招聘面试 资源
(共8222
份)
用时:30ms
-
福州闽清县金山林业投资发展有限公司招聘笔试真题2021一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2013年1（）月11日晚，王某酒后在某酒店酗酒闹事，砸碎店里玻璃数块.此时某区公.
-
宜宾市叙州区事业单位考核招聘专业人才考试试题及答案第一部分常识判断1.2022年2月4,恰逢中国农历二十四节气中的第一个节气“立春”。当晚，北京第（）届冬季奥林匹克运动会开幕式在国家体育场隆重举行。A.
-
2024上教资面试时政20题1 .中国科学院紫金山天文台4月29日通报，我国综合性太阳探测专用卫星（）发射一年多以来，已经观测到100多例太阳白光耀斑。A. “逐日一号”B. “夸父一号”C. “伏羲.
-
宜宾市市属事业单位2024年下半年公开考核聘请工作人员岗位状况表聘请岗位条件要求聘请单位岗位名称岗位类别岗位代码聘请名额学历（学位）要求教化形式专业条件要求年龄其他方评方式约定事项一n宾市博物院质遗护.
-
宜宾临港开发区2024年第六次公开聘请编外工作人员岗位表序号聘请单位聘请岗位聘请名额条件要求考评方式备注岗位名称岗位类别学历（学位）教化形式专业条件最大年龄（周岁）其他性别1区国土房管局财务会计人员专.
-
安徽农业大学引进高层次人才（团队）招聘考试试题及答案第一部分常识判断1.2022年1月10日，教育部印发普通高中学校办学质量评价指南，对评价高中办学质量作出周详部署，明确评价内容主要包括办学方向、课程.
-
安徽芜湖某国企消防战斗员项目招聘劳务外包人员笔试真题2021一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.反映收入分配不平等程度的是（）oA.资本边际效率曲线B.洛伦兹曲线C.菲利普.
-
安徽合肥滨湖国有资本运营控股集团有限公司招聘笔试真题2021一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.发出“上帝死了”之声的哲学家是？A.尼采B.莱辛C.黑格尔【答案】：A2 .
-
中铝共享服务（天津）有限公司集团内部招聘笔试真题2021一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.以下技术中，不属于信息技术的是（）oA.遥感技术B.光电子技术C.人工智能技术D.
-
医疗事业单位面试题：卫生面试真题及答案（2023汇总【一】【经典话题一】一个医生给国王看病，看病的时候，国王问医生：“你给我看病，和给别人看病，有什么不一样吗？”医生说：“在我眼里，只有病人，没有国王.
-
人际交往意识与技巧答题技巧一、人际交往意识与技巧题概述及答题原则(一)人际交往意识与技巧题概述人际关系主要包括处理冲突的实力、建立关系的实力、劝服与影响他人的实力、团队合作与协调的实力、倾听与沟通的实.
-
中国银行2019年校园招聘完整试题真题及答案解析考试时间：工80分钟第二部分职业能力测试共75道题目，60分钟1 .依坎填入下面一段文字横线处的词语，恰当的一组是（）。这已是三十多年前的事了，我最近还.
-
中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司招聘笔试真题2021一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.与“会当凌绝顶，一览众山小；春风又绿江南岸；大漠孤烟直，长河落日圆；莫愁前路.
-
高校生就业指导与创业教化教案第2讲课程名称：就业政策及流程课时：2内容概述：相关的就业政策与流程解析(1)目标使学生充分了解就业政策、流程和途径，树立正确的职业观和就业观。(2)内容了解就业方针、政策.
-
中国烟草总公司辽宁省公司人员招聘考试试题及答案一、单选题1.下列关于某市某区烟草专卖局市场检查计划制订程序的叙述不正确的是（）0A.组织市场监管员讨论市场检查的内容和目标是有效方法B.调研辖区烟草市场.
-
中国水产科学研究院黑龙江水产研究所招聘笔试真题2021第一部分常识判断1.2022年1月20日，广东省宣布，2021年广东省地区生产总值达12.4万亿元，同比增长8%。广东成为国内唯一一个GDP超12.
-
中国烟草总公司辽宁省公司人员招聘告考试试题及答案一、单选题1.无烟草专卖批发企业许可证一次销售卷烟、雪茄烟（）条以上的,视为无烟草专卖批发企业许可证从事烟草制品批发业务。A. 80B. 40C. 50.
-
2武汉院聘请机密武汉钢铁设计探讨总院聘请管理制度北大纵横管理询问公司二零零三年五月武汉钢铁设计探讨总院聘请管理制度-1-目录第一章总则31.1目的和依据31.2适用范围31.3聘请原则和标准31.4责.
-
【人际沟通】答题思路看法一分析缘由一沟通化解一避开（对策反思）冷静思索，具体分析事情原由有效沟通，刚好解决突出问题自我反省，合理避开状况再现【沟通对象：学生，家长，同事，校领导】
-
2023年5月20日江苏事业单位面试真题解析（逐字稿）最近，某地政府改变以往对新经济企业以现场监管为主的管理模式，积极探索“触发式监管“，运用大数据技术分析技术对企业进行信用风险精准分类，设定预警临界.
