优米劳动合同.docx

号；动合同书方:方：_隼月.日甲乙签订日期：.劳动合同签订留意事项、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡须要双方协商约定的内容，经双方协商一样后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章：法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定版务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方担当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。劳动合同甲方名称：（以下简称甲方）法定代表人（主要负费人）：联系电话:注册地址:经营地址:邮政编码:乙方姓名:（以下简称乙方）性别:联系电话:户籍类型（城镇、农村）：身份证号码:家庭住址:邮政编码:户口所在地:省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等法律、行政法规、行政规章的规定，以及甲方依法制定的规章制度的规定，在依据同等自愿、协商一样的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、声明和保证第一条甲乙双方在此声明，保证各自由签订劳动合同之前向对方供应的各种资料真实有效，没有任何伪造、欺瞒和有意隐瞒的内容。第二条乙方保证在本合同签订之时没有任何疾病，并满意甲方的录用条件而且没有与任何第三方之间履行劳动关系的义务。乙方是应届毕业生的应供应作为应届毕业生的有关手续和证明，非应届毕业生的应供应解除劳动关系证明等能证明其没有建立和保持任何劳动关系的文件或证明。二、劳动合同期限第三条本合同类型为以下第种劳动合同。1、有固定期限：自一年一月一日起至一年一月一日止，合同期年。本合同期限届满即终止。2、无固定期限：自一年月一口起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成肯定的工作为期限：自一年一月一日起至工作任务完成时即行终止并以为标记。4、试用期：甲乙双方约定试用期自年一月口起至年月一日止，共一个月。三、工作内容第四条经双方约定，乙方工作的部门担当职为,但甲方因工作须要有权变更，岗位职责按公司员工手则中载明的岗位职费为准，相关岗位职贡的改变按公司相关的文件执行。第五条乙方的工作内容是,需按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。第六条双方约定，经考核后，因乙方未达到考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，本着双方协商一样的原则，甲方可变更乙方的工作岗位。第七条甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方，乙方应当按通知书所规定的日期准时到新的岗位报到，如拒绝则甲方可以解除本劳动合同。第八条双方约定，本合同履行的工作地点为,乙方表示确认。四、工作时间和休息休假第九条甲方执行法律、法规规定实行原则上每周不超过40小时、享受国家法定的休假制度。第十条乙方同意甲方依据工作须要，合理调整乙方的工时工作制。第十一条甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方节日假。婚假、丧假、产假等假期并按国家有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、劳动爱护和劳动条件第十二条甲方支配乙方实行以卜第种工作制度：1、标准工时工作制；2、不定时工作制：3、综合计算工时工作制。第卜三条甲方按国家和当地政府有关规定，为乙方供应符合国家和当地政府规定的劳动爱护设施和劳动条件，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，保障乙方在工作中的平安和健康。四、劳动酬劳第十四条乙方依据甲方的要求，按时按质按量进行劳动，依照甲方的工资安排制度和标准，享受所在岗位（职务）的工资待遇。第十五条乙方在试用期每月工资为元，试用期满每月工资标准为元。五、保险福利待遇第十六条在合同期内，甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费，详细方法依据国家规定执行。第十七条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇，按国家、当地政府和甲方的有关规定执行。六、劳动纪津第十八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，听从甲方工作支配；恪守公司各项工作纪律和工作规范；遵守职业道德：爱惜甲方的财产:主动参与甲方组织的培训：提高思想觉悟和职业技能。第十九条乙方应保守甲方经营管理信息、客户资料、智力成果和业务统计指标等隐私。其次十条乙方违反规章制度，甲方可依据国家规定和甲方的规章制度，对其进行处分；情节严峻的，可以依法解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，以变更后的为准。其次十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十四条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、衣服那个在试用期内被证明不符合录用条件或在试用期内经考验不能胜任本职工作或未取得上岗资格的：2、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度的；3、乙方供应与录用相关的虚假证件、证书、建立和个人身份、劳动关系状况证明等：4、乙方严峻失职、徇私舞弊，对甲方造成经济或信誉损失的：5、乙方参与非法组织或团体，经指贡教化无效的：6、乙方被依法追究形式责任、被劳动教养或因违反社会治安管理行为或支配生育规定的；7、连续旷工3日或全年累计超过6日者;8、违反员工手册关于辞退（解除劳动合同）规定的情节；9、违反或不履行本劳动合同条款的。其次十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十口以书面形式通知乙方：1、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、乙方年度考核不合格的；3、乙方患病或因工伤残，医疗终结或医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工作；4、甲乙双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。其次十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应听从甲方的肉位调整，同事应帮助甲方做好工作上的过度与移交。其次十七条乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或被审计期间，未按甲方有关规定办理完工作移交之前，乙方不得按本条前款规定解除本合同。其次十八条乙方属涉密岗位解除本合同，应当提前六个月以书面形式通知甲方，在此期间甲方可调整乙方的工作岗位。在调岗期间，乙方应依据甲方劳动纪律和支配进行工作。其次十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身依由的手段强迫劳动的；（三）甲方未依据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十条有下列情形之一的，本合同即行终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的:6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条终止、解除本合同的同时，甲方应当依据国家有关规定办理有关手续。乙方应将合同期内甲方交其运用、保管的有关物品、工具、技术资料等，全部交还甲方，如有损坏或遗失，乙方应予以赔偿,并同时与甲方结消债权债务关系。第三十二条劳动期满前，当事人乙方提出，经与对方协商一样，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理相关手续。八、经济补偿与赔偿第三十三条乙方违反本合同第一条、其次条规定给甲方造成损失得，应赔偿甲方的全部损失：乙方在本合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失得，乙方应当担当赔偿责任，甲方保留追究前述用人单位相应法律责任的权利。第三十四条乙方潍坊甲方规章制度给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方的损失。乙方违反商业隐私爱护有关规定，给甲方造成损失的，按反不正值竞争法及甲方有关规定担当赔偿责任。第三十五条乙方没有提前30口书面通知甲方解除本合同（除法定情形外），乙方需赔偿甲方损失0第三十六条乙方在合同期内，由甲方出资进行各项技能、资格、职业等培训或学习的，当乙方在甲方未满服务年限解除本合同时，甲方可依据实际支出的费用及培训期间的工资等计收贿偿金，其标准为每服务一年递减20%O第三十七条乙方未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动合同期内不得与甲方以外的单位建立劳动关系或劳务关系，在其他单位兼职或为其他单位或个人供应任何形式的服务都应视为违约行为：甲方有权解除单方解除本合同，且无需支付乙方任何费用；乙方给甲方造成损失得，还应担当赔偿责任。第三十八条乙方在职期间所知悉甲方的商业隐私（包括单不限于生产工艺、设备设施配置、应运网络、商品价格、供销渠道等），无论在离职、非经甲方许可，不得向第三者以任何方式告知，否则应担当甲方因此造成的经济损失。九、双方需约定的其他事项，十一、其他第三十九条员工手册作为本劳动合同的附件，乙方在签订本劳动合同时应允分月度甲方指定的员工手册，乙方在劳动合同期内应遵守该手册规定的全部事项，若有违反手册中规定的事项，一律按员工手册中规定的内容惩罚。第四十条本劳动合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。第四十一条本合同未尽事项，双方协商解决：第四十二条本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力.甲方：日期：年月口乙方（签字）:口期：年月日