期2014年1月1日职位概述.
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职务说明书岗位名称人资专员岗位编号JThr-003所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部经理薪酬等级月薪制直接下级无所辖人员无晋升方向人资模块经理岗位分析日期2020年4月28日职位概述：主要.
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培训专员职务说明书岗位名称培训专员岗位编号JTsxy-003所在部门商学院岗位定员1直接上级培训经理薪酬等级月薪制直接下级无所辖人员无晋升方向培训副经理岗位分析日期2014年1月1日职位概述：主要负责.
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职务说明书岗位名称投资专员岗位编号JTtz-003所在部门投资管理部岗位定员1直接上级投资经理薪酬等级月薪制直接下级无所辖人员无晋升方向投资副经理岗位分析日期2014年1月1日职位概述：负责投资项目初.
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职务说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号JThr-002所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源总监薪酬等级年薪制直接下级人力资源部经理/人事专员/分子公司人资部经理所辖人员集团人力资源部晋升方向.
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职务说明书岗位名称人力资源总监岗位编号JThr-OOl所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总裁薪酬等级年薪制直接下级人力资源部经理/商学院院长助理/物产集团人资行政经理所辖人员集团人力资源部晋升方向副.
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职务说明书岗位名称人力资源中心总经理岗位编号JThr-OOl所在部门人力资源中心岗位定员1直接上级总裁薪酬等级年薪制宜接下级人力资源部部长/商学院培训经理所辖人员集团人力资源员工晋升方向副总裁岗位分析.
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职务说明书岗位名称行政综合部部长岗位编号JTxz-OOl所在部门行政中心岗位定员1直接上级行政中心总经理助理薪酬等级年薪制直接下级行政助理/前台文员/驾驶员/水电工所辖人员行政综合部员工晋升方向行政中.
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XX-QR-710-2022XXXX药业有限公司退货通知单退货单位：日期药品名称规格生产厂家数量批号原购货日期退货原因退货方式业务部经理意见：签名：日期：
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XX-QR-907-2022XXXX药业有限公司员工培训档案姓名性别出生年月专业工龄学历职称培训日期培训内容培训方式学时培训单位成绩备注
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人力资源中心职能中心名称人力资源中心中心主管人力资源中心总经理主要职能：1、结合集团发展战略，全面统筹规划、制定集团人力资源战略，并组织实施；2、依据人力资源战略，建立并完善集团人力资源管理体系；结合.
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岗位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号JThr-OOl所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总裁薪酬等级M9-8直接下级人力资源部经理所辖人员集团人力资源部员工/外派人力资源部经理晋升方向副总裁/首席人.
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人力资源部部门职能部门名称人力资源部主管领导人力资源中心总经理主要职能：1、开展公司人力资源规划工作，实施年度人力资源计划，并为重大人事决策提供建议和信息支持；2、建立集团人力资源管理体系、制定人力资.
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物资部经理岗位职责1、负责物资分供方的日常管理工作；2、参与对物资分供方的考察；3、负责物资计划管理，参与项目物资采购计划的制定，参与分承包方物资需用计划的审核，根据现场具体情况制定合理的物资进场计划.
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物资保管管理制度为确保企业财产的安全与完整，防止跑冒滴漏现象的发生，合理利用企业资金，降低成本，提高经济效益，以利企业稳步、健康、可持续地发展，特制定如下保管制度：1、公司物资管理1、购入的固定资产，.
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物管经理、工程经理安全生产职责1、贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求对员工在生产过程中的安全和健康负责。2、指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全操作规程,正确使用设备和工具,要求职工按规定穿戴劳.
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物流部安全职责对管辖范围内安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。2）负责公务车辆的管理，严格执行用车制度，防止车辆故障和被盗，妥善处理交通事故影起的员工接送或货物配送问题。3）负责管辖范围内的.
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物控部职务说明书文件类别：三级文件文件编号：XZB-01-024A版本：A制定日期:2003.10.10生效日期：2003.10.20内容页数：A4/9页口非受控（盖章）口受控（盖章）受控编号：批准审.
